【正文】 支付的培訓(xùn)費(fèi)用及銀行同期貸款利息。二、乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)章制度和紀(jì)律，刻苦學(xué)習(xí)，全面達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)，取得相應(yīng)的畢（結(jié)）業(yè)證書，并在培訓(xùn)結(jié)束后在本公司舉辦匯報講座。外派培訓(xùn)協(xié)議甲方：乙方：身份證號碼：為提高員工素質(zhì)，促使企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工個人職業(yè)生涯發(fā)展，（□經(jīng)乙方申請，甲方同意派遣乙方□甲方派遣乙方）在舉辦的培訓(xùn)，取得證書。附件《外派培訓(xùn)協(xié)議》。，當(dāng)日可往返者以公出辦理；因路途遙遠(yuǎn)或依受訓(xùn)單位規(guī)定，需于當(dāng)?shù)亓羲?，而培?xùn)單位未提供其膳宿交通費(fèi)的，根據(jù)公司出差管理相關(guān)規(guī)定處理。, 培訓(xùn)費(fèi)用原則上自行負(fù)擔(dān)，公司視其情況可以適當(dāng)補(bǔ)助，費(fèi)用有協(xié)議約定的按協(xié)議處理。，服務(wù)年限和費(fèi)用承擔(dān)可以協(xié)商約定。 簽定培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司的外派培訓(xùn)者，必須重新簽定協(xié)議，在原有培訓(xùn)協(xié)議確定的服務(wù)期的基礎(chǔ)上繼續(xù)計算新增服務(wù)期，以前的培訓(xùn)協(xié)議仍然生效。，由人力資源部組織與其簽定《臨時培訓(xùn)協(xié)議》。（含20000元）及以上的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于5年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補(bǔ)償公司。（含6000元）至10000元的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于3年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補(bǔ)償公司。： 公派或獲得公司補(bǔ)助的私請外派培訓(xùn)費(fèi)用單次達(dá)到1000元（含1000元）至3000元的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于1年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補(bǔ)償公司。8培訓(xùn)協(xié)議。，人力資源部歸檔。《訓(xùn)練心得報告》或《工作改善計劃》逾期未交者，除一年內(nèi)不得派外受訓(xùn)外，年終不得評為優(yōu)秀個人，并按培訓(xùn)費(fèi)用的20%處以罰金。，應(yīng)呈報具體理由，呈部門主管簽核，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，人力資源部備案，始得報銷培訓(xùn)費(fèi)；否則其培訓(xùn)費(fèi)及差旅費(fèi)由個人自行負(fù)擔(dān)，受訓(xùn)日如系上班時間則視為事假。，應(yīng)呈報詳述具體理由，由部門主管簽核，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，人力資源部備案，始得退訓(xùn)。，應(yīng)特別注意言行舉止，以維護(hù)公司之形象。7管理規(guī)定，主管負(fù)責(zé)覓妥領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可之職務(wù)代理人代為處理其職務(wù)；私請受訓(xùn)，原則上由申請人或主管覓妥職務(wù)代理人代為處理其職務(wù)，方可外出受訓(xùn)。，最后經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。6外派申報、公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部，視實(shí)際需要可提議指派受訓(xùn)人員。、參觀或訪問考查。、修改、和廢止的核準(zhǔn)工作。，在培訓(xùn)活動中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、雜費(fèi)、差旅費(fèi)以及培訓(xùn)期間的工資的總和。3名詞解釋，指公司根據(jù)工作需要指定派遣參加公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動。第一篇：外派培訓(xùn)管理制度外派培訓(xùn)管理制度1制定目的規(guī)范外派培訓(xùn)管理，保證外派培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本制度。2適用范圍公派及私請外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)員工。，指員工為了滿足個人學(xué)習(xí)的需要,私自申請經(jīng)同公司達(dá)成某種協(xié)議后，參加公司外的一切培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動。