員工思想動態(tài)調(diào)研范文大全-展示頁
2024-11-09 02:17本頁面
【正文】 為本，態(tài)度誠懇、通情達(dá)理，幫助職工提高認(rèn)識，解開疙瘩，撫平情緒，認(rèn)清方向，多些“人情味”少些“火藥味”，促進(jìn)職工內(nèi)心精神的升華；思想政治工作要真心實(shí)意，以真誠、熾熱的情感去打動職工，融化他們心靈上的冰雪，使之直面人生，奮勇當(dāng)先，多些“真誠味”少些“假意味”；同時，要注意發(fā)揚(yáng)民主，尊重人、理解人、關(guān)心人，思想政治工作要善于啟發(fā)疏導(dǎo)，多些寬松寬厚寬語，少些指令批示指責(zé)；多些尊重理解幫助，少些壓服訓(xùn)斥傷害；多些民主味，就是我們想問題、作決策、搞改革、辦事情、都要堅(jiān)持以職工的利益為第一要素，以職工的情緒為第一信號，以職工的愿望為第一需求，以職工的意愿為第一因素。牢固樹立群眾觀點(diǎn)，帶著對員工的深厚感情去做工作，實(shí)實(shí)在在向員工學(xué)習(xí)，真正想員工之所想，急員工之所急，辦員工之所盼，以員工滿意不滿意作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，更好地代表廣大員工群眾的根本利益，徹底改變思想政治工作那種居高臨下、我說你聽和凌駕于群眾之上、習(xí)慣做表面文章、搞形式主義的現(xiàn)象，使思想政治工作更加可親可信，深入全體員工的心中?？傊J(rèn)真總結(jié)新形勢下思想政治工作的新特點(diǎn)，根據(jù)不同層次、不同職工群眾的需求，進(jìn)行有針對性的引導(dǎo)和教育。同思想基礎(chǔ)一般的人談心，要注意激發(fā)他們創(chuàng)先爭優(yōu)的進(jìn)取心，破除甘居中游的思想，說服他們樹立可能落伍的危機(jī)感，幫助他們找準(zhǔn)自身優(yōu)勢，揚(yáng)長補(bǔ)短，奮力爭先。要正視并尊重這種差異，根據(jù)不同對象的特點(diǎn)，有的放矢，對癥下藥，實(shí)施分層分類教育。二、以人為本，奠定思想基礎(chǔ)從加強(qiáng)學(xué)習(xí)入手，因人制宜、因材施教，俗話說，“一把鑰匙開一把鎖”。同時，發(fā)現(xiàn)員工集中關(guān)注的熱點(diǎn)主要是收入福利、住房、工作壓力、個人發(fā)展空間等。但是思想不穩(wěn)定，在工作和學(xué)習(xí)中，偶然的成功會使他們積極性異常高漲，一旦受挫，原來的雄心壯志就可能逐漸散去，個別員工因知識基礎(chǔ)不扎實(shí)、崗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和頹喪的情緒，對前途感到迷茫，甚至感到悲觀，失去年輕人應(yīng)有的銳氣和上進(jìn)心。員工的思想政治工作應(yīng)結(jié)合企業(yè)的工作實(shí)際，根據(jù)員工本人的思想特點(diǎn)，抓好關(guān)鍵，引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，不斷進(jìn)步，逐步成長為企業(yè)的棟梁?，F(xiàn)階段的企業(yè)員工的思想特點(diǎn)不是那么的單一簡單，需求上也不只是單單為了滿足基本生活。近年來，許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)越來越明顯地感到，許多從前管用的思想政治工作方式方法，用于現(xiàn)在企業(yè)員工管理中已經(jīng)不靈了，從前很能調(diào)動情緒的活動現(xiàn)在的員工們感到平淡了。做好員工的思想調(diào)查與教育引導(dǎo)工作已經(jīng)變成工作中新的重點(diǎn)。同樣，企業(yè)發(fā)展的核心力量是企業(yè)員工，而支配員工行為的是思想，人的思想又具備不確定性和多樣性，如果不多加了解員工的思想動態(tài)，做好員工的思想工作，很有可能會影響日常工作，阻礙企業(yè)的發(fā)展。第二篇：加強(qiáng)員工思想動態(tài)調(diào)研加強(qiáng)員工思想動態(tài)調(diào)研做好員工思想調(diào)查和教育引導(dǎo)工作的實(shí)踐與探索【摘要】 在新的形勢下，企業(yè)要通過自身企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)員工，通過對員工的習(xí)慣、信念、動機(jī)、期望等微妙的文化心理溝通，使員工樹立以企業(yè)為中心的共同理想、信念、目標(biāo)、追求和價值觀念，改變只從個人角度考慮問題的行為意識，從而對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的向心力。對于員工來說，并不怕企業(yè)虧損，更不怕與企業(yè)共渡難關(guān)，怕的是企業(yè)沒有正確的扭虧計(jì)劃，感受不到未來的希望。要做到這點(diǎn)，首先必須提高檢修人員的檢修水平，縮短設(shè)備的平均檢修時間，延長設(shè)備的使用壽命。三期工程已經(jīng)開工，但建成后老廠現(xiàn)有職工能否享受勞動果實(shí)還是未知數(shù)。國家對環(huán)保的要求越來越高，脫硫運(yùn)行肩上的擔(dān)子越來越重，員工們努力付出，但企業(yè)仍然虧損。三期工程。三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問題設(shè)備缺陷多、隱患多、處理不及時。第一篇：員工思想動態(tài)調(diào)研2010年三季度員工思想動態(tài)調(diào)研報告一、總體情況運(yùn)行一班總體來說班組比較團(tuán)結(jié)，思想狀況比較穩(wěn)定，工作態(tài)度比較端正，但工作積極性不是很高。二、當(dāng)前員工主流思想狀況當(dāng)前員工的主流思想狀況應(yīng)該來說工作積極性普遍不高，但基本能完成本職工作。企業(yè)仍然虧損，員工工資呈下降趨勢，普遍感覺前途無望。四、員工思想狀況形成原因分析設(shè)備缺陷多、隱患多、處理不及時造成運(yùn)行工作比較被動，每天上班忙著做“消防隊(duì)員”，極大地影響了員工的工作積極性。在全社會工資普漲、消費(fèi)水平急劇上升的情況下，員工工資呈下降趨勢，普遍感覺前途無望，工作熱情下降。五、對策及建議加強(qiáng)對設(shè)備的整治工作，做到大缺陷不過夜，小缺陷有交待，提高設(shè)備的健康水平。人心齊，泰山移。一方面在企業(yè)文化上要加強(qiáng)，增強(qiáng)集體的凝聚力；另一方面讓員工感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)扭虧的決心與信心。【關(guān)鍵詞】 員工思想 教育眾所周知，人是社會的重要組成部分，社會的和諧進(jìn)步發(fā)展都離不開人的努力。作為國企，員工的思想動態(tài)尤為重要，加強(qiáng)對員工的思想動態(tài)調(diào)研，準(zhǔn)確地掌握員工的思想脈搏，有的放矢地做好員工的思想政治工作
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