【正文】 話安裝、改號、遷移、繳費工作，負責總裁安排的客人接待、食宿、購票、接送工作。負責公司總部各部門的固定資產(chǎn)申報、領(lǐng)取、發(fā)放、登記和管理工作負責公司員工住宿管理工作和公司總部樓內(nèi)的水、電、氣和房屋、門窗等維修工作。負責各類證照的年檢、變更、注銷、繳費、借閱、保管工作。負責各類文件、資料記錄、整理、存檔工作。負責擬定、打印、下發(fā)公司總裁辦公會等會議紀要。行政管理 負責擬定、打印、下發(fā)公司各類文件。垂直關(guān)系：上級：副總裁、綜合部經(jīng)理。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強的責任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。知識教育水平要求：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等大專以上學歷，熟悉掌握人力資源管理和有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識；熟悉勞動合同等知識；了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。定期總結(jié)人力資源管理工作，對存在問題提出建議，并做好材料、合同的整理和存檔工作，按時完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。做好員工的勞動合同管理，建立健全員工人事檔案。（2）招聘、培訓專員 結(jié)合公司生產(chǎn)情況，制定員工培訓計劃，組織開展培訓工作，發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。 垂直與橫向關(guān)系垂直關(guān)系：上級：副總裁、綜合部經(jīng)理。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強的責任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃；1準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；1研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；1對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；1評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。橫向關(guān)系：各管理部門負責人、各分（子）公司負責人。任免：本崗位人員由公司總裁任免。崗位技能要求：有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達能力、良好的人際交往能力。協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他相關(guān)各項管理工作。定期對本部門人員的工作進行檢查、考核、總結(jié)，對存在的問題及時提出改進意見。根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制定本部門的工作計劃，修定完善各項管理制度。負責組織制定公司工作計劃，撰寫工作總結(jié)等有關(guān)材料，組織開展調(diào)研工作，對公司存在的問題，提出建議，對公司重大決策提出建議。綜合管理部崗位職責綜合管理部經(jīng)理負責綜合管理部的全面工作，運用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實現(xiàn)公司決策目標。負責對本部門人員的工作進行檢查、考核、總結(jié)，對存在的問題及時提出改進意見。負責組織撰寫公司和本部門的工作總結(jié)等有關(guān)材料，組織開展調(diào)研工作，對存在的問題，提出建議。負責組織擬定人力資源需求計劃，修定完善人力資源政策和制度。負責企劃經(jīng)營與市場推廣和渠道與客戶管理工作。第一篇：綜合部崗位職責編碼：編號：各類人員崗位職責編制：綜合管理部 審核： 批準：時間：****年**月**日河南優(yōu)家裝飾工程有限責任公司保存部門：綜合管理部綜合管理部職能與崗位職責綜合管理部職能在公司總裁、主管副總裁的領(lǐng)導下,負責組織完成人力資源和行政管理工作，組織協(xié)調(diào)本部門與各部門、各（子）分公司的關(guān)系，運用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實現(xiàn)公司決策目標。負責公司人力資源、行政、安全管理工作。負責組織擬定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、新產(chǎn)品開發(fā)計劃，并做好企業(yè)經(jīng)營策略研究和選擇。負責組織擬定公司各類文件，修定完善各項管理制度，并檢查落實情況。負責組織召開本部門的工作例會，及時安排總結(jié)部門工作。負責組織協(xié)調(diào)本部門各崗位人員的工作關(guān)系，調(diào)動全體人員的積極性，按時完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。負責組織擬定公司各類文件，修定完善各項管理制度，并檢查落實公司各部門實施情況。負責人力資源、行政管理、績效考核、安全管理等項工作。定期組織召開本部門每周的工作例會，及時安排總結(jié)本周工作。負責組織協(xié)調(diào)本部門各崗位人員的工作關(guān)系，調(diào)動全體人員的積極性，按時完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。知識教育水平要求：大專以上學歷，熟悉國家有關(guān)政策及法律、法規(guī)、合同等有關(guān)知識；熟悉掌握行政、人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等有關(guān)知識；熟悉企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強的責任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別與年齡要求。垂直關(guān)系：上級：總裁、副總裁；下級：本部門各崗位負責人。人力資源管理（1）績效與薪酬專員 協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；建立公司職位流動和晉升體系；協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；組織實施績效評價面談；協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。1起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；1參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；1定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；1根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；1按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫 知識教育水平要求：大專以上學歷，熟悉掌握人力資源管理和有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識；熟悉勞動合同等知識。崗位技能要求：有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達能力和良好的人際交往能力。任免：本崗位人員由公司副總裁任免。下級：無橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司人力資源管理人員。負責員工招聘、聘任、崗位變動、工資調(diào)整、人事信息上報等管理工作。負責了解掌握公司員工的思想動態(tài)，接待受理員工投訴，及時解決投訴中的各類問題，認真做好人事管理工作。協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他相關(guān)各項管理工作。崗位技能要求：有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達能力和良好的人際交往能力。任免：本崗位人員由公司副總裁任免。下級：無橫向關(guān)系：各管理部門、各分(子)公司人力資源管理人員。負責撰寫公司工作總結(jié)、工作計劃等有關(guān)材料。負責傳閱、修定、完善公司各項管理制度。負責通知、召集各部門參加公司組織召開的總裁辦公會、總裁例會等項會議，并負責做好會議記錄。負責公司各部門的辦公用品統(tǒng)計，上報審批、購買、發(fā)放工作。負責公司總部樓內(nèi)的安全管理和保潔管理工作，負責公司水、電、氣和天燃氣費用繳納工作。1負責公司各部門名片聯(lián)系、制作工作，負責總部來人來訪接待和郵件、傳真收發(fā)轉(zhuǎn)送工作。1負責公司各部門的通勤票辦理工作，負責包藥機說明書和彩頁的配合校對、聯(lián)系印刷、結(jié)算工作。1配合有關(guān)部門做好企業(yè)項目申報工作。大專以上學歷，熟悉掌握行政管理和有關(guān)政策及法律法規(guī)等 有關(guān)知