【正文】 表等必須加密保存或傳送，做到涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密。復(fù)印密級(jí)文件要嚴(yán)格控制份數(shù)，對(duì)復(fù)印件要認(rèn)真作好簽收手續(xù)，復(fù)印件應(yīng)按照同等秘密文件管理，用完后要及時(shí)收回銷毀。，嚴(yán)格執(zhí)行保密細(xì)則，切實(shí)做到：禁止在公共場(chǎng)所和親屬、親友面前討論工資、福利、保險(xiǎn)等制度；不在不利于保密的地方存放有關(guān)薪酬福利的機(jī)密文件、保密本、資料；不攜帶薪酬福利機(jī)密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場(chǎng)所；不傳抄、傳播小道消息。（三）本辦法適用于人力資源工作信息泄密行為的處理、處罰依據(jù)。第二章范圍（一）本辦法適用于公司全體職工的薪資、檔案、任免、制度等操作管理過(guò)程。人力資源部 2013年7月5日第二篇：人力資源部保密細(xì)則人力資源部關(guān)于人力資源工作保密實(shí)施細(xì)則第一章前言公司的商業(yè)秘密是公司保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)，人力資源工作是公司發(fā)展的重要保證，人力資源工作關(guān)系著公司全體員工的根本利益與隱私。通過(guò)以上各種措施，我們部門規(guī)范了保密工作。第二，成立保密小組，定期檢查每個(gè)人的保密工作開展情況，對(duì)不符合要求者及時(shí)給予批評(píng)和指正，要求其限期整改。第一，定期學(xué)習(xí)保密手冊(cè)和各種理論知識(shí)，加強(qiáng)思想道德建設(shè)，防止思想出現(xiàn)松懈。再次，因?yàn)槲也块T的日常工作涉及到員工的晉升及工資情況，同事和朋友的說(shuō)情對(duì)我們的保密工作提出了更高的要求。其次，由于日常工作繁忙，再加上保密工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作。首先，因?yàn)槲也块T是窗口單位，辦公室經(jīng)常人來(lái)人往，這對(duì)我們的保密工作提出了很大的挑戰(zhàn)。當(dāng)然，雖然我們保密工作在公司的領(lǐng)導(dǎo)和要求下，正在扎實(shí)、穩(wěn)妥的推進(jìn)。再次，我部門成了保密小組，對(duì)保密工作實(shí)施了有效的監(jiān)管。不該說(shuō)的話不說(shuō)，不該做的事不做，這句話牢記我們每一個(gè)人心中。自從涉及保密工作以來(lái)，每個(gè)人都認(rèn)識(shí)到自己身上的責(zé)任，自覺維護(hù)公司的利益，積極開展各項(xiàng)保密活動(dòng)。第一篇：人力資源部保密自查報(bào)告保密自查報(bào)告為了加強(qiáng)和改善保密工作，我部門按照公司要求，開展了保密自查工作，現(xiàn)將具體工作情況匯報(bào)如下：自從公司下發(fā)文件開展“調(diào)查研究年”活動(dòng)以來(lái)，我部門對(duì)此高度重視。首先我部門對(duì)保密工作從思想上進(jìn)行了統(tǒng)一，經(jīng)過(guò)日常理論學(xué)習(xí)以及對(duì)黨的十八大精神的深刻領(lǐng)會(huì)，我們切實(shí)認(rèn)識(shí)到保密工作對(duì)公司至關(guān)重要。其次，我部門更是把保密工作融入到每天的日常工作和生活中。同事們之間形成了一種默契，每當(dāng)有人出現(xiàn)保密意識(shí)松懈，有不利于保密工作的言行，其他人會(huì)馬上給予提醒和幫助，這不僅使我們保密工作開展得扎實(shí)有效，而且使我們關(guān)系融洽。保密小組的成立，使我們的保密工作形成了長(zhǎng)效化、規(guī)范化，極大地提高了我們保密工作的成效。但不可否認(rèn)，我們還存在著各種問(wèn)題。因?yàn)橐徊恍⌒?，就?huì)使公司的重要信息泄密。難免會(huì)出現(xiàn)有人麻痹大意的現(xiàn)象。針對(duì)以上出現(xiàn)的各種影響保密工作有效開展的情況，我部門制定了相應(yīng)的措施。形成良好的保密工作氛圍。第三，開展幫扶工作，由領(lǐng)導(dǎo)對(duì)保密工作開展情況較差員工進(jìn)行一對(duì)一幫扶，不使任何一個(gè)人掉隊(duì)。每個(gè)人都提高了保密意識(shí)，增強(qiáng)了保密工作經(jīng)驗(yàn)，使保密工作上了一個(gè)新臺(tái)階。因此，為了維護(hù)公司和個(gè)人的利益，保持公司在競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)，維護(hù)公司內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，根據(jù)國(guó)家法律及公司有關(guān)規(guī)定制定本細(xì)則。（二）本辦法適用于監(jiān)督公司全體職工的薪資、檔案、任免、制度等保密行為。第三章權(quán)責(zé)薪酬福利管理辦法制定監(jiān)督 人事檔案、任免管理辦法制定監(jiān)督 制度、流程管理辦法制定監(jiān)督第四章具體管理內(nèi)容（一）薪酬福利保密管理辦法，其他人員一律不得詢問(wèn)與自己薪酬無(wú)關(guān)的情況；負(fù)責(zé)制作薪酬表的人員在制作薪酬時(shí)，其他人無(wú)關(guān)員不得在現(xiàn)場(chǎng)逗留。、從文稿的草擬、審核、印刷、傳閱都要把好保密關(guān)，并按照有關(guān)密級(jí)工作程序確定密級(jí)、印發(fā)范圍和印發(fā)份數(shù)，底稿及打印樣張要及時(shí)歸檔或銷毀，不得隨意丟放或散失。機(jī)密、秘密級(jí)文件一般不得復(fù)印，特殊情況需要復(fù)印的，必須請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。、數(shù)據(jù)