【正文】 于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，20082009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧訝幾h代理最佳律師獎”，擅長勞動糾紛律師和企業(yè)法律顧問，手機(jī)***，郵箱hulvshi119。另外在違法解除或者終止勞動合同的前提下,有的情況勞動合同因為客觀原因不能繼續(xù)履行的,用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,并為勞動者辦理解除或者終止勞動合同的手續(xù)。如果勞動者經(jīng)過權(quán)衡不要求繼續(xù)履行勞動合同的,勞動合同可以解除或者終止,此時用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的,首先要保護(hù)勞動者的合法勞動權(quán)益,同時要尊重勞動者是否想要和用人單位繼續(xù)保持勞動關(guān)系的選擇。張某不服,認(rèn)為用人單位是違法解除勞動合同,遂將某文化公司訴上勞動爭議仲裁庭。2008年3月15口,某文化公司提出與張某解除勞動關(guān)系,理由是使用張某存在雙重用工的風(fēng)險。第三篇：違法解除或終止勞動合同的案例違法解除或終止勞動合同的案例來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例張某于2O08年1月1日與某文化公司簽訂了勞動合同書,約定的試用期為3個月,從2OO8年1月1日至20O8年3月31日。為防止用人單位從違法解除或者終止中獲益，實踐部門應(yīng)對“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”作限制性解釋，不能作寬泛理解。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同法第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。同時考慮到實際情況，應(yīng)尊重勞動者有關(guān)是否繼續(xù)勞動合同的選擇。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時沒有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單位終止的等。為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同作了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。第二篇：勞動合同法解讀48：違法解除或終止勞動合同的法律后果勞動合同法解讀四十八：違法解除或終止勞動合同的法律后果 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。但是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位同意繼續(xù)履行的，可以不向勞動者支付賠償金。還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！痹诔霈F(xiàn)上述三種情形時，用人單位雖有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。二、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第一篇：勞動合同法解讀87：違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任勞動合同法解讀八十七：違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！窘庾x】本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。為了保障處于特定情形下勞動者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年；如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付。通過提高用人單位的違法解除勞動合同的成本，在一定程度上遏制用人單位違法解除或者終止勞動合同的行為，同時這也是對用人單位違反法律規(guī)定侵犯勞動者權(quán)益的一種懲罰性賠償，體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的有力保障。因為，本條規(guī)定賠償金的目的是對用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的一種懲罰，也是對勞動者的一種賠償，如勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位同意繼續(xù)履行，用人單位不向勞動者支付賠償金，則可以鼓勵用人單位糾正違法行為，繼續(xù)履行合同，保障勞動者的合法權(quán)益。【解讀】本條是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規(guī)定。所謂“違反本法規(guī)定”，是指違反勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，首先要保護(hù)勞動者的合法勞動權(quán)益，使勞動關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。因此，如果勞動者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；如果勞動者認(rèn)為繼續(xù)履行勞動合同實際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。另外，在有的情況下，勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如原用人單位已經(jīng)搬遷外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此時即使勞動者想繼續(xù)勞動合同也無法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，勞動合同解除或者終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償是兩個性質(zhì)不同的概念，用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償不能免除其依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘx務(wù)。張某在人職某文化公司之前在另外一家公司工作過,由于原用人單位在社保費(fèi)用的扣劃上出現(xiàn)了一些問題,造成了張某的社會保險關(guān)系未能及時轉(zhuǎn)出,因此,張某2008年1月和2月的社會保險費(fèi)仍由原單位繳納。第二天,某文化公司向張某發(fā)出了解除勞動合同通知書。如果用人單位被裁決是違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任呢?《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,勞動合同法對于用人單位解除或者終止勞動合同均作出了明確的規(guī)定,如果用人單位違反了這些強(qiáng)制性的規(guī)定,將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。因此,法律賦予了勞動者選擇的權(quán)利:如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。賠