【正文】 的有關資料和收集重大賽事的情報，不斷充實，不斷完善。它是每一位裁判員必須努力鉆研、刻苦學習、保證執(zhí)法工作順利進行的理論基礎。（二）業(yè)務上的準備理論方面主要學習國際足聯(lián)頒布的《足球競賽規(guī)則》。（2）養(yǎng)成良好的生活習慣，遵守正常的作息制度，提高自我約束力，做到不抽煙、不酗酒。同時，還應注意以下幾點：（1）裁判員還要學習、工作等，時間比較緊，對身體精神的要求比較高。除具備良好的耐力基礎外，還應具備良好的速度耐力，若沒有平時經常性的身體訓練，或達不到鍛煉的基本要求，就無法勝任其工作，有時甚至是很危險的。一、裁判員（助理裁判員）的賽前準備（一）體能上的準備現(xiàn)代足球運動的發(fā)展對裁判員體力上的要求極高。要做到這一切，完全取決于裁判員的賽前準備工作。臨場裁判員既要執(zhí)行規(guī)則，又要控制比賽，引導比賽的順利進行。，一經發(fā)現(xiàn)，立即開除，并通報烏魯木齊所有賣場。，一經發(fā)現(xiàn)立即開除，并賠償給公司造成的經濟損失。三日內到公司對賬，對清楚后方可發(fā)放最后一個月工資。交接盤點時，貨品的空盒包裝、配件要完好無損。，交接人和盤點人應簽字認可。每天日報需導購簽字，業(yè)務簽字。財務安排每月25號之前對清各賣場賬目。，不按時對賬者，扣除本月做帳費。在5日之前交清盤點表。若次月仍未清掉的欠條按作廢處理，導購員自行承擔責任，并按零售價賠償。，公司會安排人員去檢查，若超過三個月沒有更換陳列者，公司給與處罰，一次50元（品牌規(guī)定除外）。新員工在1個月內必須熟練掌握產品知識，并清楚了解貨品存放的位置。，不得私自低于規(guī)定折扣，如違反規(guī)定按差額補足。（特殊原因除外，一次不去罰款20元），按贈品原價賠償并罰款，罰款50200元。，方可請假，否則按曠工處理（一天扣三天底薪）。第一篇：導購員工作手冊[范文]導購員工作手冊，上班期間需離崗時，做好離崗登記。，不能隨意調班，若有需要必須提前一天告知公司業(yè)務。，如抽查不屬實，按贈品原價賠償并罰款，罰款50元。，老員工應積極給新員工培訓產品知識和銷售技巧。公司主管抽查三次不合格者，導購員自行離職。，導購員應在一周內追回單據(jù)，對于個別需領導簽字的（領導出差）在3天以由各品牌經理代簽。，不按時交的財務不做工資表。不按時交盤點表的將扣除本月做帳費。由此產生的賬目不清，（按貨品零售價賠償）。，如日報不清楚造成財務錄入困難的每發(fā)現(xiàn)一筆罰款5元，每月累計超過五次的，扣除當月做帳費。無銷售要在日報上注明幾號無銷售，如不寫一筆罰款5元，每月1號必須交清上月全部日報。若離職導購員有特殊原因不能盤點時，可安排自己信任的人和公司業(yè)務一起盤點。如有缺失照零售價賠償。如有個人原因過期不來對賬的，若發(fā)生少貨，照價賠償，并在最后一個月工資扣除。（業(yè)務主管及業(yè)務）相互包庇，一經發(fā)現(xiàn)予以重罰，管理層自行辭職。第二篇：工作手冊（定稿）足球裁判技術——裁判員在賽前、賽中、賽后的工作現(xiàn)代足球運動的特點，是比賽速度加快且對抗激烈。在執(zhí)法中要善于審時度勢，依據(jù)規(guī)則，行駛職權，符合實際，有法必依，相互配合，各司其職，嚴格賽紀，合情合理。因此，重視和做好裁判員賽前各項準備工作，是保證完成每一場執(zhí)法任務的重要基礎。據(jù)統(tǒng)計，一場比賽裁判員的跑動距離在7000~9000米。因此，裁判員保持經常的鍛煉和培養(yǎng)良好的生活習慣，是適應足球裁判員工作的身體保證。裁判員應自我診斷、自我安排，制定合理的體能訓練計劃和內容。