【正文】 第一篇：治庸問責活動的剖析材料治庸問責活動的剖析材料自開展治庸問責活動以來，本人能認真學習領(lǐng)會有關(guān)精神，并結(jié)合自身的工作實際，深入細致地查找問題，剖析存在問題的原因，提高切實可行的整改措施，切實改變工作作風，提高工作效率?，F(xiàn)就本人的自查情況報告如下： 一存在的問題：（一）在思想上表現(xiàn)：雖然能關(guān)心時事，關(guān)心國家大事，能積極參加黨組織的 一切學習活動，但是除了時事和國家大事，其余的政治理論學習是比較被動的，如：在下班后的空閑時間，我可能會上上網(wǎng)查找一些自己感興趣的專業(yè)資料，可能坐在電腦前摸索、學習一些自己原本不懂的法律知識，也可能看看一些電視時事新聞，如《新聞聯(lián)播》、《焦點訪談》等等，總之，不會主動去翻閱關(guān)于馬克思列寧、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的書籍，主動去學習科學發(fā)展觀的一些基本知識。（二）在作風上表現(xiàn)：在工作中，我總認為踏踏實實搞好自己分管的工作就行了，不重宣揚。因此也極少向上級領(lǐng)導匯報自己的工作和思想，總是覺得自己盡全力搞好自己分管的工作，群眾看的到，領(lǐng)導也看的到。（三）表現(xiàn)在工作上：一是全面系統(tǒng)的考慮問題做的不夠。因為自己轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作時間不長、地方工作經(jīng)驗相對不足，有時候考慮問題比較簡單，全面系統(tǒng)的通盤考慮得少。二是開拓創(chuàng)新精神還是很不夠。在工作中有一定的上進的意識，大膽工作的思想不牢固，不能夠很好創(chuàng)造性地開展工作，與時俱進。二、問題存在的原因通過這次開展治庸問責活動，對照先進的同志，剖析思想根源，我覺得我所存在的一系列問題，歸根結(jié)底是放松了政治理論學習，放松了自己的思想改造，宗旨觀念有所淡化，進去意識不夠，始終有“船到碼頭車到站”的思想，導致自己在許多方面知道不足。三、整改措施透過這次學習實踐活動，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真把握好：（一）樹立發(fā)展的理念，做解放思想的排頭兵。在今后的工作中，自己要著眼與新思路、新視野、新舉措來做好分管工作的新發(fā)展。要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應新時期發(fā)展形勢的心方法、新舉措；要轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，看準確的事就大膽試、大膽闖。（二）樹立楷模的理念，做廉潔自律的排頭兵。堅持嚴以律己，執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定，嚴格約束自己，非分之想不想，非份之財不取，非理之事不為。堅持從實際出發(fā)、實事求是的思想路線，時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結(jié)的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力做好榜樣。（三）樹立奉獻的理念，做永葆先進本色的排頭兵。在今后工作中，要繼續(xù)保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，獻身事業(yè)，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起人防工作的神圣使命。（四）樹立自強的理念，做轉(zhuǎn)變作風的排頭兵。今后工作中，我要把黨對我的殷切期望作為自己干好工作的不竭的精神動力，使足勁，腳踏實地，努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，自強不息，爭創(chuàng)一流。用一流的干勁、一流的作風、一流業(yè)績報答黨和人民對我的厚愛。真正把前半輩子獻給國防，后半輩子獻給人防。（五）樹立求真的理念，做實事求是的排頭兵。