【正文】 日評定工資后加發(fā)職務(wù)工資，數(shù)額依照《公司薪金規(guī)定》執(zhí)行。第四節(jié)、職務(wù)任免一、各級主管任務(wù)的委派分為實授、代理兩種。身體缺陷、患傳染病或健康欠佳者。受有期徒刑公告或通緝，尚未結(jié)案者。五、凡有以下情形之一者，除因情況特殊經(jīng)總經(jīng)理核準者外，不得任用。三、應(yīng)聘人員應(yīng)有應(yīng)聘人員登記表、面試記錄表、甄選報告及招聘錄用通知單。第三節(jié)、公司人員的聘用一、填寫本公司新聘職員履歷表。（4）、綜合辦每年需要在車輛使用開始時，對車輛的手續(xù)、保險費等加以確認，并記錄車輛的總里程表讀數(shù)，作為車輛支出計算的基準數(shù)據(jù)。必須參加第三者責(zé)任險和司乘險。五、公司小車的使用規(guī)定對車輛使用的要求：（1）凡提供公司使用的車輛必須是符合國家相關(guān)規(guī)定的車輛，駕駛員 必須持有相應(yīng)車型的駕駛證，并由專職司機駕駛。四、公司日常支出的核準各部門辦公費由綜合辦嚴格參照年初預(yù)算支出計劃中的數(shù)額核定，差旅費用標準依據(jù)《財務(wù)管理制度》中的規(guī)定執(zhí)行。若舉辦大型會議，必須事先開好工作人員會，讓其明確與會者的各自分工，以便各負其責(zé)，相互銜接，密切配合，保證會議順利進行。對相關(guān)部門執(zhí)行會議決議情況進行督辦，并將其執(zhí)行結(jié)果注冊歸檔。三、會務(wù)管理綜合辦須及時發(fā)出會議通知，并向與會者明確召開會議的時間、地點、參加人員、會議內(nèi)容、目的以及與會人員須攜帶的文件材料和其它相關(guān)事項。因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前，必須歸還單位。各部門辦公用品或財產(chǎn)要認真管理，實行部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，辦公財產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負責(zé)維修，保修期后如因部門原因或個人原因損壞、丟失，由部門或個人負責(zé)。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批準不得隨意購置（特殊情況例外）。公司內(nèi)不允許開具空白介紹信、證明，如因工作需要或其它特殊情況需要開具時，應(yīng)經(jīng)綜合辦主管簽字后方可開出。第二節(jié)、綜合辦公室管理制度一、印鑒管理本公司印鑒由綜合辦主任負責(zé)保管。做好公司的文秘、打印等工作。配合相關(guān)人員做好公司員工的考核及獎懲工作。協(xié)助部門主管做好新聘員工的招聘工作。二、辦公室干事崗位職責(zé)建立健全人事檔案，按照人事檔案管理的范圍，實行一人一檔制，隨時向主管提供人事檔案資料。對各部門申報辦公用品購置計劃進行審核。負責(zé)公司的來訪接待工作，并將接待情況及時向總經(jīng)理匯報。協(xié)助總經(jīng)理對各部門的工作進行全程監(jiān)督檢查，全面管理。負責(zé)對公司領(lǐng)導(dǎo)的決策、決定和工作部署的督辦、落實、協(xié)調(diào)、完成。、員工服務(wù)態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語,做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，嚴禁在工作環(huán)境拉幫結(jié)派，勾心斗角，推諉扯皮第三篇：小型公司管理制度第一部分：綜合辦管理制度 第一節(jié)、綜合管理辦公室職責(zé)一、綜合管理辦公室主任的崗位職責(zé)在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主管行政、人事、后勤、財務(wù)、文秘、檔案、保衛(wèi)并負責(zé)公司辦公財產(chǎn)的調(diào)用、管理等工作。四、如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：、職業(yè)道德良好 工作業(yè)績突出 工作能力強 熟悉擬晉升職務(wù)工作上年度考核成績“良”以上第二篇：小型公司管理制度公司管理制度公司員工上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認；工作期間內(nèi)不得竄崗、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、等與工作無關(guān)的事情；員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢；上班前20分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償，愛護公物，節(jié)約物品。四、新員工入職后，由部門負責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進員工個人發(fā)展。三、根據(jù)新員工入職前的能力、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級別。三、員工自我培訓(xùn)第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展一、公司為員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。第四章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展第一節(jié) 培訓(xùn)管理一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經(jīng)營績效。（14）健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。（12）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣200元。（10）保險 ：公司為一年以上正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 50 ％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 10 ％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（7）工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下 12 天帶薪（視為上班）假日：（公歷 1 月 1 日）（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）（3 月 8 日，女員工放假半天）d 清明節(jié)（陽歷4月4日）（農(nóng)歷5月5日）（公歷 5 月 1 日、2 日、3 日）（公歷 10 月 1 日、2 日、3 日）（3）婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。第二節(jié) 福利、假期（1）休息日：每周一天。、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 , 支付上月薪酬。工資總額＝基本工資+計件工資+績效工資。工資總額=崗位固定工資+提成工資+年終獎金。、工資制度（1）提成工資制。（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。、適用對象：本公司所有正式員工。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會（3）職務(wù)晉升、加薪、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。行政處罰包括警告、記過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。第三節(jié) 獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。