【正文】 刑去刑”的直接良好效果。四組織機(jī)構(gòu)雍腫人浮于事坐機(jī)關(guān)不深入基層現(xiàn)場(chǎng)； 五欠缺執(zhí)政為民的堅(jiān)定信念和辦事的效率（快速反應(yīng)）； 六責(zé)任范圍內(nèi)的事推諉不管能拖就拖、有的甚至故意刁難；（.這應(yīng)介定為某些人的德性和心態(tài)問題了）、鐵飯碗、無競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)優(yōu)勝劣汰機(jī)制（包括領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用）以及檢查監(jiān)督和及時(shí)改進(jìn)糾正和權(quán)力制衡（重大問題應(yīng)由組織單位權(quán)力委員會(huì)無記名投票決定）。官層一定要有考核指標(biāo)、壓力、代價(jià)！我國目前的現(xiàn)狀許許多多跑官、要官不擇手段正是由于缺乏這三樣對(duì)官層的制約平衡才導(dǎo)致太多的人要官就不足為奇了。要電視臺(tái)、記者來拍照，不治庸了，官層公路現(xiàn)場(chǎng)辦公的人影馬上也就消失得無影無蹤。而我們龐大的政府各機(jī)關(guān)的不足和所欠缺的相當(dāng)一部分是：一服務(wù)于民的熱情和責(zé)任心不高；二欠缺友好的尊重每一位服務(wù)對(duì)象的心境；（有許多庸官各種場(chǎng)合盡顯其高高在上，盛氣凌人的一副模樣，讓民眾看了很不舒服但又無能為力）。用心研究其龐大企業(yè)規(guī)模組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、其企業(yè)文化（注意東西方文化的差異）、對(duì)外構(gòu)建密切信賴的合作伙伴關(guān)系、對(duì)內(nèi)各職能部門高效率的協(xié)調(diào)快速運(yùn)作、一整套縝密有效的運(yùn)行機(jī)制如：檢查、監(jiān)督、及時(shí)糾正偏差、反饋、評(píng)估、改進(jìn)。這兩者過多給我們的黨政府形象帶來極大的損害，到了必須下大力從嚴(yán)治理的時(shí)候了。黨政府下決心治貪、庸，民眾最關(guān)心的就看是不是真抓（要重罰處理的人和事太多）。治貪治庸監(jiān)管問責(zé)委員會(huì)應(yīng)有一個(gè)剛健堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子，鐵面無私，敢于碰壁，不敷衍搪塞，凡民眾舉報(bào)反饋的問題一律過問追究查處理，每件有回復(fù)著落，這就涉及要有一個(gè)強(qiáng)烈的責(zé)任感。凡涉及到貪案移交檢察院專辦，涉及到庸的問題登記在冊(cè)并迅速調(diào)查問明再交有關(guān)部門迅速整治限期見成效。問責(zé)首先應(yīng)取信于民，敢于碰硬，如果責(zé)任在局級(jí)、市委、政府一班人都能一視同仁鐵拳處理——撤職降工資級(jí)（這是最直接、果斷易行又能刺痛貪庸者神經(jīng)使其負(fù)出代價(jià)的最快捷方法）直至受法律懲處。二、第二點(diǎn)，如何問責(zé)？誰來做問責(zé)的執(zhí)行者？執(zhí)行者自身的品質(zhì)、能力、責(zé)任心如何？這是首先要明確的。有過就迅速改（沒有哪個(gè)當(dāng)權(quán)者執(zhí)政班子百分之百都正確，聽的都是頌揚(yáng)）要?jiǎng)?wù)實(shí)執(zhí)政?，F(xiàn)在很多情形政府各部門一把手說了算，權(quán)力過于集中且失于有效的監(jiān)督控制。因?yàn)閯?dòng)真格的改革，傷筋動(dòng)骨，涉及相當(dāng)部分人的既得利益有人觀望阻礙，當(dāng)然有相當(dāng)部分人安于現(xiàn)狀的維持。如此重大腐庸事件，其組織內(nèi)部集體成員都不敢過問追責(zé)。這樣定能較好調(diào)節(jié)和控制相當(dāng)一部分人行為的檢點(diǎn)，去為自己的這個(gè)官職用心付出對(duì)等的艱苦努力，從而指引和左右人的行為向正向發(fā)展而不是無任何顧忌壓力向負(fù)向下滑直至深淵。考核標(biāo)準(zhǔn)：一是踏實(shí)做人做事，團(tuán)隊(duì)、組織、創(chuàng)新好，周圍同事、民眾口碑好；二是在其執(zhí)政領(lǐng)域深入社會(huì)基層實(shí)實(shí)在在做了那些有益社會(huì)和民眾的業(yè)績(jī)。不稱職的應(yīng)撤職或免職，一般干部確實(shí)不能勝任崗位、群眾反映大應(yīng)變崗或解聘（年應(yīng)有百分之一至三左右的崗位浮動(dòng)職變）這是其一。對(duì)權(quán)力制約和監(jiān)控，首先要有明確職責(zé)，評(píng)價(jià)指標(biāo)。