實事求是，是我們黨理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾的法寶，也是我沒黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效。第二篇：治庸問責活動個人剖析材料治庸問責活動個人剖析材料根據(jù)治庸問責活動總體要求，本人嚴格按照文件要求，認真比照查找存在的“庸懶散軟”問題，并進行了深刻的剖析，查找問題存在的思想根源，并結(jié)合實際提出了整改辦法和措施，進一步明確了下一步工作的目標和方向。一、存在的問題（一）工作作風方面工作思路不夠清晰。工作心態(tài)比較浮躁，急于求成，對人對事要求過高，往往適得其反。對下一步工作重點缺乏清晰認識和梳理。開拓創(chuàng)新意識不強。具體工作按部就班，缺少創(chuàng)新，安于現(xiàn)狀，有時偏向應付了事。創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)新舉措不多。工作方式方法較為生硬，未能較好處理原則性與靈活性的關(guān)系，缺乏領(lǐng)導藝術(shù)。宗旨意識有待加強。平時缺少工作激情，對待群眾不夠熱情，解答相關(guān)問題不夠仔細。缺少干事創(chuàng)業(yè)的勇氣與信心，事業(yè)心、責任心有待增強。（二）業(yè)務學習方面理論學習積極性不高。對于各類學習活動缺少熱情，認識的深度、廣度、敏感度有待加強，不善于應運理論研究最新成果指導工作實踐，遇到問題一般傾向“現(xiàn)學現(xiàn)用”。學習習慣尚未養(yǎng)成。不能充分利用工作之余主動學習業(yè)務知識，對工作中的問題往往現(xiàn)學現(xiàn)用，缺乏全系統(tǒng)科 1 學的學習。沒有合理的學習計劃，通過學習提高自身素質(zhì)的動力不強，存在學習的自滿和厭倦情緒。二、問題存在的原因作為建設部門的一名分管領(lǐng)導，工作時間不長，接觸的復雜工作情況機會較少，平時主要精力一般用于業(yè)務的組織和協(xié)調(diào)工作上，深入建設環(huán)境一線的機會不是太多，平時較多的接觸的是規(guī)劃理論與工作原理，較少參與現(xiàn)場決策與執(zhí)法，對理論知識在實踐中的運用做的不夠好。另一方面，工作缺少激情，對待工作中的事情懶惰心態(tài)較為嚴重，事業(yè)缺乏明確的目標和完成目標的手段，反映在工作中就是對事業(yè)不盡心，對群眾不熱情，對業(yè)務不鉆研。在營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍上，未能充分把握機遇，扮演角色，勇于擔當，展示出年輕黨員干部在工作中積極熱忱的工作狀態(tài)。第三，對自我要求有所放松。規(guī)劃業(yè)務部門不同于政府部門，技術(shù)層面理論層面的工作較多，而工作中的瑣事小事較少，工作量有較大減少，一定程度上忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。三、整改辦法和措施隨著“治庸問責”活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：一是加強政治理論學習，努力提高自身素質(zhì)。全面認真 2 系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，熟練掌握和運用規(guī)劃工作的相關(guān)政策和法律法規(guī)。二是進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除平庸懶散，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到城鄉(xiāng)建設的事業(yè)中去。三是求真務實、開拓創(chuàng)新。解放思想、實事求是、與時俱進，是我們黨的思想路線。堅持求真務實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是共產(chǎn)黨員應有的品質(zhì)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的關(guān)鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。