【正文】 有關(guān)評審工作計劃開展工作，自覺接受市長質(zhì)量獎專家評定委員會、秘書處及被評審組織的監(jiān)督。第二十三條 進(jìn)行現(xiàn)場審查時，要尊重被評審組織的風(fēng)土人情、文化及價值觀。第二十二條 評審期內(nèi)直至評審報告反饋之前都不得私自給予被評審組織關(guān)于分值和總體表現(xiàn)情況的反饋?！苏叫〗M會議外，不得通過網(wǎng)絡(luò)、電訊、信件等方式進(jìn)行關(guān)于被評審組織的討論。這些信息包括申請材料所含信息以及現(xiàn)場查看時所有附加信息。第二十條 廉潔自律，不接受被評審組織的任何宴請、禮物、傭金或有價值的報酬。第十九條 不得參加與自己利益相關(guān)的申報組織的評審工作，包括受雇組織、隸屬或業(yè)務(wù)單位及其競爭對手。第十七條 在作為年度評審員履行職責(zé)過程中，不得對被評審組織透露自己的職業(yè)，不接受或謀取任何利益，排除任何個人或組織對自身評審專業(yè)性、公正性的影響和干預(yù)。第十五條 遵循評獎的宗旨、目標(biāo)和質(zhì)量要求，避免任何有損于市長質(zhì)量獎的利益沖突或糾紛。第十三條 秘書處每年定期舉辦專題培訓(xùn)，不定期舉辦沙龍、座談、研討會等多種形式的學(xué)習(xí)交流活動，持續(xù)考察并提高評審員評審能力和水平。有下列情況之一者，應(yīng)予回避：（一）在參評單位任職、兼職或持有股份以及與參評單位存在其他利害關(guān)系的；（二）因有效投訴或違法違紀(jì)有待處理的；（三）有其他可能影響公正性的情況的。第四章 年度評審員的任用第十條 每年度市長質(zhì)量獎評定工作啟動后，秘書處從評審員專家?guī)斐蓡T中抽取年度評審員，發(fā)放年度評審員聘書，授權(quán)參與當(dāng)年度市長質(zhì)量獎評審工作。第八條 秘書處將評審員專家?guī)斐蓡T按照專業(yè)能力和評審經(jīng)驗，分為組長評審員和評審員，實施兩級管理。第三章 評審員專家?guī)斓慕⒑凸芾淼诹鶙l 秘書處建立市長質(zhì)量獎評審員專家?guī)?，并根?jù)評審員專家?guī)斐蓡T的資歷技能、參評表現(xiàn)、后續(xù)教育經(jīng)歷、社會貢獻(xiàn)等，實施分類分級動態(tài)管理。經(jīng)核查申請材料（含申請表、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、相關(guān)工作履歷、學(xué)術(shù)研究成果或資質(zhì)證明材料等）后，對符合條件的人員進(jìn)行綜合考核。具備以下條件的人員，可自愿遞交申請資料，并經(jīng)所在單位推薦后，可參與秘書處組織的評審員遴選：（一）貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，熟悉國家有關(guān)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)的法律、法規(guī)和規(guī)定；（二）具有大學(xué)（學(xué)士學(xué)位）或以上的文化程度；（三）接受過有關(guān)管理、質(zhì)量等相關(guān)知識的系統(tǒng)培訓(xùn)，掌握現(xiàn)代管理的理論、方法和技術(shù)；（四）具有五年以上的企業(yè)或組織（以下簡稱組織）經(jīng)營管理工作經(jīng)歷，有豐富的管理實踐經(jīng)驗；（五）具有較強(qiáng)的分析判斷能力、綜合協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和創(chuàng)造性工作能力；（六）公正嚴(yán)明，有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神。第五條 評審員合理享有應(yīng)有的榮譽(yù)，高標(biāo)準(zhǔn)履行道德行為規(guī)范和職業(yè)操守，自覺維護(hù)市長質(zhì)量獎榮譽(yù)，促進(jìn)市長質(zhì)量獎工作的良性發(fā)展。第三條 深圳市市長質(zhì)量獎專家評定委員會秘書處（設(shè)在深圳市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，以下簡稱秘書處）負(fù)責(zé)評審員的考核、培訓(xùn)、任用和監(jiān)督管理等工作。第一篇：深圳市市長質(zhì)量獎評審員管理規(guī)定深圳市市長質(zhì)量獎評審員管理規(guī)定（試行）第一章 總則第一條 為加強(qiáng)深圳市市長質(zhì)量獎評審專家?guī)斓慕M織建設(shè)，打造權(quán)威、公正、專業(yè)和高效的評審工作人才隊伍，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于深圳市市長質(zhì)量獎評審員專家?guī)烊藛T（以下簡稱評審員）的推薦、任用和監(jiān)督管理。第四條 秘書處按照“多渠道招募評審工作專門人才，完善評審員專家?guī)烊藛T結(jié)構(gòu)，實施評審員分類動態(tài)管理，健全任用和激勵約束機(jī)制、提高專業(yè)化公共服務(wù)水平”的原則開展工作，培養(yǎng)造就一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、貢獻(xiàn)突出的市長質(zhì)量獎評審員隊伍。