社會(huì)管理中屢屢發(fā)生太多的貪腐庸大案以致特大案件（一般案件更是多如牛毛），給國家、人民帶來巨大損失。特別是對(duì)任職期間對(duì)權(quán)力行使的監(jiān)控、制約，未雨綢繆隨時(shí)糾偏，避免發(fā)生本不該發(fā)生事件損失。我國當(dāng)前迫在眉睫的一項(xiàng)任務(wù)是要徹底改革選拔、使用領(lǐng)導(dǎo)干部的舊模式，大力推進(jìn)民主進(jìn)程，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)、市、省廳部級(jí)應(yīng)當(dāng)在所在的部門區(qū)域范圍內(nèi)廣泛征求聽取民意，擴(kuò)大公開透明度，不要搞內(nèi)定，由組織部門和群眾雙重提出差額被選人員名單，層層把關(guān)。話說干部選拔任用并不難讓人不想起那種跑官、要官、賄賂幕后使出渾身解數(shù)的丑陋情景。庸的面廣，我國各級(jí)黨政部門或多或少都存在，已到了必下大力度真抓，鐵拳治理不可的地步（民眾對(duì)此的滿意度可想而知），如果不狠剎，必造成不可收拾的惡果。治庸問責(zé)，首先要弄清兩個(gè)問題：一是產(chǎn)生庸的根源，二是如何問責(zé)?；诖它h和政府必須下大力度整治多級(jí)政府部門表現(xiàn)出來或多或少“庸”工作不到位評(píng)價(jià)差的情形：不能認(rèn)真、快速履行職責(zé)為社會(huì)為民眾辦實(shí)事；搞花架子欺上瞞下等。這種不協(xié)調(diào)極大阻礙了地區(qū)經(jīng)濟(jì)科學(xué)創(chuàng)新、不斷適應(yīng)變速快速的發(fā)展。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實(shí)踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實(shí)際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。二是要敢于講實(shí)話、真話，敢于聽實(shí)話、真話。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是共產(chǎn)黨員應(yīng)有的品質(zhì)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在。三是求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新。二是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。規(guī)劃業(yè)務(wù)部門不同于政府部門，技術(shù)層面理論層面的工作較多，而工作中的瑣事小事較少，工作量有較大減少，一定程度上忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍上，未能充分把握機(jī)遇，扮演角色，勇于擔(dān)當(dāng)，展示出年輕黨員干部在工作中積極熱忱的工作狀態(tài)。二、問題存在的原因作為建設(shè)部門的一名分管領(lǐng)導(dǎo)，工作時(shí)間不長(zhǎng)，接觸的復(fù)雜工作情況機(jī)會(huì)較少，平時(shí)主要精力一般用于業(yè)務(wù)的組織和協(xié)調(diào)工作上，深入建設(shè)環(huán)境一線的機(jī)會(huì)不是太多，平時(shí)較多的接觸的是規(guī)劃理論與工作原理，較少參與現(xiàn)場(chǎng)決策與執(zhí)法，對(duì)理論知識(shí)在實(shí)踐中的運(yùn)用做的不夠好。不能充分利用工作之余主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)工作中的問題往往現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，缺乏全系統(tǒng)科 1 學(xué)的學(xué)習(xí)。對(duì)于各類學(xué)習(xí)活動(dòng)缺少熱情，認(rèn)識(shí)的深度、廣度、敏感度有待加強(qiáng)，不善于應(yīng)運(yùn)理論研究最新成果指導(dǎo)工作實(shí)踐，遇到問題一般傾向“現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用”。缺少干事創(chuàng)業(yè)的勇氣與信心，事業(yè)心、責(zé)任心有待增強(qiáng)。宗旨意識(shí)有待加強(qiáng)。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，創(chuàng)新舉措不多。開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。工作心態(tài)比較浮躁，急于求成，對(duì)人對(duì)事要求過高，往往適得其反。