第三篇：治庸問責治庸問責、真抓鐵拳目前，武漢市委市政府在全國率先開展治庸問責活動，這是當今社會快速發(fā)展經(jīng)濟全球一體化，區(qū)域經(jīng)濟競爭更趨激烈，政府步調(diào)過慢于企業(yè)對市場對需求易變隨時做出的快速反應。這種不協(xié)調(diào)極大阻礙了地區(qū)經(jīng)濟科學創(chuàng)新、不斷適應變速快速的發(fā)展。同時強烈暴露出出有相當部分企業(yè)在一層又一層冗長的形式化管理和在政府過庸官僚式繁文縟節(jié)的行政體制下舉步維艱，還有社會許多層面的管理難跟進到位——“庸”的不作為等等，百姓是看在眼里心有不滿情緒難于言表?；诖它h和政府必須下大力度整治多級政府部門表現(xiàn)出來或多或少“庸”工作不到位評價差的情形：不能認真、快速履行職責為社會為民眾辦實事；搞花架子欺上瞞下等。歸責追究首當其中的應該是一個組織部門的貪官、庸官！其次是直接責任者。治庸問責，首先要弄清兩個問題：一是產(chǎn)生庸的根源，二是如何問責。一、產(chǎn)生庸的根源庸即懶散、刁難，在其位不謀其政事。庸的面廣，我國各級黨政部門或多或少都存在，已到了必下大力度真抓，鐵拳治理不可的地步（民眾對此的滿意度可想而知），如果不狠剎，必造成不可收拾的惡果。追根溯源，產(chǎn)生庸的土壤還是政治體制問題：一方面對領(lǐng)導干部的選拔任用機制存在缺失；另一方面是政府各部門一些主要領(lǐng)導人員權(quán)力過于集中，以及對行使權(quán)力者失于監(jiān)控。話說干部選拔任用并不難讓人不想起那種跑官、要官、賄賂幕后使出渾身解數(shù)的丑陋情景。為什么會出現(xiàn)這種“景象”很簡單：當官的好處太多，而對其行使權(quán)力進行監(jiān)督制約、評估、付出代價又太少（有的幾乎為零），自然就不足為奇了。我國當前迫在眉睫的一項任務是要徹底改革選拔、使用領(lǐng)導干部的舊模式，大力推進民主進程，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣區(qū)、市、省廳部級應當在所在的部門區(qū)域范圍內(nèi)廣泛征求聽取民意，擴大公開透明度，不要搞內(nèi)定，由組織部門和群眾雙重提出差額被選人員名單，層層把關(guān)。讓民眾選舉投票，產(chǎn)生一二把手，其他副職也應民主產(chǎn)生，能彈劾能上能下，不搞終身制。特別是對任職期間對權(quán)力行使的監(jiān)控、制約，未雨綢繆隨時糾偏，避免發(fā)生本不該發(fā)生事件損失。另一方面談到對權(quán)力的監(jiān)督制衡這一點非常重要，我國這方面一直缺失比較嚴重。社會管理中屢屢發(fā)生太多的貪腐庸大案以致特大案件（一般案件更是多如牛毛），給國家、人民帶來巨大損失。大家對此應是心知肚明問題的癥結(jié)及后果影響的嚴重性，是該去冷思考決意改革徹底治理的時侯了。對權(quán)力制約和監(jiān)控，首先要有明確職責，評價指標。應對黨政機關(guān)干部和領(lǐng)導干部兩個系列各部門工作責任制建立目標考核細則，任用期內(nèi)在不同時間段進行權(quán)威評價考核，分三等級：優(yōu)、稱職、不稱職，應能打破能上不能下的鐵飯碗，勝優(yōu)劣汰。不稱職的應撤職或免職，一般干部確實不能勝任崗位、群眾反映大應變崗或解聘（年應有百分之一至三左右的崗位浮動職變）這是其一。其二是要建立一個權(quán)威有效的治貪庸問責監(jiān)管委員會，運用權(quán)力制衡監(jiān)督機構(gòu)以及群眾雙重性每一至兩年對領(lǐng)導干部進行評議考核一次。考核標準：一是踏實做人做事，團隊、組織、創(chuàng)新好，周圍同事、民眾口碑好；二是在其執(zhí)政領(lǐng)域深入社會基層實實在在做了那些有益社會和民眾的業(yè)績。有具體的考核指標進行充分比較講評，能者上庸者下。這樣定能較好調(diào)節(jié)和控制相當一部分人行為的檢點，去為自己的這個官職用心付出對等的艱苦努力，從而指引和左右人的行為向正向發(fā)展而不是無任何顧忌壓力向負向下滑直至深淵。說個簡單的事例：某副省長帶隊到另一省參與全國性重大活動，到達當晚擅自離隊旋即乘機撲香港悠會情人，第二天趕回時飛機延班，全國性的大型活動誰也見不著副省長的人（其大會發(fā)言只能由他人臨時匆忙替代）。