【正文】 工資，不享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，有事可請(qǐng)假，一般沒(méi)有特殊情況員工可請(qǐng)假一天。第二節(jié)請(qǐng)假制度一、職工因某種事項(xiàng)需要辦理，故產(chǎn)生以下類(lèi)別的請(qǐng)事項(xiàng)；如事假、病假、婚假、喪假、探親假、工傷假。三、嚴(yán)禁脫崗、竄崗現(xiàn)象（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時(shí)間上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事）四、嚴(yán)禁無(wú)故曠工現(xiàn)象。堅(jiān)決執(zhí)行打卡制度與車(chē)間考勤表考核同時(shí)進(jìn)行。，工資結(jié)算工資80%，如經(jīng)調(diào)查有對(duì)公司造成損失者(視情節(jié)輕重)工資結(jié)算6070%。，按試用期工資100%結(jié)算（注：試用期為一個(gè)月）。，經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)仍達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者。第二節(jié)辭退規(guī)定一、辭職因種種原因達(dá)不到公司工作要求標(biāo)準(zhǔn)，公司將給予辭退處理。并且享受公司規(guī)定的福利待遇。六、未履行完公司規(guī)定工作承諾期限(注；所有進(jìn)廠(chǎng)員工工作承諾期限均為一年,進(jìn)廠(chǎng)時(shí)有約定期限和因重病不能工作者除外)申請(qǐng)辭職者工資結(jié)算80%七、沒(méi)有充分的辭職理由申請(qǐng)辭職，除履行上述程序辦理外，工資結(jié)算60%。三、辭職審批程序：普通員工；組長(zhǎng)——車(chē)間主任——部門(mén)主管——廠(chǎng)長(zhǎng)管理人員、技術(shù)人員：部門(mén)主管——廠(chǎng)長(zhǎng)——總經(jīng)理四、辭職者經(jīng)上述程序?qū)徟戤吅?，將審批好的《辭職申請(qǐng)書(shū)》交廠(chǎng)長(zhǎng)報(bào)總經(jīng)理備案，自批準(zhǔn)日起到招進(jìn)同等職位新員工為止到公司辦理相關(guān)離廠(chǎng)手續(xù)。第二篇：服裝廠(chǎng)管理制度之辭職服裝廠(chǎng)管理制度之辭職、辭退的規(guī)定發(fā)表于364 天前 ? 服裝企業(yè)管理制度, 服裝廠(chǎng)管理制度 ? 暫無(wú)評(píng)論第一節(jié)辭職規(guī)定一、因種種原因不能繼續(xù)在公同工作而產(chǎn)生辭職意愿，需公司提出辭職申請(qǐng)。員工借款規(guī)定,但不能夠超出所做工資總數(shù)。二、保底員工所做的每道工序全部實(shí)行計(jì)件制。凡構(gòu)成以上行為者，經(jīng)多方調(diào)查屬實(shí)給予立即開(kāi)除之嚴(yán)重外罰，造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，視損失程度給予賠償，特別嚴(yán)重的行為移交政府司法部門(mén)依法懲處。(11).因吸煙或使用明火而引起火災(zāi)者。(9).故意嚴(yán)重破壞公物，破壞消防設(shè)備、器材、機(jī)臺(tái)、設(shè)備等破壞活動(dòng)。(7).參與惡性打架事件且將他人打傷、致殘、致死。(5).偽造事實(shí)，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)，攻擊他人，破壞團(tuán)結(jié)，經(jīng)批批評(píng)教育不加以改正。(3).因工作嚴(yán)重失誤給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。；(1).嚴(yán)重違犯國(guó)家法律,參與或直接搞違法亂紀(jì)活動(dòng)。，罰款10元。，應(yīng)于事后憑部門(mén)主管證明批條上報(bào)廠(chǎng)長(zhǎng)簽卡生效，超過(guò)一天未簽卡視為無(wú)效。無(wú)故曠工者，第一天罰款60元；第二天罰款120元；第三天給予嚴(yán)重違紀(jì)自動(dòng)離廠(chǎng)之處罰，工資不予結(jié)算。第二節(jié) 考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)每遲到或早退510分鐘，罰款1元；遲到或早退1020分鐘，罰款5元；遲到或早退2030分鐘，罰款10元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工1天論處，計(jì)件員工若因趕貨同樣按此款執(zhí)行。第十八條：保持車(chē)間清潔，按衛(wèi)生值日當(dāng)天下班前，把車(chē)間打掃干凈，違者，一、二次警告并且補(bǔ)掃一次，經(jīng)多次教育無(wú)悔改者處罰5元/次。第十六條：在所有工序中若因人為因素造成其中一道工序返工，由該工序當(dāng)事人負(fù)責(zé)其它工序返工，工資從當(dāng)事人工資扣除。