第二篇：治庸問責(zé)活動(dòng)個(gè)人剖析材料治庸問責(zé)活動(dòng)個(gè)人剖析材料根據(jù)治庸問責(zé)活動(dòng)總體要求，本人嚴(yán)格按照文件要求，認(rèn)真比照查找存在的“庸懶散軟”問題，并進(jìn)行了深刻的剖析，查找問題存在的思想根源，并結(jié)合實(shí)際提出了整改辦法和措施，進(jìn)一步明確了下一步工作的目標(biāo)和方向。實(shí)事求是，是我們黨理論聯(lián)系實(shí)際，密切聯(lián)系群眾的法寶，也是我沒黨永遠(yuǎn)立于不敗之地的可靠保證。真正把前半輩子獻(xiàn)給國防，后半輩子獻(xiàn)給人防。今后工作中，我要把黨對(duì)我的殷切期望作為自己干好工作的不竭的精神動(dòng)力，使足勁，腳踏實(shí)地，努力改變工作方法，改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，自強(qiáng)不息，爭(zhēng)創(chuàng)一流。在今后工作中，要繼續(xù)保持旺盛的工作斗志，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，獻(xiàn)身事業(yè)，不畏壓力，勇挑重?fù)?dān)，切實(shí)肩負(fù)起人防工作的神圣使命。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、實(shí)事求是的思想路線，時(shí)刻牢記黨的宗旨，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉，做敢于負(fù)責(zé)的模范，做善于團(tuán)結(jié)的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實(shí)實(shí)辦事，努力做好榜樣。（二）樹立楷模的理念，做廉潔自律的排頭兵。在今后的工作中，自己要著眼與新思路、新視野、新舉措來做好分管工作的新發(fā)展。三、整改措施透過這次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，我認(rèn)真反思了自己的不足，決心邊學(xué)邊改，立查立糾。在工作中有一定的上進(jìn)的意識(shí)，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好創(chuàng)造性地開展工作，與時(shí)俱進(jìn)。因?yàn)樽约恨D(zhuǎn)業(yè)到地方工作時(shí)間不長(zhǎng)、地方工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足，有時(shí)候考慮問題比較簡(jiǎn)單，全面系統(tǒng)的通盤考慮得少。因此也極少向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作和思想，總是覺得自己盡全力搞好自己分管的工作，群眾看的到，領(lǐng)導(dǎo)也看的到。存在的問題：（一）在思想上表現(xiàn)：雖然能關(guān)心時(shí)事，關(guān)心國家大事，能積極參加黨組織的 一切學(xué)習(xí)活動(dòng)，但是除了時(shí)事和國家大事，其余的政治理論學(xué)習(xí)是比較被動(dòng)的，如：在下班后的空閑時(shí)間，我可能會(huì)上上網(wǎng)查找一些自己感興趣的專業(yè)資料，可能坐在電腦前摸索、學(xué)習(xí)一些自己原本不懂的法律知識(shí)，也可能看看一些電視時(shí)事新聞，如《新聞聯(lián)播》、《焦點(diǎn)訪談》等等，總之，不會(huì)主動(dòng)去翻閱關(guān)于馬克思列寧、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的書籍，主動(dòng)去學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的一些基本知識(shí)。第一篇：治庸問責(zé)活動(dòng)的剖析材料治庸問責(zé)活動(dòng)的剖析材料自開展治庸問責(zé)活動(dòng)以來，本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)有關(guān)精神，并結(jié)合自身的工作實(shí)際，深入細(xì)致地查找問題，剖析存在問題的原因，提高切實(shí)可行的整改措施，切實(shí)改變工作作風(fēng)，提高工作效率。現(xiàn)就本人的自查情況報(bào)告如下： 一（二）在作風(fēng)上表現(xiàn)：在工作中，我總認(rèn)為踏踏實(shí)實(shí)搞好自己分管的工作就行了，不重宣揚(yáng)。（三）表現(xiàn)在工作上：一是全面系統(tǒng)的考慮問題做的不夠。