如此重大腐庸事件，其組織內(nèi)部集體成員都不敢過問追責。很顯然，擺在我們面前的問題是由誰來過問，又由誰來隨時監(jiān)督追究？如此腐庸官，定有百分之90的勝數(shù)是貪官！如此可笑、滑機、嚴峻庸的問題說明了什么？帶給我們的直接思考是什么？如果以上兩個方面從中央到地方不徹底的改革，治庸，治貪只能是竹籃打水一場空，走過場而已！老百姓仍只能望洋興嘆。因為動真格的改革，傷筋動骨，涉及相當部分人的既得利益有人觀望阻礙，當然有相當部分人安于現(xiàn)狀的維持。我國的機構(gòu)設置是大而全，但許多沒起到多大作用，如人大、政協(xié)、組織、紀檢、監(jiān)察、檢察及下面縣市省的審計等部門，這些部門應多深入到社會和政府其它各部門如市政、城管、工商、公安、城建、道路交通、環(huán)保、國土資源等，多了解情況，發(fā)現(xiàn)問題及時提出解決?，F(xiàn)在很多情形政府各部門一把手說了算，權(quán)力過于集中且失于有效的監(jiān)督控制。如河南省四任交通廳廳長短短幾年相繼落馬，如此貪腐“前赴后繼”膽大妄為，歷史罕見；中山市女市長揮舞獨斷專橫大棒，一個家族不管做什么一路好處一路綠燈，貪腐無度??民眾認為眾多層出不窮（還有無數(shù)未暴露者）貪腐庸官屢禁不止根源（原因）就在于前面講的兩點，這是執(zhí)政的一大缺失，不能光頌揚，要能聽得進尖銳的批評建議傾聽民聲。有過就迅速改（沒有哪個當權(quán)者執(zhí)政班子百分之百都正確，聽的都是頌揚）要務實執(zhí)政。當務之急是要從“根”抓起，剎住“源頭”，這是講的第一點。二、第二點，如何問責？誰來做問責的執(zhí)行者？執(zhí)行者自身的品質(zhì)、能力、責任心如何？這是首先要明確的。只有執(zhí)政黨，政府狠抓“根”這個“源頭”徹底改革的前提下，我們才有興趣討論第二個問題，不然白說。問責首先應取信于民，敢于碰硬，如果責任在局級、市委、政府一班人都能一視同仁鐵拳處理——撤職降工資級（這是最直接、果斷易行又能刺痛貪庸者神經(jīng)使其負出代價的最快捷方法）直至受法律懲處。這就涉及先建立問責機制問題，必須有一權(quán)威獨立與本級市委平行只對市委書記負責的有效機構(gòu)，或稱之為治貪庸監(jiān)管問責委員會，下分設若干督察小組（貪的問題光靠檢察院監(jiān)管處理根本不行，工作不能深入基層明察暗調(diào)（應公布舉報電話似廣告牌于民眾全知曉，起到威震作用）。凡涉及到貪案移交檢察院專辦，涉及到庸的問題登記在冊并迅速調(diào)查問明再交有關(guān)部門迅速整治限期見成效?！⒁笥蟹答仭斡剐〗M重點不定期反查（同時重視媒體曝光）。治貪治庸監(jiān)管問責委員會應有一個剛健堅強的領(lǐng)導班子，鐵面無私，敢于碰壁，不敷衍搪塞，凡民眾舉報反饋的問題一律過問追究查處理，每件有回復著落，這就涉及要有一個強烈的責任感。應長期堅持基層明察暗訪，還可以每月一到兩次定期街頭擺桌接訪與群眾面對面（此活動應向社會公布，街頭廣告牌型包括電話號碼，而電視、報刊也公布），此舉定將威嚇貪、庸分子！治貪、庸問責不是一時一事一陣風，是執(zhí)政黨長期面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。黨政府下決心治貪、庸，民眾最關(guān)心的就看是不是真抓（要重罰處理的人和事太多）。光治庸還不夠，要庸、貪并舉整治，許多庸是貪的必然產(chǎn)物，貪中有庸，庸中有貪。這兩者過多給我們的黨政府形象帶來極大的損害，到了必須下大力從嚴治理的時候了。從政管理也是一門深淵的學問，應嘗試向世界一流大型品牌企業(yè)先進創(chuàng)新、恿于改革突破的管理模式學習，如海爾、大眾、沃爾瑪、戴爾、IBM、惠普、豐田等。用心研究其龐大企業(yè)規(guī)模組織結(jié)構(gòu)設置、其企業(yè)文化（注意東西方文化的差異）、對外構(gòu)建密切信賴的合作伙伴關(guān)系、對內(nèi)各職能部門高效率的協(xié)調(diào)快速運作、一整套縝密有效的運行機制如：檢查、監(jiān)督、及時糾正偏差、反饋、評估、改進。如海爾“日事日畢，日清日高”，沃爾瑪?shù)钠髽I(yè)文化崇尚“尊重個人”——尊重顧客乃至公