公司員工離職后，不得使用原有身份、名片、工作牌等從事拉單、收錢等行為。、收到員工辭職申請報告后，部門負責(zé)人需了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給公司負責(zé)人，以保證及時進行有針對性的工作改進。、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。八、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。五、員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用，私人資料不得在公司打印、復(fù)印。四、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。三、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。員工在邀請客戶吃飯，或者受到客戶邀請吃飯的前，一定要跟領(lǐng)導(dǎo)說明。五、保密義務(wù)：、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。事假期間不計發(fā)工資。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。兩月內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。第一篇：小型公司管理制度小型公司管理制度考勤管理工作時間 公司每周工作6天，員工每日正常工作時間為 8 小時。上午： 8 ： 00 － 12 ： 00下午： 14 ：00 － 18 ： 00 為工作時間二、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）遲到、早退、曠工(1)遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。、請假(1)病假a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 7 ： 30 － 8 ： 00 致電公司負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負責(zé)人批準，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污，予以開除處理。、員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié) 行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。六、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。七、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向公司負責(zé)人提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。九、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送公司負責(zé)人審批。、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即報警處理。其中：行政獎勵包括表揚、記功、升職或晉級經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。二、獎勵條件、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者、策劃、研究、創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者三、懲罰條件、違法犯罪，觸犯刑律者、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類資料者、泄漏科研、業(yè)務(wù)機密者、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)，造成損失者、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關(guān)規(guī)定、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。第三章 薪酬福利制度第一節(jié) 薪酬一、薪酬、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。、薪酬組成：崗位工資（含工齡工資）、提成工資、獎金。（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。適用于從事營銷的工作人員。（2）計件工資制，適用于視頻錄制工作人員。（3）新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資的60%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。也可根據(jù)自己情況申請調(diào)整休息時間。（4）產(chǎn)假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請半薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。（5）男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。（8）有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。（9）年休：凡在公司工作滿6個月，可申請年休，年休為7天。（11）正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣200元。（13）過節(jié)費 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。（15）員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。二、培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。試用期滿合格，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級意見。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責(zé)人指標之一。外出辦公事時要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向；特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請假，待領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理；1當日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日；1有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、紀錄人等重要信息；1積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。主持綜合辦公室的日常工作，組織領(lǐng)導(dǎo)公司本部員工做好本職工作。代表總經(jīng)理負責(zé)與各部門簽訂目標管理責(zé)任狀，并監(jiān)督、檢查、落實目標管理完成情況。負責(zé)組織開展對新員工的招聘工作，對公司員工的工作進行檢查、考核、評定。制定并實施行政管理費用計劃，力求節(jié)約開支，講究實效。認真完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。協(xié)助部門主管做好辦公室日常工作。認真做好公司內(nèi)員工的技術(shù)等級評定等有關(guān)人事的具體事務(wù)。做好各類物品材料的交接、建檔、保管工作。完成部門主管交辦的其它臨時性工作。綜合辦要對需蓋印簽的介