二是開拓創(chuàng)新精神還是很不夠。二、問題存在的原因通過這次開展治庸問責(zé)活動(dòng)，對(duì)照先進(jìn)的同志，剖析思想根源，我覺得我所存在的一系列問題，歸根結(jié)底是放松了政治理論學(xué)習(xí)，放松了自己的思想改造，宗旨觀念有所淡化，進(jìn)去意識(shí)不夠，始終有“船到碼頭車到站”的思想，導(dǎo)致自己在許多方面知道不足。在今后的工作中，認(rèn)真把握好：（一）樹立發(fā)展的理念，做解放思想的排頭兵。要努力增強(qiáng)加快發(fā)展的緊迫意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，要開動(dòng)腦筋，著力研究適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展形勢(shì)的心方法、新舉措；要轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，看準(zhǔn)確的事就大膽試、大膽闖。堅(jiān)持嚴(yán)以律己，執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定，嚴(yán)格約束自己，非分之想不想，非份之財(cái)不取，非理之事不為。（三）樹立奉獻(xiàn)的理念，做永葆先進(jìn)本色的排頭兵。（四）樹立自強(qiáng)的理念，做轉(zhuǎn)變作風(fēng)的排頭兵。用一流的干勁、一流的作風(fēng)、一流業(yè)績(jī)報(bào)答黨和人民對(duì)我的厚愛。（五）樹立求真的理念，做實(shí)事求是的排頭兵。在今后的工作中我要堅(jiān)持帶頭講真話、辦實(shí)事、求實(shí)效。一、存在的問題（一）工作作風(fēng)方面工作思路不夠清晰。對(duì)下一步工作重點(diǎn)缺乏清晰認(rèn)識(shí)和梳理。具體工作按部就班，缺少創(chuàng)新，安于現(xiàn)狀，有時(shí)偏向應(yīng)付了事。工作方式方法較為生硬，未能較好處理原則性與靈活性的關(guān)系，缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。平時(shí)缺少工作激情，對(duì)待群眾不夠熱情，解答相關(guān)問題不夠仔細(xì)。（二）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面理論學(xué)習(xí)積極性不高。學(xué)習(xí)習(xí)慣尚未養(yǎng)成。沒有合理的學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)的動(dòng)力不強(qiáng)，存在學(xué)習(xí)的自滿和厭倦情緒。另一方面，工作缺少激情，對(duì)待工作中的事情懶惰心態(tài)較為嚴(yán)重，事業(yè)缺乏明確的目標(biāo)和完成目標(biāo)的手段，反映在工作中就是對(duì)事業(yè)不盡心，對(duì)群眾不熱情，對(duì)業(yè)務(wù)不鉆研。第三，對(duì)自我要求有所放松。三、整改辦法和措施隨著“治庸問責(zé)”活動(dòng)的不斷深入，通過對(duì)自身存在問題的排查，更加清醒地認(rèn)識(shí)到自己存在的問題，也更加增強(qiáng)了我改正錯(cuò)誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。全面認(rèn)真 2 系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，熟練掌握和運(yùn)用規(guī)劃工作的相關(guān)政策和法律法規(guī)。要努力做到克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除平庸懶散，迎難而上，積極工作；對(duì)遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地地投入到城鄉(xiāng)建設(shè)的事業(yè)中去。解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，是我們黨的思想路線。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義，不擺花架子。第三篇：治庸問責(zé)治庸問責(zé)、真抓鐵拳目前，武漢市委市政府在全國率先開展治庸問責(zé)活動(dòng)，這是當(dāng)今社會(huì)快速發(fā)展經(jīng)濟(jì)全球一體化，區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈，政府步調(diào)過慢于企業(yè)對(duì)市場(chǎng)對(duì)需求易變隨時(shí)做出的快速反應(yīng)。