【正文】 ?辦理派遣員工檔案托管?出具派遣員工的各類民事證明社保代理 ?代辦檔案托管?社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的轉(zhuǎn)移、新建及繳納?社會(huì)保險(xiǎn)的享受社保代辦?各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金的年檢工作；?各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)、繳納?員工失業(yè)、生育、工傷及住房工積金的享受、支取 ?根據(jù)企業(yè)需求提供的其他服務(wù)職業(yè)介紹培訓(xùn)服務(wù)三、勞務(wù)派遣辦理程序業(yè)務(wù)咨詢初步了解雙方意向，確定合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說(shuō)明。二〇〇七年九月十七日第二篇：勞動(dòng)保障協(xié)管員管理辦法西安智信人力資源有限責(zé)任公司 2011325 15:59:48一、公司簡(jiǎn)介西安智信人力資源有限責(zé)任公司是經(jīng)西安市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，并由局屬西安市職業(yè)介紹服務(wù)中心投資組建的專業(yè)人力資源公司，公司始終堅(jiān)持“以客戶為中心，用專業(yè)化的管理，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)”的工作理念，以自身良好的背景、雄厚的實(shí)力，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)及多種信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為各政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及大中型企業(yè)提供人員派遣、勞務(wù)輸出、人才招聘、勞動(dòng)事務(wù)代理、員工培訓(xùn)、薪酬管理等全方位、專業(yè)化的人力資源服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員選拔、培訓(xùn)、聘用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、管理等工作，并負(fù)責(zé)做好與縣、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)單位協(xié)調(diào)工作。七、組織管理成立管理領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)：黃埠生，副組長(zhǎng)：李?？疲蓡T：肖永東、廖敏華、丁秋紅。六、資金來(lái)源村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員的崗位補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金在就業(yè)補(bǔ)助資金中做預(yù)算安排。村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員要堅(jiān)持每季一報(bào)、半年匯審、全年年報(bào)的臺(tái)帳管理工作制度，確保各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所和村級(jí)基礎(chǔ)臺(tái)帳的動(dòng)態(tài)管理，確保臺(tái)帳資料做到“三個(gè)吻合”，即市資料庫(kù)臺(tái)帳與縣、區(qū)的資料庫(kù)臺(tái)帳相吻合，縣、區(qū)的資料臺(tái)帳與鄉(xiāng)鎮(zhèn)所站的資料庫(kù)臺(tái)帳相吻合，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所站的資料庫(kù)與各村（場(chǎng)）的檔案資料相吻合，市、縣、區(qū)每年結(jié)合工作開(kāi)展情況對(duì)所有村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員進(jìn)行考核，對(duì)于不履行職責(zé)的，工作沒(méi)有開(kāi)展的，不但不給予各項(xiàng)補(bǔ)貼，屆期將不續(xù)聘。領(lǐng)取職介補(bǔ)貼應(yīng)提供職業(yè)介紹服務(wù)后已實(shí)現(xiàn)就業(yè)人員名單及具有資質(zhì)的公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的職業(yè)介紹服務(wù)證明、《居民身份證》復(fù)印件、求職登記證明等證件的復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等相關(guān)就業(yè)證明和個(gè)人在銀行開(kāi)立的帳戶等憑證材料，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障、財(cái)政部門(mén)審核批準(zhǔn)后，由財(cái)政部門(mén)在15日內(nèi)將資金撥至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所就業(yè)再就業(yè)資金支出專戶，各勞動(dòng)保障事務(wù)所在15日內(nèi)將補(bǔ)貼直接劃入個(gè)人在銀行開(kāi)立的帳戶。村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員通過(guò)有資質(zhì)的公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)為經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)或市內(nèi)各類經(jīng)濟(jì)型用工企業(yè)開(kāi)展職業(yè)介紹工作，每成功推介一人，個(gè)人即可獲得50元的職介補(bǔ)貼。四、工作職責(zé)村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員由縣、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)具體進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，具體由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)管理并開(kāi)展各項(xiàng)工作，其工作職責(zé)：宣傳、貫徹、執(zhí)行黨和政府有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)就業(yè)法律、法規(guī)和相關(guān)政策；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力資源調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，抓好外出務(wù)工人員等各類從業(yè)人員及下崗職工（失地農(nóng)民）的登記工作，并建立臺(tái)帳；按照勞動(dòng)保障部門(mén)和所屬單位的要求，上報(bào)各類調(diào)查情況及相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)就業(yè)崗位、靈活就業(yè)人員情況的調(diào)查并建立臺(tái)帳，負(fù)責(zé)就業(yè)崗位信息發(fā)布；負(fù)責(zé)為全市各類經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供用工推介服務(wù)工作；協(xié)助市、縣（區(qū)）勞動(dòng)保障、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所做好職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)工作；五、考核辦法從2007年開(kāi)始，對(duì)村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員給予每月40－60元的工作崗位補(bǔ)貼。培訓(xùn)采取以會(huì)代訓(xùn)的方式，分批進(jìn)行，主要開(kāi)展勞動(dòng)政策法規(guī)、勞動(dòng)就業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理程序、服務(wù)要領(lǐng)以及農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工須知等知識(shí)為內(nèi)容的上崗培訓(xùn)。選拔工作采取自下而上、逐級(jí)推薦的方式，在全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村委會(huì)（含林場(chǎng)、工業(yè)園）各選拔1名熱愛(ài)勞動(dòng)保障和就業(yè)工作、責(zé)任心強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、對(duì)政策的理解能力和執(zhí)行能力都比較強(qiáng)的村委會(huì)干部兼任村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員。第一篇：新余市勞動(dòng)協(xié)管員管理辦法新余市村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員管理辦法依據(jù)新余市人民政府《關(guān)于報(bào)送新余市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案的報(bào)告》（余府文［2007］11號(hào)）文件精神，為全面推進(jìn)我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作，盡快在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村建立村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員制度，并實(shí)施有效管理，特制定本管理辦法。一、選拔各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要在村委會(huì)干部中選定1名素質(zhì)較高、熟悉基層情況的村委會(huì)干部兼任村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所做好農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。二、培訓(xùn)由市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局組織指導(dǎo)，縣（區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)局具體承擔(dān)對(duì)所有選拔的人員進(jìn)行培訓(xùn)。三、聘用經(jīng)培訓(xùn)合格后，由縣、區(qū)人事勞動(dòng)保障部門(mén)下文，確定為基層兼職村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員，并給每人發(fā)放聘書(shū)，聘期暫定一年。具體支付標(biāo)準(zhǔn)按照兼職村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員所在行政村（場(chǎng)）所轄人員的多少?zèng)Q定，2000人以下的每月補(bǔ)貼為40元；2000－3000人的每月補(bǔ)貼為50元；3000人以上的每月補(bǔ)貼為60元，同時(shí)根據(jù)工作的開(kāi)展情況，每半年再根據(jù)工作實(shí)績(jī)給予一定獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。職介補(bǔ)貼實(shí)行輸出地屬地管理原則，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所（站）匯總后，向當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)。市、縣、區(qū)就業(yè)服務(wù)管理部門(mén)將采用下發(fā)工作要點(diǎn)、定期督查和每季通報(bào)等方式，對(duì)各個(gè)所站及村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)管員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作督促。對(duì)于工作開(kāi)展好的，采取多勞多得的補(bǔ)貼原則。財(cái)政部門(mén)根據(jù)預(yù)算安排將所需資金劃入就業(yè)補(bǔ)助資金開(kāi)支帳戶，市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根