20xx銀行人力資源部案防自查報(bào)告-展示頁(yè)
2024-10-28 20:14本頁(yè)面
【正文】 制。對(duì)填寫不合規(guī)、審批意見未按要求批注的報(bào)告，要求各部門、支行及時(shí)補(bǔ)充、修改后留存我部備案并上傳人力資源管理系統(tǒng)?，F(xiàn)將11月份案防自查情況匯報(bào)如下：一、落實(shí)重要崗位、關(guān)鍵崗位的離崗稽核和輪崗制度。另外，還制訂了《XX支行關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤制度管理的通知》，已通過(guò)內(nèi)網(wǎng)郵箱發(fā)各部門、支行，要求考勤規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。為加強(qiáng)制度建設(shè)，提高案防水平。（二）員工壓力較大?；鶎尤藛T不足，將出現(xiàn)部分崗位兼職的情況，使得一些需要相互制衡的崗位無(wú)法全面實(shí)現(xiàn)相互制約。作為支行的人力資源管理部門，我們分析認(rèn)為人力資源不足帶來(lái)的相關(guān)問(wèn)題較多也較嚴(yán)重。按照《XX銀行人力資源部各崗位內(nèi)部控制職責(zé)》的管理要求，尚需按我行的實(shí)際情況對(duì)部門崗位職責(zé)和崗位說(shuō)明書進(jìn)行重新修訂，確保報(bào)告關(guān)系和職責(zé)分工明確，符合職責(zé)分離要求。四、完善部門崗位職責(zé)，明確各崗位工作要點(diǎn)。對(duì)存在和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)督促落實(shí)整改，切實(shí)發(fā)揮制度在防范風(fēng)險(xiǎn)過(guò)程中的作用。三、逐步實(shí)行崗位定期自查和交叉檢查制度。嚴(yán)格執(zhí)行主管、中層干部任職資格審查和高管人員的報(bào)批審查程序。力爭(zhēng)做到及時(shí)、有效監(jiān)督落實(shí)。根據(jù)XX銀行《重要崗位管理辦法》【XX銀發(fā)（2015）305號(hào)】、《營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜員輪崗制度意見》的通知【XX銀發(fā)（2015）330號(hào)】、《信貸內(nèi)勤管理辦法》的通知【XX銀發(fā)（2015）314號(hào)】等文件的要求認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并對(duì)各部門、支行提交的離崗稽核報(bào)告、年度工作考核表、工作移交表等進(jìn)行審查。第一篇：2015銀行人力資源部案防自查報(bào)告2015銀行人力資源部案防自查報(bào)告XX銀行XX支行人力資源部11月份案防自查報(bào)告人力資源部作為我行新設(shè)立的職能部門，結(jié)合自身的實(shí)際，從人事行政和勞動(dòng)關(guān)系的管理、重要崗位的管理、員工發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬管理等方面入手，全面推動(dòng)案防工作的有序開展?，F(xiàn)將11月份案防自查情況匯報(bào)如下：一、落實(shí)重要崗位、關(guān)鍵崗位的離崗稽核和輪崗制度。對(duì)填寫不合規(guī)、審批意見未按要求批注的報(bào)告，要求各部門、支行及時(shí)補(bǔ)充、修改后留存我部備案并上傳人力資源管理系統(tǒng)。二、嚴(yán)格管理人員任用與考核機(jī)制。完善競(jìng)爭(zhēng)性干部選拔方式，通過(guò)對(duì)專業(yè)條線履職情況的考核，進(jìn)一步強(qiáng)化管理人員責(zé)任意識(shí)，提高工作執(zhí)行效能。通過(guò)人力資源專干定期對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行專業(yè)檢查，不同崗位的交叉檢查。進(jìn)一步提高員工執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性，用制度規(guī)避操作風(fēng)險(xiǎn)。人力資源部作為新設(shè)立的職能部門，在人員配備、崗位職責(zé)等方面尚處在調(diào)劑和清理的過(guò)程。五、按照2015年11月XX日召開的行長(zhǎng)辦公會(huì)的要求，我部通過(guò)目前收集的員工意見和整理出來(lái)的信息，發(fā)現(xiàn)有部分人員提出部門人員配備不全。（一）案防壓力加大。由于人員緊張，部分無(wú)法實(shí)現(xiàn)強(qiáng)制休假或強(qiáng)制休假的性質(zhì)改變。由于人員不足，基層人員頂崗、頂班情況比較普遍，一人身兼數(shù)職的現(xiàn)象較多，員工工作壓力較大。我部將針對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行歸集，適時(shí)進(jìn)行制度整合，如：針對(duì)一些支行重要崗位重復(fù)申報(bào)、離崗稽核報(bào)告編寫不合規(guī)、使用原制度內(nèi)的表格等情況，通過(guò)內(nèi)網(wǎng)郵箱下發(fā)通知，提出要求，認(rèn)真加以規(guī)范；針對(duì)員工提出個(gè)人發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題，結(jié)合我行相關(guān)辦法，在考慮公開、公平、公正的基礎(chǔ)上，請(qǐng)示行領(lǐng)導(dǎo)給予適當(dāng)調(diào)整和安排。二〇一三年十一月二十七日第二篇：銀行人力資源部案防自查報(bào)告銀行人力資源部案防自查報(bào)告XX銀行XX支行人力資源部11月份案防自查報(bào)告人力資源部作為我行新設(shè)立的職能部門，結(jié)合自身的實(shí)際，從人事行政和勞動(dòng)關(guān)系的管理、重要崗位的管理、員工發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬管理等方面入手，全面推動(dòng)案防工作的有序開展。根據(jù)XX銀
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