【正文】 位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經協商，確定本員工工資增（減）%。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。第四十五條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。第十三條 本企業(yè)實行工資支付形式。第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假中國薪酬網海量人力資源資料下載網站：期 :。第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。中國薪酬網海量人力資源資料下載網站：第四十二條 根據實際情況 , 企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協議》 , 訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。無規(guī)定的 , 雙方應進行集體協商 , 簽訂補充條款 , 并送勞動保障行政部門審查。本合同由工會（員工代表）代表員工與公司簽訂。第八條 企業(yè)與員工訂立勞動合同，合同期限勞務工_______年，深圳戶籍員工_______年。第十五條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，依《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付員工工資。第二十八條 企業(yè)根據經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。第三十二條 企業(yè)應當為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第四十條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。第四十五條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。第十章 集體合同的期限、履行及爭議處理第四十九條 本合同從依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。送達15日內審核登記機構未提出異議的，本集體合同即行生效。第五條 本合同依法生效后, 對企業(yè)和全體員工具有約束力。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數。甲方由園區(qū)或社區(qū)工會(或員工代表)代表員工與企業(yè)通過集體協商訂立區(qū)域性集體合同。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。員工依法享有社會保險待遇。第十九條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權代表或支持員工予以抵制。第十七條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。并依下列要求處理相關事宜 :(一)企業(yè)事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數 ；(二)與企業(yè)工會或參與加班的員工協商 ；(三)企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定 的, 企業(yè)工會和員工應當給予支持。第二章勞動報酬第六條 本區(qū)域內員工月工資不低于 元（不得低于深圳市政府公布的當最低工資）。篇三：深圳市區(qū)域性集體合同(示范文本)深圳市區(qū)域性集體合同深圳市勞動和社會保障局編制甲方(員工方)乙方(企業(yè)方)涉及員工人數 : 人 涉及企業(yè)數 : 家 協商首席代表 : 協商首席代表 : 姓名 : 姓名 : 職務 : 職務 : 身份證號碼 : 身份證號碼 : 協商代表人數 :協商代表人數 : 代表產生方式 : 代表產生方式 : 聯系電話 :聯系電話 :第一章總則第一條 為維護區(qū)域內企業(yè)和員工的合法權益 ,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系工業(yè)園區(qū)（社區(qū)）, 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章 , 經協商一致 , 簽訂本合同。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂書面協議。第五十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行協商，重新簽訂集體合同。（三）征求工會意見。第四十四條 企業(yè)應當按照員工工資總額的_______％提取員工培訓經費，列人成本開支。第七章 女職工、未成年工特殊保護第三十八條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十條 企業(yè)根據實際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設施、膳食、幼托、交通、住房等條件。第五章 保險、福利第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。第十四條 工會主席、副主席、工會委員任職期未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同應當延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時為止。第七條 企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同可以采用勞動部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動合同文本。甲方首席代表(簽字蓋章)****年**月**日中國薪酬網乙方首席代表(簽字蓋章)****年**月**日 海量人力資源資料下載網站：第五篇：深圳市,集體合同,下載篇一：深圳市集體合同(參考文本)深圳市集體合同（參考文本）甲方（工會或員工代表）________ 乙方（企業(yè)代表）________ 員工總數：____________________ 人企業(yè)性質：____________ 協商首席代表：________________ 協商首席代表：__________ 姓名：________________________ 姓名：__________________ 職務：________________________ 職務：__________________ 身份證號碼：__________________ 身份證號碼：____________ 協商代表人數：________________ 協商代表人數：__________ 代表產生方式：________________ 法定代表人姓名：________ 聯系電話：____________________ 聯系電話：______________ 第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據《勞動法》、《工會法》和勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經濟特區(qū)有關法規(guī)、規(guī)章，經協商一致，簽訂本合同。第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的 ,可以依法申請仲裁、提起訴訟。員工培訓經費應當?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。第二十二條 本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條 員工加班工資計算標準以為基數。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。第五條 本合同依法生效后 , 對企業(yè)和全體員工具有約束力。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。第四十四條 本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。第三十八條 企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。第五條 本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。送達15日內審核登記機構未提出異議的，本集體合同即行生效。第三十三條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納。第二十三條 員工加班工資計算標準以為基數。第三章 工時、休息、休假第十六條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：（一）每天工作時間不超過_______小時，平均每周工作時間不超過_______小時，保證員工每周休息_______日；（二）根據本企業(yè)生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：第十七條 本企業(yè)因生產經營需要安排加班加點，嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的標準，并依下列要求處理相關事宜：（一）乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和投人人數；（二）與甲方或當事員工協商；（三）乙方不違背《勞動法》規(guī)定的加班加點標準，甲方應當支持和參與。第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，企業(yè)應當與該員工訂立無固定期限的勞動合同：（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿XX年，雙方同意續(xù)延勞動合同；（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。第五十四條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行協商，重新簽訂集體合同。（三）征求工會意見。第四十四條 企業(yè)應當按照員工工資總額的_______％提取員工培訓經費，列人成本開支。第七章 女職工、未成年工特殊保護第三十八條 企業(yè)禁止安