勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別-展示頁
2024-12-13 22:55本頁面
【正文】 國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。 受國家干預(yù)的程度不同。 2 、合同目的不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別 在我們需要簽訂合同的時候自然要準(zhǔn)備好相應(yīng)的文件，感謝大家前來查找文章，以下是我為大家提供的“勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別”，歡迎大家的閱讀。 勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別 “勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。兩者有一定的區(qū)別: 合同性質(zhì)不同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合
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