【正文】 一審二審都被駁回。所以，在此關系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動合同，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務輸出合同。點評：國外公司辦事處在國內(nèi)沒有用人權利，不能與中籍職工建立勞動關系。為了減少開支，公司解聘了劉小姐。當時劉小姐進公司時，是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。勞動合同才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的`，勞動者是不能享受勞保待遇的。她找公司要求按醫(yī)療保險的相應標準報銷醫(yī)藥費，公司卻回答說，你與公司簽訂的是勞務合同，公司不承擔醫(yī)藥費。不料，她突然患病住院，醫(yī)藥費用去了幾萬元。勞動合同與勞務合同區(qū)別3一、勞務合同中勞動者不享有社會保險待遇案例：宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷售員。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。法律調(diào)整不同。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。主體及其關系不同。受國家干預的程度不同。合同目的不同。兩者有一定的區(qū)別：合同性質(zhì)不同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。合同爭議的處理程序不同。勞動合同由勞動法調(diào)整；雇傭合同應屬于民法調(diào)整。而勞務合同則不具備上述特征。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的意思自治，是當事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預的程度較??；而勞動合同除了體現(xiàn)當事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護。雇傭合同以提供勞務為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。法律調(diào)整不同。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。主體及其關系不同。受國家干預的程度不同。2 、合同目的不同。兩者有一定的區(qū)別：合同性質(zhì)不同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議”。勞動合同的主要內(nèi)容有：（1）雙方當事人的名稱、姓名、住址；（2）合同期限；（3）試用期限；（4）職務（工種、崗位）；（5）工作時間；（6）勞動報酬；（7）生產(chǎn)福利待遇；（8）勞動保護；（9）勞動保險待遇；（10）政治待遇和勞動待遇；（11）教育與培訓；（12）勞動合同的變更；（13）勞動合同的解除；（14）違約責任；（15）其他事項；（16）糾紛處理。、變更、終止和解除，按照國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。，即雙方當事人既是勞動權利主體，又是勞動義務主體，根據(jù)簽訂的勞動合同，勞動者有義務完成工作任務，遵守本單位內(nèi)部的勞動規(guī)則，用人單位有義務按照勞動者勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬。，即作為勞動合同一方當事人的勞動者，在訂立勞動合同后，成為另一方當事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權指派勞動者完成勞動合同規(guī)定的屬于勞動者勞動職能范圍內(nèi)的任何任務。勞動合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：，以合同形式確立了勞動者與用人單位的權利義務。，是當事人之間的協(xié)議。合同當事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權利義務關系，而一旦合同依法成立，這種對當事人有約束力的權利義務關系就建立起來了。這種愿望和意圖是當事人的意思表示，通過這種意思表示，當事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權利義務關系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護。企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位有義務按照勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動條件，保證勞動者享受本單位成員的各種權利和福利待遇。勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機關單位等用人單位為確立勞動關系，明確雙方責任、權利和義務的協(xié)議。勞動合同與勞務合同區(qū)別2勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。構成犯罪的依法追究刑事責任。法律責任后果不同、民事責任甚至刑事責任。，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。，是在意思自治的原則下，當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強制性規(guī)定。用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調(diào)整。10．糾紛的處理方式不同勞動合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動爭議仲裁委員會仲裁，如有不服，在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，仲裁一般是前置程序；但勞務合同糾紛出現(xiàn)后可以直接提起訴訟。9．違反合同的法律責任不同勞動合同不履行、不適當履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。8．受國家干預程度不同勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定，如用人單位的強制性義務及合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動合同法》規(guī)定的條件等。6．主體的待遇不同勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務報酬。5．雇主的義務不同勞動合同履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，我國《勞動合同法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。4．合同內(nèi)容的任意性不同勞動合同的主要條款由法律明確規(guī)定，不能由當事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品等。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。2．