總經(jīng)理獎勵基金的使用及管理辦法[優(yōu)秀范文五篇]-展示頁
2024-11-09 22:02本頁面
【正文】 罰款、停產(chǎn)整頓、消滅重傷以上人身事故及重大非傷亡事故、工程質(zhì)量班評估消滅C級，A級率達95%的區(qū)隊進行獎勵。1．以抽獎形式對每季度活動結(jié)束以后無三違的個人進行獎勵。四、對于在安全管理過程中提出合理化建議、對安全工作做出貢獻的集體和個人，由安監(jiān)處根據(jù)貢獻大小給予1001000元的獎勵。收據(jù)交安監(jiān)處，財務(wù)科單列帳戶，納入安全獎勵基金中統(tǒng)一使用。二、安全獎懲由安監(jiān)處負責(zé)考核，報礦安全辦公會議批準后執(zhí)行。一、安全獎勵基金來源渠道：1．礦井生產(chǎn)噸煤提成(集團公司規(guī)定礦自留部分)。總經(jīng)理基金的使用情況，每半年公布一次。基金支出需經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后實施，如遇特殊情況，由總經(jīng)理決定。每月28號，進行核對。其余作臨時性或?qū)ｍ椥元劷?，以及用作公益活動等?；谏鲜鼍瘢虏虅?wù)酒店6月18日總經(jīng)理辦公會討論通過“總經(jīng)理基金”的使用和管理辦法如下：一、使用范圍每月由酒店各部門認真組織評選出1名星級服務(wù)員、成績突出的員工作為酒店的“每月服務(wù)之星”，除給予精神鼓勵外，另發(fā)給獎金50元/人。第一篇：總經(jīng)理獎勵基金的使用及管理辦法總經(jīng)理獎勵基金的管理和使用辦法根據(jù)酒店集團3月27日和5月21日會議精神，集團計劃將從2009年6月份起對各酒店定編節(jié)約人員工資按工資總額的70％返還獎勵各酒店，酒店也就此將其中的60％獎勵節(jié)約部門，節(jié)約部門應(yīng)合理分配，獎勵員工并做好帳目管理。另40％作為總經(jīng)理基金，該項基金主要用于員工獎勵或給予支持的相關(guān)部門人員。當(dāng)宴會部超負荷接待任務(wù)時，調(diào)動酒店各部人員加班到宴會部頂位服務(wù)，每人每次10元獎勵，也從總經(jīng)理基金中開支。二、管理辦法由行保部（文員）負責(zé)做賬，行政部設(shè)專人（行政秘書兼）負責(zé)保管現(xiàn)金（存折），做到錢、帳分開，賬、錢相符。由行政部提交每月使用情況和基金現(xiàn)狀報告，報告總經(jīng)理辦公會，報告上必須有行政部分管領(lǐng)導(dǎo)和行保部經(jīng)理簽字認可。該管理辦法，通過具體實踐，將不斷補充和完善。行保部二〇〇九年六月十八日第二篇：XX煤礦安全獎勵基金使用考核管理辦法XX煤礦安全獎勵基金使用考核管理辦法按照集團公司關(guān)于安全獎勵基金使用管理辦法的規(guī)定，規(guī)范我礦安全獎勵基金的使用，經(jīng)礦安全辦公會議研究決定，現(xiàn)將我礦安全獎勵基金使用辦法下發(fā)，望遵照執(zhí)行。2．上級部門的各種獎勵。日常生產(chǎn)工作中的各類罰款，由安監(jiān)部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定開罰款通知單，由個人向財務(wù)科交納現(xiàn)金。三、安全獎勵基金用于與安全生產(chǎn)關(guān)系密切的巷道貫通、工作面初采初放值班、安全小分隊活動及在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的集體和個人的獎勵，其他單位嚴禁以任何形式巧立明目占用安全獎勵基金。五、基層區(qū)隊安全獎勵實行月度考核季度進行表彰獎勵。2．以抽獎形式對每季度活動結(jié)束以后無工程質(zhì)量低劣、無文明生產(chǎn)不合格，無輕傷以上人身事故的班組進行獎勵。
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