同時(shí)強(qiáng)烈暴露出出有相當(dāng)部分企業(yè)在一層又一層冗長(zhǎng)的形式化管理和在政府過庸官僚式繁文縟節(jié)的行政體制下舉步維艱，還有社會(huì)許多層面的管理難跟進(jìn)到位——“庸”的不作為等等，百姓是看在眼里心有不滿情緒難于言表。歸責(zé)追究首當(dāng)其中的應(yīng)該是一個(gè)組織部門的貪官、庸官！其次是直接責(zé)任者。一、產(chǎn)生庸的根源庸即懶散、刁難，在其位不謀其政事。追根溯源，產(chǎn)生庸的土壤還是政治體制問題：一方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用機(jī)制存在缺失；另一方面是政府各部門一些主要領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)力過于集中，以及對(duì)行使權(quán)力者失于監(jiān)控。為什么會(huì)出現(xiàn)這種“景象”很簡(jiǎn)單：當(dāng)官的好處太多，而對(duì)其行使權(quán)力進(jìn)行監(jiān)督制約、評(píng)估、付出代價(jià)又太少（有的幾乎為零），自然就不足為奇了。讓民眾選舉投票，產(chǎn)生一二把手，其他副職也應(yīng)民主產(chǎn)生，能彈劾能上能下，不搞終身制。另一方面談到對(duì)權(quán)力的監(jiān)督制衡這一點(diǎn)非常重要，我國這方面一直缺失比較嚴(yán)重。大家對(duì)此應(yīng)是心知肚明問題的癥結(jié)及后果影響的嚴(yán)重性，是該去冷思考決意改革徹底治理的時(shí)侯了。應(yīng)對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部和領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)蓚€(gè)系列各部門工作責(zé)任制建立目標(biāo)考核細(xì)則，任用期內(nèi)在不同時(shí)間段進(jìn)行權(quán)威評(píng)價(jià)考核，分三等級(jí)：優(yōu)、稱職、不稱職，應(yīng)能打破能上不能下的鐵飯碗，勝優(yōu)劣汰。其二是要建立一個(gè)權(quán)威有效的治貪庸問責(zé)監(jiān)管委員會(huì)，運(yùn)用權(quán)力制衡監(jiān)督機(jī)構(gòu)以及群眾雙重性每一至兩年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議考核一次。有具體的考核指標(biāo)進(jìn)行充分比較講評(píng)，能者上庸者下。說個(gè)簡(jiǎn)單的事例：某副省長(zhǎng)帶隊(duì)到另一省參與全國性重大活動(dòng)，到達(dá)當(dāng)晚擅自離隊(duì)旋即乘機(jī)撲香港悠會(huì)情人，第二天趕回時(shí)飛機(jī)延班，全國性的大型活動(dòng)誰也見不著副省長(zhǎng)的人（其大會(huì)發(fā)言只能由他人臨時(shí)匆忙替代）。很顯然，擺在我們面前的問題是由誰來過問，又由誰來隨時(shí)監(jiān)督追究？如此腐庸官，定有百分之90的勝數(shù)是貪官！如此可笑、滑機(jī)、嚴(yán)峻庸的問題說明了什么？帶給我們的直接思考是什么？如果以上兩個(gè)方面從中央到地方不徹底的改革，治庸，治貪只能是竹籃打水一場(chǎng)空，走過場(chǎng)而已！老百姓仍只能望洋興嘆。我國的機(jī)構(gòu)設(shè)置是大而全，但許多沒起到多大作用，如人大、政協(xié)、組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、檢察及下面縣市省的審計(jì)等部門，這些部門應(yīng)多深入到社會(huì)和政府其它各部門如市政、城管、工商、公安、城建、道路交通、環(huán)保、國土資源等，多了解情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出解決。如河南省四任交通廳廳長(zhǎng)短短幾年相繼落馬，如此貪腐“前赴后繼”膽大妄為，歷史罕見；中山市女市長(zhǎng)揮舞獨(dú)斷專橫大棒，一個(gè)家族不管做什么一路好處一路綠燈，貪腐無度??民眾認(rèn)為眾多層出不窮（還有無數(shù)未暴露者）貪腐庸官屢禁不止根源（原因）就在于前面講的兩點(diǎn)，這是執(zhí)政的一大缺失，不能光頌揚(yáng)，要能聽得進(jìn)尖銳的批評(píng)建議傾聽民聲。當(dāng)務(wù)之急是要從“根”抓起，剎住“源頭”，這是講的第一點(diǎn)。只有執(zhí)政黨，政府狠抓“根”這個(gè)“源頭”徹底改革的前提下，我們才有興趣討論第二個(gè)問題，不然白說。這就涉及先建立問責(zé)機(jī)制問題，必須有一權(quán)威獨(dú)立與本級(jí)市