（3）參與學校組織的的裁判員培訓課程，因人而異，增加或減少已安排的訓練內容，調整運動負荷，完成訓練計劃。幾年來，足球規(guī)則進行了多方面的修改，制定的新條款更趨于合理，內容更加簡潔明了。在賽前，裁判員要非常重視再次學習規(guī)則，研討新規(guī)則的精實質裨，總結以往的執(zhí)法經驗和教訓，進一步加深理解規(guī)則。實踐方面對每一位裁判員來講，有了理論上的準備，那么參與實踐活動就有了信心保證。有時理論方面準備不錯，但實踐機會甚少，已學的內容無法付之于行動。有時實踐機會很多，但在理論上鉆研不夠，遇到問題，不會分析、判斷和總結。實踐的內容包括：（1）讓裁判員參加學校各級足球比賽（以青春杯系列賽事為主）的裁判員工作。（3）利用現(xiàn)場觀摩或各大比賽錄像，進一步熟悉規(guī)則，收集戰(zhàn)例，統(tǒng)一認識，及時進入角色。（三）心理狀態(tài)與賽前心理的調整賽前裁判員心理狀態(tài)是指在比賽之前對該競賽的認識所產生的情緒體驗，使身體機能某些條件反射發(fā)生的變化。反之，情緒緊張、信心不足或盲目樂觀等都會直接影響工作的效果。裁判員要學會隨時有效地調節(jié)心理狀態(tài)，進行積極自我的心理活動，加強自我控制能力和自信心，排除一切消極的心理因素。在不同的環(huán)境中，有效地提高自控能力、適應能力和應急能力。而動機與行為、效果與目的之間又有著復雜的辯證統(tǒng)一關系。（4）在賽前心理調整中，裁判員應對比賽任務有明確的認識，充分相信自己的能力，以飽滿的精神，將注意力集中在臨場狀態(tài)上。（5）裁判員賽前過分激動和盲目自信的心理活動都是執(zhí)法中的大敵。（6）總結每一場執(zhí)法工作，應始終有一種公平競爭的心態(tài)，排除雜念，積極開動思維，保持清醒的頭腦，面對困難不畏懼。（7）此外，裁判員的心理訓練還包括：有目的地進行足球技戰(zhàn)術理論的專題討論；實踐中的執(zhí)法經驗；戰(zhàn)術與心理狀態(tài)的有機結合；在不同比賽環(huán)境下對異常情況的適應能力；在順境或逆境中，加強自我暗示，增強必勝信念，不斷地克服惰性，陶冶情操，使之達到理想境界。其方法手段很多，建議同時合理的使用，這樣才能相輔相成，取得理想的效果。對這些必用品要認真檢查，并試用試穿，保持干凈、整潔和正常使用。（五）開好賽前準備會認真開好賽前準備會是裁判員組織領導一場比賽順利進行的重要環(huán)節(jié)。準備會內容應根據(jù)裁判員們的水平和比賽性質等諸多特點而有所不同，一般有如下內容：分析比賽形勢 分析參賽隊的情況以及比賽勝負對兩隊名次的影響。預計該場比賽的激烈程度，可以發(fā)生哪些特殊情況，準備采取什么對策，并提示大家在思想上高度重視，明確該場比賽裁判員工作的重要性。明確分工 裁判員應根據(jù)自己的能力和助理裁判員、第四官員的實際水平，以及是否中立者來明確他們各自的職責。通常的分工與信號應根據(jù)《足球競賽規(guī)則》所要求的去做，還應對在比賽中可能出現(xiàn)的特殊情況，做好明確的分工，定好聯(lián)絡信號。檢查重點是場地的軟硬、干濕、平坦程度；草的長度及場地周圍有無危險物品。最后對比賽用球、助理裁判員示旗進行檢查，同時對裁判員休息室。（2）由體育部指派的第四官員收取比賽雙方運動員名單，并由裁判員予以核對。（4）裁判員、助理裁判員做賽前準備活動，第四官員協(xié)助填寫裁判員報告中的運動員名單。（6）裁判員召集雙方隊員準備進場。除了主辦單位規(guī)定的賽前進行開幕式、升國旗等儀式外，通常是向觀眾致敬、運動員照相、召集雙方隊長投幣挑選場