第十五條：配箱、裝箱員工必須按照制造單裝箱色碼配比要求進(jìn)行裝箱，有下列情形之一分別給予處罰：第一款；未經(jīng)允許，嚴(yán)禁混亂裝箱，一、二次警告，三次以上處罰款每人10元/次。第二款：任何時(shí)候,包裝好的成品,必須分類(lèi)堆放,嚴(yán)禁混款、混色、二次警告，三次以上處罰款每人5元/次。有下列情形之一分別給予處罰。第十二條：燒線(xiàn)員工，若因人為燒破成品不能返工經(jīng)多次警告無(wú)悔改者，處罰款5元或按其成本價(jià)賠償之處罰第十三條：總檢人員必須對(duì)成品的所有工序進(jìn)行全面仔細(xì)檢查。第十條：剪線(xiàn)組員工，若因人為剪破成品不能返工經(jīng)多次警告無(wú)悔改者，處罰款5元或按其成本價(jià)賠償之處罰。第二款：查出偷盜當(dāng)事人追回贓物，并通報(bào)全公司，視其悔過(guò)表現(xiàn)分別處罰50—100元和開(kāi)除廠(chǎng)，工資不予結(jié)算之處罰。第八條：本車(chē)間員工在工作中實(shí)行互相監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)成品丟失,分別按以下款項(xiàng)處理。同時(shí)移交公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任和開(kāi)除出廠(chǎng)之處罰。第一款：造成輕傷并有悔改之意者，處罰款200元/次，并負(fù)責(zé)賠償其受害者的醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。第二款：情節(jié)嚴(yán)重，態(tài)度惡習(xí)劣又列悔改之意，給公司造成重大損失者，開(kāi)除出廠(chǎng)，工資不予結(jié)算之處罰。第五條：有意組織煽動(dòng)，影響本車(chē)間工作順利進(jìn)行而造成停工，分別按以下款項(xiàng)處罰。第三條：嚴(yán)禁在上班時(shí)間在車(chē)間打罵、喧嘩，違者，一、二次警告，三次以上（含三次）每次罰款5元。第一篇：服裝廠(chǎng)管理制度之獎(jiǎng)懲制度服裝廠(chǎng)管理制度之獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)管理制度獎(jiǎng)懲條例第一條：上班時(shí)必須配帶廠(chǎng)牌，違者按廠(chǎng)規(guī)處罰。，違者，一次罰款20元，屢教不改者，加倍重處。第四條：不服從車(chē)間主管工作安排調(diào)動(dòng)或頂撞領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)抗管理制度，視其情節(jié)輕重，分別給予行政記過(guò)處分或罰款10元/次和辭退本崗位工作調(diào)換其它崗位工作的處罰。第一款：情節(jié)較輕但有悔改之意者，處罰20元，留崗察看，以觀(guān)后效。第六條：對(duì)報(bào)復(fù)毆打管理人員者，視其情節(jié)輕重，分別按以下款項(xiàng)處罰。第二款：造成重傷或致殘并且無(wú)悔改之意者，處罰500元/次，并負(fù)責(zé)受害者的醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。第七條：下班時(shí)未關(guān)專(zhuān)用機(jī)臺(tái)、風(fēng)扇照明電源和窗戶(hù)者，一、二次警告，三次以上每次罰款5元。第一款：積極舉報(bào)偷盜者，給予舉報(bào)人嚴(yán)格保密，經(jīng)查屬實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)罰款數(shù)額的一半。第九條：專(zhuān)機(jī)組人員，若因人為因素沒(méi)有按照制造單制作要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，造成嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題（特別是定位，打孔用錯(cuò)輔料）不能返工者，視其數(shù)量多少，分別給予警告處罰款10元/次。第十一條：若因燙工人為因素，造成產(chǎn)品整燙后成批返工，視其數(shù)量多少，分別處以當(dāng)事人罰款10元/次。嚴(yán)禁不合格品流入包裝組，若流入包裝組后出現(xiàn)過(guò)多不合格品和客戶(hù)反饋，總檢人員嚴(yán)重失職，并處罰款20元/次第十四條：在包裝組人員必須對(duì)產(chǎn)品的包裝流程工序認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照制單要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。第一款：嚴(yán)禁吊掛牌和包裝的款號(hào)、規(guī)格、顏色與實(shí)物不符合，造成混款、混色、混碼亂裝，一經(jīng)查出，一、二次警告，三次以上將追究包裝組集體責(zé)任,處罰款每人10元/次。第三款：每款包裝之前，必須用不干膠帶，將成品里外線(xiàn)頭清理干凈，若造成客戶(hù)抱怨，翻箱返工，一、二次警告，三次以上處罰款每5元/次。第二款：裝箱數(shù)量準(zhǔn)確率要求100%，若有多裝、少裝，一經(jīng)查出，處罰款每人20元/次。