小型公司員工管理制度-展示頁
2024-11-09 17:41本頁面
【正文】 行考勤制度，其考勤辦法：上班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄。第五章勞動紀(jì)律第十三條公司執(zhí)行每周四十小時工作制，日工作時間為八小時。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車間(部門)證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資___%。六到十天的(含十天)發(fā)給合同日工資的___%。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進行消假。員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以下(含二天)由班組長簽名，車間(部門)核準(zhǔn)。事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上(含十五天)，企業(yè)負責(zé)介繳的社保費由本人自理。三天以上(含三天)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報綜合辦公室備案。須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情。員工之間應(yīng)團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，及時采取必要的措施進行有效防止。遵守職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運。充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻力量。對違法違紀(jì)的人或事進行制止和舉報的權(quán)利。享受對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利。第三章員工的權(quán)利和義務(wù)第八條員工的權(quán)利：享受法律賦予的公民權(quán)利。公司認為不宜聘用人員者。未到法定工作年齡者(十六周歲)。受公安機關(guān)管制或在案被通緝者。二寸免冠照片___張。第五條公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：身份證復(fù)印件。第二章聘用第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。小型公司員工管理制度(5篇)第一章總則第一條為樹立公司整體形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。第四條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合格后才可聘用。學(xué)歷證明和職稱證明。第六條有下列情形之一者，不予聘用：政治審查不合格者。身份不清或無身份證明者。患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者。第七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利。參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利。第九條員工的義務(wù)：自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。自覺地維護公司的形象、信譽和利益。自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機密和公司的信息。以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費。第四章請假第十條公假：政府有關(guān)部門要求參加的會議。第十一條事假、病假：員工因事請假，須事前向所在班組車間(部門)辦理書面請假
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1