4權(quán)責(zé)單位、修改和廢止的起草工作。5培訓(xùn)形式?！锻馀膳嘤?xùn)申請表》，并附培訓(xùn)有關(guān)信息資料。、上課、測試等培訓(xùn)管理規(guī)定。，視同公出；私請在外受訓(xùn)如屬上班時間，不得視為公務(wù)，應(yīng)辦妥請假手續(xù)（事假或特別休假）。未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自退訓(xùn)人員，培訓(xùn)費(fèi)與差旅費(fèi)用由個人自行負(fù)擔(dān)，已受訓(xùn)日如系上班時間則視同事假?！队?xùn)練心得報告》或《工作改善計劃》并同訓(xùn)練教材送交人力資源部。，受訓(xùn)人員應(yīng)將證明文件正本送培訓(xùn)管理部門存檔,離職時辦清手續(xù)后退還。，不得借故推諉。，需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。（含3000元）至6000元的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于2年；受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補(bǔ)償公司。（含10000元）至20000元的，在原合同服務(wù)期基礎(chǔ)上增加服務(wù)期不得少于4年，受訓(xùn)員工不滿服務(wù)期離職者應(yīng)以月為單位按不滿服務(wù)期比例補(bǔ)償公司。，不滿服務(wù)期的補(bǔ)償按照培訓(xùn)協(xié)議確定新增服務(wù)期進(jìn)行計算。一旦再次參加培訓(xùn)的費(fèi)用與以前培訓(xùn)費(fèi)用合計超過1000元時，員工應(yīng)立即與公司簽定正式培訓(xùn)協(xié)議。，如果培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)際發(fā)生費(fèi)用與預(yù)算差異比較大已經(jīng)影響到服務(wù)期的，在培訓(xùn)結(jié)束后按培訓(xùn)實(shí)際發(fā)生費(fèi)用額重新簽定培訓(xùn)協(xié)議。9培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用原則上由公司全額負(fù)擔(dān)，退學(xué)、未完成學(xué)業(yè)按規(guī)定處理；費(fèi)用有協(xié)議約定的按協(xié)議處理。，原則上不得申報加班，但情況特殊經(jīng)專案核準(zhǔn)者，不在此列。，相關(guān)手續(xù)不完善，不予審核。《外派培訓(xùn)臨時協(xié)議》。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、本次培訓(xùn)為（□公派培訓(xùn)□私請培訓(xùn)）。三、本次培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計共元，甲方承擔(dān)，乙方承擔(dān)；預(yù)計外費(fèi)用，甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)%；差旅費(fèi)，甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)%；培訓(xùn)期間工資元。不滿服務(wù)期的補(bǔ)償按照本協(xié)議確定的服務(wù)期進(jìn)行計算。六、在下列情況下，甲方有權(quán)要求乙方退還由甲方承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用及銀行同期貸款利息。七、其它約定事項(xiàng)：本協(xié)議未盡事宜，依協(xié)議生效之時甲方的外派培訓(xùn)管理制度執(zhí)行。因本次培訓(xùn)費(fèi)用不足1000元，依據(jù)外派培訓(xùn)管理制度，暫不簽定正式培訓(xùn)協(xié)議，為保護(hù)甲乙雙方的權(quán)益，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議：一、本次培訓(xùn)為（□公派培訓(xùn)□私請培訓(xùn)）。三、本次培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計共元，甲方承擔(dān)，乙方承擔(dān)；預(yù)計外費(fèi)用，甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)%；差旅費(fèi)，甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)%；培訓(xùn)期間工資元。五、甲方在培訓(xùn)期間視為（上班□請假□）。因乙方違反有關(guān)規(guī)定被參訓(xùn)單位或?qū)W校除名；乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反甲方公司管理制度，在培訓(xùn)期滿之前被甲方辭退或開除；因乙方自身原因未在協(xié)議約定時間內(nèi)取得相應(yīng)的畢（結(jié)）業(yè)證書；未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自中途退訓(xùn)的；在乙方服務(wù)期未滿時，乙方以任何形式與甲方解除勞動關(guān)系的。本協(xié)