第十七條：歡迎對(duì)本車(chē)間工作提出良好建儀，若提出的建議能提高工作效率，使本車(chē)間的產(chǎn)、質(zhì)跨上一個(gè)新臺(tái)階，獎(jiǎng)現(xiàn)金50元/次。第十九條：每月評(píng)選出先進(jìn)員工和先進(jìn)工作者，每人獎(jiǎng)現(xiàn)金30元/次。無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間天數(shù)長(zhǎng)短如到期限仍未返廠(chǎng)又未繼假者，嚴(yán)格按曠工處理。，或上班時(shí)間竄至他人崗位做與自己無(wú)關(guān)的事，視其情節(jié)輕重，處罰款5—20元。按每空1格，罰款5元。第三節(jié) 開(kāi)除處罰規(guī)定，公司給嚴(yán)重開(kāi)除之外處罰。(2).內(nèi)外勾結(jié)偷盜公司財(cái)產(chǎn)、工友財(cái)產(chǎn)。(4).無(wú)故對(duì)抗公司管理制度，不服從工作安排調(diào)動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育不加以改正。(6).參與聚眾賭博活動(dòng)，罰款警告后屢教不改。(8).嚴(yán)重違犯勞動(dòng)生產(chǎn)安全操作規(guī)程造成重大損失。(10).組織煽動(dòng)員工鬧罷工事件者。(12).對(duì)管理人員和本車(chē)間員工采取威脅手段者。員工保底工資規(guī)定一、保底員工上、下班時(shí)間與月薪人員同等對(duì)待，實(shí)行車(chē)間考勤表考勤。三、若保底員工中有一部分員工工資超出保底工資超其余部分未達(dá)到保底資的員工不享受工資四、不服從工作按排，經(jīng)多次教育不悔改者和違規(guī)超過(guò)5次上者不享受保底工資。,公司不再借生活費(fèi)。,必需由總經(jīng)理審批后方可借資。二、辭職者按公司規(guī)定必須提前1個(gè)月向所屬部門(mén)主管遞交《辭職申請(qǐng)書(shū)》要求內(nèi)容具體、實(shí)事求事，寫(xiě)清辭職原因、理由，履行辭職審批程序。五、因特殊情況如：結(jié)婚、參軍、喪事及發(fā)生緊急意外事故可考慮提前辦離廠(chǎng)手續(xù)。八、認(rèn)真履行公司規(guī)定工作承諾，完成承諾者工資結(jié)算100%。九、編造理由、蒙騙公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辭職者，如被查出，不予辦理辭職手續(xù)，如產(chǎn)生無(wú)理取鬧、消極怠工、騸動(dòng)是非行為公司將給予違紀(jì)開(kāi)除之處罰。二、一般構(gòu)成辭退原因的條件如下：。，做事不專(zhuān)心，不團(tuán)結(jié)同事，沒(méi)有上進(jìn)心，無(wú)法與他人溝通者、小錯(cuò)不斷，耍老油條作風(fēng)者。，寫(xiě)清辭退原因，上報(bào)廠(chǎng)長(zhǎng)或總經(jīng)理備案后執(zhí)行辭退決定。第三篇：服裝廠(chǎng)管理制度之考勤管理制度服裝廠(chǎng)管理制度之考勤管理制度發(fā)表于364 天前 ? 服裝企業(yè)管理制度, 服裝廠(chǎng)管理制度 ? 暫無(wú)評(píng)論第一節(jié)考勤紀(jì)律一、按時(shí)上下班。二、嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象。五、因臨時(shí)特殊工作調(diào)動(dòng)或到加工廠(chǎng)辦事等原因而不能按時(shí)正常打卡者，事后立即憑部門(mén)主管申報(bào)廠(chǎng)長(zhǎng)簽卡生效；嚴(yán)禁私自涂改、私自簽卡現(xiàn)象。二、請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工——組長(zhǎng)——車(chē)間主任——廠(chǎng)長(zhǎng)——總經(jīng)理三、職工必須遵守請(qǐng)假審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得 擅自離廠(chǎng)辦事。固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時(shí)必須以請(qǐng)假的程序進(jìn)行審批，請(qǐng)假條由部門(mén)主管批準(zhǔn)交廠(chǎng)長(zhǎng)備案；（注：休假一天不扣工資）。(實(shí)際有效天數(shù)1)實(shí)際出勤天數(shù)。病假：一般生病請(qǐng)假(指固定工資人員),。,酌情處理。,蒙騙領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴(yán)格按曠工處罰。二、請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工——組長(zhǎng)——車(chē)間主任——廠(chǎng)長(zhǎng)——總經(jīng)理三、職工必須遵守請(qǐng)假審批程序，未經(jīng)批準(zhǔn)不得 擅自離廠(chǎng)辦事。