主體資格不同勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、其他組織、公民，也可以是公民與法人、其他組織。所以，是否存在管理與被管理的從屬關系，是區(qū)分勞動關系與勞務關系的重要標準之一！按照這個標準，為單位提供非全日工作的小時工，單位也要按勞動關系對待，與勞動者簽定勞動合同，在勞動者沒有其他單位給繳納社保時，為其繳納社會保險。給小李交待工作的，是公司的業(yè)務人員，此人與小李之間沒有領導與被領導的關系。完成此項工作后，小張并不根據(jù)此項工作結(jié)算報酬，而是按勞動合同約定的工資，在約定的時間發(fā)放。舉個例子：小張是公司的司機，要給公司送一批貨，他開哪輛車，什么時候出發(fā)，什么時候到達，甚至加什么油等等，公司都會有相應規(guī)定的，小張必需按公司的相關規(guī)定來完成這項工作。管理者與被管理者之間的不平等，勞動者相對于用人單位的從屬關系，正是勞動關系的最大特色。勞動關系與勞務關系的區(qū)別 區(qū)別勞動關系與勞務關系最根本的條件是：是否具有從屬關系。但如果一次收入8000元，則要繳納個所稅：（8000800）20%=1440元勞動合同與勞務合同解除時賠償不同勞動合同則需按勞動法的要求提前通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應的賠償，就是所謂的N+1。同時，勞務費按勞務所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，800元以上按20%交稅，但每月收入不限次數(shù)。同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以2000元為起征點，不同額度的繳納稅率也不同，同樣8000元的工資，要繳納的個稅為：825元。在簽訂勞務合同的情況下，企業(yè)無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。勞務合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。第一篇：勞動合同與勞務合同的6點區(qū)別勞動合同與勞務合同的6點區(qū)別勞動合同與勞務合同適用的法律不同勞動合同適用的法律為：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等，是獨立的合同種類。勞務合同適用的法律為：《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》勞動合同與勞務合同簽訂的形式不同勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞動合同與勞務合同解決糾紛的程序不同勞動合同糾紛要先行經(jīng)過單位注冊地區(qū)縣勞動機構仲裁，未經(jīng)過勞動爭議仲裁機構的先行處理，人民法院不予受理。勞動合同與勞務合同繳納社保不同在簽訂勞動合同的情況下，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金，并承擔勞動風險。勞動合同與勞務合同所繳納的個人所得稅不同勞動合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資。勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規(guī)定。也就是說，每月有10次收入，但每次只有800元，雖然總收入達到了8000元，但依然不用交稅。勞務合同可隨時協(xié)商解除，不用提前通知，也無需賠償。勞動關系的雙方是不平等的企業(yè)對勞動者有管理權力，即企業(yè)可以要求勞動者按企業(yè)的規(guī)章制度行事，提供勞動時，要按企業(yè)的要求來達成勞動成果。勞務關系的雙方是平等的，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關系，提供勞動成果的勞動者，不必受企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約束，只需按要求提供勞動成果即可。同時，給小張交待工作的通常是小張的直接上司。反過來，小李是自營車主，公司臨時請小李拉一批貨，公司只對小李是否按要求完成貨物運輸進行管理，至于公司內(nèi)部的車輛、貨運方面的規(guī)定，對小李并沒有約束力。小李工作的報酬按雙方約定的方式結(jié)算，但不是工資。第二篇：勞動合同與勞務合同有何區(qū)別勞動合同與勞務合同有何區(qū)別？1．法律適用不同勞務合同主要由民法調(diào)整，而勞動合同則由社會法中的勞動法、勞動合同法來規(guī)范調(diào)整。3．主體性質(zhì)及其關系不同勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系，即經(jīng)濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。但勞務合同由合伺雙方當事人在不違背強行法規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強。勞務合同中的雇主一般沒有上述義務。7．確定報酬的原則不同在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；而勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規(guī)強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意志，由雙方當事人自由協(xié)商確定。勞務合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任，一般不存在行政責任。第三篇：勞動合同與勞務合同區(qū)別勞動合同與勞務合同區(qū)別勞動合同與勞務合同區(qū)別1勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。兩者之間的區(qū)別如下：從內(nèi)容來看，承擔一定的工種或職務工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。從適用的法律規(guī)范來看，而勞務合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關系。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。，而不涉及行政和刑事責任。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則；履行勞動合同，應當遵循合法和誠實信用的原則。根據(jù)協(xié)議，勞動者加入某一用人單位，承擔某一工作和任務，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則和其它規(guī)章制度。勞動合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：，是設立、變更或消滅某種具體的法律的法律關系的行為，其目的在于表達設定、消滅或變更法律關系的愿望和意圖。任何一方當事人都必須履行自己所應履行的義務，如果不履行合同規(guī)定的義務，就是違反合同，就要承擔相應的法律責任。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當事人；當事人雙方或多方必須互相意思表示；當事人的意思表示必須一致。，一方必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團組織或工會組織。這種職業(yè)上的從屬關系，是勞動合同