【正文】 第一篇：綜合部崗位職責(zé)編碼：編號：各類人員崗位職責(zé)編制：綜合管理部 審核： 批準(zhǔn)：時(shí)間：****年**月**日河南優(yōu)家裝飾工程有限責(zé)任公司保存部門：綜合管理部綜合管理部職能與崗位職責(zé)綜合管理部職能在公司總裁、主管副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織完成人力資源和行政管理工作，組織協(xié)調(diào)本部門與各部門、各（子）分公司的關(guān)系，運(yùn)用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)公司決策目標(biāo)。負(fù)責(zé)公司人力資源、行政、安全管理工作。負(fù)責(zé)企劃經(jīng)營與市場推廣和渠道與客戶管理工作。負(fù)責(zé)組織擬定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃、新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，并做好企業(yè)經(jīng)營策略研究和選擇。負(fù)責(zé)組織擬定人力資源需求計(jì)劃，修定完善人力資源政策和制度。負(fù)責(zé)組織擬定公司各類文件，修定完善各項(xiàng)管理制度，并檢查落實(shí)情況。負(fù)責(zé)組織撰寫公司和本部門的工作總結(jié)等有關(guān)材料，組織開展調(diào)研工作，對存在的問題，提出建議。負(fù)責(zé)組織召開本部門的工作例會(huì)，及時(shí)安排總結(jié)部門工作。負(fù)責(zé)對本部門人員的工作進(jìn)行檢查、考核、總結(jié)，對存在的問題及時(shí)提出改進(jìn)意見。負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本部門各崗位人員的工作關(guān)系，調(diào)動(dòng)全體人員的積極性，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。綜合管理部崗位職責(zé)綜合管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)綜合管理部的全面工作，運(yùn)用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)公司決策目標(biāo)。負(fù)責(zé)組織擬定公司各類文件，修定完善各項(xiàng)管理制度，并檢查落實(shí)公司各部門實(shí)施情況。負(fù)責(zé)組織制定公司工作計(jì)劃，撰寫工作總結(jié)等有關(guān)材料，組織開展調(diào)研工作，對公司存在的問題，提出建議，對公司重大決策提出建議。負(fù)責(zé)人力資源、行政管理、績效考核、安全管理等項(xiàng)工作。根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，制定本部門的工作計(jì)劃，修定完善各項(xiàng)管理制度。定期組織召開本部門每周的工作例會(huì)，及時(shí)安排總結(jié)本周工作。定期對本部門人員的工作進(jìn)行檢查、考核、總結(jié)，對存在的問題及時(shí)提出改進(jìn)意見。負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本部門各崗位人員的工作關(guān)系，調(diào)動(dòng)全體人員的積極性，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)各項(xiàng)管理工作。知識教育水平要求：大專以上學(xué)歷，熟悉國家有關(guān)政策及法律、法規(guī)、合同等有關(guān)知識；熟悉掌握行政、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)知識；熟悉企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。崗位技能要求：有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達(dá)能力、良好的人際交往能力。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別與年齡要求。任免：本崗位人員由公司總裁任免。垂直關(guān)系：上級：總裁、副總裁；下級：本部門各崗位負(fù)責(zé)人。橫向關(guān)系：各管理部門負(fù)責(zé)人、各分（子）公司負(fù)責(zé)人。人力資源管理（1）績效與薪酬專員 協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作；組織實(shí)施績效評價(jià)面談；協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；1準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；1研究薪酬市場上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場調(diào)研工作；1對薪酬市場趨勢做出評價(jià)，并對公司薪酬計(jì)劃提出修改建議；1評價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評定。1起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；1參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；1定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；1根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；1按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫 知識教育水平要求：大專以上學(xué)歷，熟悉掌握人力資源管理和有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識；熟悉勞動(dòng)合同等知識。了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。崗位技能要求：有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達(dá)能力和良好的人際交往能力。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。任免：本崗位人員由公司副總裁任免。 垂直與橫向關(guān)系垂直關(guān)系：上級：副總裁、綜合部經(jīng)理。下級：無橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司人力資源管理人員。（2）招聘、培訓(xùn)專員 結(jié)合公司生產(chǎn)情況，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)工作，發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。負(fù)責(zé)員工招聘、聘任、崗位變動(dòng)、工資調(diào)整、人事信息上報(bào)等管理工作。做好員工的勞動(dòng)合同管理，建立健全員工人事檔案。負(fù)責(zé)了解掌握公司員工的思想動(dòng)態(tài)，接待受理員工投訴，及時(shí)解決投訴中的各類問題，認(rèn)真做好人事管理工作。定期總結(jié)人力資源管理工作，對存在問題提出建議，并做好材料、合同的整理和存檔工作，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)各項(xiàng)管理工作。知識教育水平要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等大專以上學(xué)歷，熟悉掌握人力資源管理和有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識；熟悉勞動(dòng)合同等知識；了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識。崗位技能要求：有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達(dá)能力和良好的人際交往能力。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。任免：本崗位人員由公司副總裁任免。垂直關(guān)系：上級：副總裁、綜合部經(jīng)理。下級：無橫向關(guān)系：各管理部門、各分(子)公司人力資源管理人員。行政管理 負(fù)責(zé)擬定、打印、下發(fā)公司各類文件。負(fù)責(zé)撰寫公司工作總結(jié)、工作計(jì)劃等有關(guān)材料。負(fù)責(zé)擬定、打印、下發(fā)公司總裁辦公會(huì)等會(huì)議紀(jì)要。負(fù)責(zé)傳閱、修定、完善公司各項(xiàng)管理制度。負(fù)責(zé)各類文件、資料記錄、整理、存檔工作。負(fù)責(zé)通知、召集各部門參加公司組織召開的總裁辦公會(huì)、總裁例會(huì)等項(xiàng)會(huì)議，并負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄。負(fù)責(zé)各類證照的年檢、變更、注銷、繳費(fèi)、借閱、保管工作。負(fù)責(zé)公司各部門的辦公用品統(tǒng)計(jì)，上報(bào)審批、購買、發(fā)放工作。負(fù)責(zé)公司總部各部門的固定資產(chǎn)申報(bào)、領(lǐng)取、發(fā)放、登記和管理工作負(fù)責(zé)公司員工住宿管理工作和公司總部樓內(nèi)的水、電、氣和房屋、門窗等維修工作。負(fù)責(zé)公司總部樓內(nèi)的安全管理和保潔管理工作，負(fù)責(zé)公司水、電、氣和天燃?xì)赓M(fèi)用繳納工作。負(fù)責(zé)公司電話安裝、改號、遷移、繳費(fèi)工作，負(fù)責(zé)總裁安排的客人接待、食宿、購票、接送工作。1負(fù)責(zé)公司各部門名片聯(lián)系、制作工作，負(fù)責(zé)總部來人來訪接待和郵件、傳真收發(fā)