固定工資人員規(guī)定每月有一天假期，不能統(tǒng)一休假，要求休假時(shí)必須以請(qǐng)假的程序進(jìn)行審批，請(qǐng)假條由部門(mén)主管批準(zhǔn)交廠(chǎng)長(zhǎng)備案；（注：休假一天不扣工資）。(實(shí)際有效天數(shù)1)實(shí)際出勤天數(shù)。病假：一般生病請(qǐng)假(指固定工資人員),。,酌情處理。,蒙騙領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假外出辦私事者,一經(jīng)查出,嚴(yán)格按曠工處罰第四篇：服裝廠(chǎng)管理制度第一章總則服裝廠(chǎng)管理制度、健全工作體制, 現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則, 凡本廠(chǎng)所屬員工都應(yīng)該自覺(jué)遵守本規(guī)則。, 將提交本廠(chǎng)高級(jí)行政同事商討。, 每個(gè)員工均需訂合同。辭職人員工資按正常工資發(fā)放時(shí)間發(fā)放。對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。, 不得在外兼任與本廠(chǎng)業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠(chǎng)相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠(chǎng)電話(huà)。、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠(chǎng)或宿舍。, 不準(zhǔn)在廠(chǎng)內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。(特殊用途不在此限)機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或, 不能私自亂動(dòng)。, 文明用語(yǔ), 不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。嚴(yán)禁留客住宿。而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自己部門(mén)員工, 不可跨越其它部門(mén)。, 每天開(kāi)工以前必須先擦車(chē)臺(tái)、試車(chē)才能正式生產(chǎn)。如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理。第一章雇用、調(diào)動(dòng), 并經(jīng)審查核定才得雇用, 應(yīng)一律先經(jīng)試用(一個(gè)月), 試用期間, 經(jīng)考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠(chǎng)規(guī)定辦理辭職。、居民身份證的復(fù)印件。(物)者。, 致工廠(chǎng)發(fā)生損害者。, 調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。, 又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。, 依本規(guī)定預(yù)告本工廠(chǎng), 并辦理離職手續(xù)。:早上8:00 到12:00中午2:00 到18:00晚上19:00起至22:00(加班)。, 第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告, 再犯者會(huì)依照廠(chǎng)規(guī)處罰。, 每月發(fā)給。:(視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。(依職位或職稱(chēng)分別給予)。(ii)而全年每月有全勤獎(jiǎng)?wù)? 年底有年終獎(jiǎng), 年終獎(jiǎng)則按全勤獎(jiǎng)總和。標(biāo)準(zhǔn)則按每車(chē)位每月生產(chǎn)值, 若生產(chǎn)于$700$1000者, 將按工資10%提成, 而生產(chǎn)值于$1000以上者, 將按工資15%提成作獎(jiǎng)勵(lì)。: 經(jīng)勞資部門(mén)確認(rèn)因公致傷病者, 其治療期間而給予傷病假, 本廠(chǎng)會(huì)支付有薪假期, 而支付有薪假期則為住院時(shí)醫(yī)療期。: 員工依本列規(guī)定, 可提出合法證明申請(qǐng)喪假, 可得有薪工資。, 應(yīng)事前親自以口頭或書(shū)面敘明請(qǐng)假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù), 方可離開(kāi)工作崗位, 或限時(shí)信函報(bào)告單位主管代為起請(qǐng)假手續(xù)。: 除每年法定假10天之外, 本廠(chǎng)會(huì)提供多10天假期給員工, 薪金照發(fā)。第七章飯?zhí)?、宿舍守則, 在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。, 宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線(xiàn), 嚴(yán)