第二章 評審員的產(chǎn)生第四條 秘書處面向社會招募評審員。第五條 秘書處受理評審員申請?？己撕细裼擅貢幇l(fā)放合格證，成為市長質(zhì)量獎評審員專家?guī)斐蓡T。第七條 秘書處對評審專家?guī)斐蓡T按照首先從業(yè)領(lǐng)域（企事業(yè)單位、大專院校、科研機(jī)構(gòu)、社會組織等），其次所屬行業(yè)（制造、教育、醫(yī)療、建筑等），再次職業(yè)類別（領(lǐng)導(dǎo)與公司治理、戰(zhàn)略策劃、人力資本與資源、市場營銷與CRM、投資與財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)與金融、研發(fā)及工程技術(shù)、信息與知識管理等）進(jìn)行分類，實施分類管理。第九條 秘書處建立評審員專家?guī)斐蓡T業(yè)績記錄，每年依據(jù)參評、培訓(xùn)及相關(guān)工作情況合理進(jìn)行評價，據(jù)此進(jìn)行績效管理，相應(yīng)調(diào)整級別。第十一條 年度評審員的抽取原則上依據(jù)被評審組織的行業(yè)，兼顧卓越績效模式的各個模塊所需人才確定。第十二條 對于連續(xù)兩年被秘書處抽取而無正當(dāng)理由不參加評審工作的，取消其評審員資格。第五章 評審員行為規(guī)范第十四條 遵守高標(biāo)準(zhǔn)的公共服務(wù)及職業(yè)道德規(guī)范，堅持公開、公正、公平、真實、科學(xué)和準(zhǔn)確的工作原則，保證評審的專業(yè)性。第十六條 維護(hù)所有申報組織，包括當(dāng)前或以往評審過的組織的權(quán)益。第十八條 不傳播危及評獎公正性的錯誤或誤導(dǎo)信息，對評審信息嚴(yán)格保密，防止在當(dāng)前或?qū)碛绊懺u獎的公正性。對曾評審過的組織，評審后三年內(nèi)不與其建立雇傭或咨詢關(guān)系。第二十一條 將被評審組織的所有信息和經(jīng)營行為都視為商業(yè)機(jī)密并采取以下的保密措施：——不與任何人討論被評審組織的信息，除指定的評審小組成員、秘書處或評獎管理人員和評委會專家?！粋浞菘截惐辉u審組織信息，不保存被評審組織材料，包括相關(guān)筆記、手記或電子版本記錄?！辉u審組織的任何信息都不得私自更改和使用，除非這些信息是被評審組織公開發(fā)布的。同時，對評審組內(nèi)部工作情況應(yīng)予保密。第二十四條 評審員在實施評審期間，應(yīng)與其他組員團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成評審任務(wù)。第二十六條 評審員應(yīng)學(xué)習(xí)掌握市長質(zhì)量獎相關(guān)規(guī)范性文件和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高評審技能，確保評審工作質(zhì)量。第六章 監(jiān)督管理第二十八條 秘書處負(fù)責(zé)評審員的日常監(jiān)督管理，接受組織或個人的舉報和投訴。對有違法犯罪行為的，移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理。第二篇：焦作市市長質(zhì)量獎評審員管理細(xì)則焦作市市長質(zhì)量獎評審員管理細(xì)則第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)對焦作市市長質(zhì)量獎評審員的管理，維護(hù)評獎工作的科學(xué)公正，根據(jù)《焦作市市長質(zhì)量獎管理辦法》，制訂本細(xì)則。第三條 本實施細(xì)則所稱的評審員是指由秘書處通過考核認(rèn)定和聘用的，并依據(jù)《焦作市市長質(zhì)量獎評審實施細(xì)則》對申報市長質(zhì)量獎組織從事評審活動的人員。第五條 符合上述條件的人員，經(jīng)個人申請或有關(guān)單位推薦，報秘書處聘用進(jìn)入專家?guī)臁＝?jīng)考核合格的人員，頒發(fā)聘任證書。第三章 評審組的組成第七條 秘書處根據(jù)申報焦作市市長質(zhì)量獎的組織的實際情況，選擇合適的評審員組成評審組，組織開展材料評審和現(xiàn)場評審工作。秘書處依據(jù)下列條件指定評審組組長：（一）參加市長質(zhì)量獎評審或類似評審活動三次以上。第九條 參與該評審工作的評審員如與申報組織有直接利害關(guān)系，可能影響評審結(jié)果的公正性，應(yīng)向秘書處提出回避申請。第十一條評審組應(yīng)嚴(yán)格按照評審計劃開展評審活動。第四章 評審員管理第十二條評審員應(yīng)嚴(yán)格遵守以下評審紀(jì)律：（一）遵循評獎的宗旨、目標(biāo)和質(zhì)量要求，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)評審，團(tuán)結(jié)協(xié)作；（二）保守評審秘密，評審期內(nèi)對評審組內(nèi)部工作情況應(yīng)予保密，不得私自泄露被評審企業(yè)的分值或總體表現(xiàn)情況；（三）不得