【正文】 化，普遍缺少特色。然而，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)仍有3%的企業(yè)認(rèn)為個(gè)別大學(xué)生在對(duì)待工作中，面對(duì)自己的錯(cuò)誤采取了回避態(tài)度或者僥幸心理；在大學(xué)生應(yīng)聘過程中也曾多次出現(xiàn)夸大簡歷內(nèi)容的情況，如只是在社團(tuán)中的一員卻夸大為組織領(lǐng)導(dǎo)的骨干，虛報(bào)一些獲獎(jiǎng)經(jīng)歷等現(xiàn)象嚴(yán)重?fù)p害了大學(xué)生的形象。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)選人用人基本上沒有導(dǎo)入人力資源管理技術(shù)，多數(shù)企業(yè)是缺什么人找什么人，沒有人力資源發(fā)展規(guī)劃，用人單位選人的條件多數(shù)是有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，越是小企業(yè)越不愿意選大學(xué)生，不注意培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才，因此，這種小企業(yè)的選人用人思想觀念，使大學(xué)生就業(yè)難的問題變的尤為突出。（四）紹興各企業(yè)對(duì)于現(xiàn)代大學(xué)生的期望越來越高。而一些相對(duì)專業(yè)性較高的科研類崗位一般的本科生則無法勝任。（三）紹興各企業(yè)能提供真正契合大學(xué)生就業(yè)的崗位并不多。選擇前三類就業(yè)單位的畢業(yè)生比例接近70%。此外，一部分大學(xué)生則更看重企業(yè)的發(fā)展前景，因此他們選擇了發(fā)達(dá)城市的大中型企業(yè)和國企、事業(yè)單位以尋求更好的待遇和發(fā)展空間。（二）紹興本地大部分企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇普遍低于大學(xué)生的期望值。例如，中成控股集團(tuán)有限公司采取精簡部門的措施，使得每個(gè)部門人數(shù)不多于3人。例如，紹興古越龍山集團(tuán)有限公司暫遇淡季，產(chǎn)量下降，采取部分生產(chǎn)線停產(chǎn)的措施。企業(yè)考慮到自身的發(fā)展需要，對(duì)生產(chǎn)規(guī)模做出了相應(yīng)地調(diào)整，減少產(chǎn)量，精簡部門。二、紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)形式嚴(yán)峻的原因（一）金融危機(jī)持續(xù)影響，大學(xué)生整體就業(yè)形勢仍不容樂觀。”毫無疑問地，今年紹興地區(qū)在用人方面的供求矛盾會(huì)更加突出。對(duì)于紹興市人才服務(wù)中心來說，推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)的難度增加了不止三成。這樣說的背景是，2009年全國高校畢業(yè)生超過560萬，而近兩年沉積未就業(yè)的高校畢業(yè)生約有480萬人，兩項(xiàng)一加明年需就業(yè)的大學(xué)生多達(dá)千萬人。一、紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)問題的現(xiàn)狀翻看媒體的報(bào)道，嚴(yán)肅的：“高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻”；憂慮的：“大學(xué)生就業(yè)30年來最難”；直白的：“今年大學(xué)生找工作，很難”。同時(shí)，我們通過對(duì)各企業(yè)各部門發(fā)放“大學(xué)生就業(yè)問題（企業(yè)）調(diào)查問卷”，搜集了各企業(yè)從業(yè)人員對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題的看法，從而得出了極具價(jià)值性的數(shù)據(jù)。關(guān)鍵詞：企業(yè) 大學(xué)生 就業(yè) 探討 建議咸亨集團(tuán)有限公司、浙江震元醫(yī)藥連鎖有限公司、古越龍山集團(tuán)有限公司、中成控股集團(tuán)有限公司是四個(gè)知名企業(yè)，并對(duì)各企業(yè)的人力資源部主管進(jìn)行了采訪。作為當(dāng)代大學(xué)生，我們必須在肩負(fù)時(shí)代重任的同時(shí)，努力在危機(jī)中尋找就業(yè)的契機(jī)。紹興地區(qū)的企業(yè)已不僅是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，更是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的重要載體和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。只有這樣才更好地處理留守兒童和外出打工父母對(duì)孩子關(guān)心照顧不周等問題?？傊?，一定要多方面關(guān)心留守兒童的身心健康問題。要盡量多關(guān)心留守兒童，及時(shí)發(fā)現(xiàn)他們的心理和行為的變化，并及時(shí)給予幫助與指導(dǎo)。這要孩子會(huì)對(duì)自己的所做的事更加負(fù)責(zé)任。讓孩子感受到父母是關(guān)心他們的。針對(duì)這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題我認(rèn)為可以從以下方面來處理，或者有一個(gè)人可以定時(shí)的回家跟孩子相處幾天，可以是一個(gè)月或者三個(gè)月回家一次。（四）結(jié)論與建議本次調(diào)查結(jié)果表明，在農(nóng)村有很多的父母外出打工，把孩子留在家里交由老人或其他臨時(shí)監(jiān)護(hù)人照顧。（三）調(diào)研分析通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，留守兒童的這些問題主要是因?yàn)楦改搁L期不在身邊，家里的爺爺奶奶以及學(xué)校的老師關(guān)心不夠，使得孩子們的身心的健康發(fā)展不夠健全。留守兒童安全存在一定隱患如留守兒童獨(dú)自在家或路邊玩耍，路上車輛較多，而老人無暇顧及，造成農(nóng)村火災(zāi)或觸電事故時(shí)有發(fā)生，安全存在一定隱患。這就很容易使他們形成消極情緒，表現(xiàn)出性格內(nèi)向、失落自卑、自私冷漠、脆弱孤僻或焦慮、任性、暴躁，有的出現(xiàn)逆反心理、怨恨情緒。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：%，%的留守兒童父母每年回來1次，%的留守兒童父母幾年回來1次，%的留守兒童很少與父母電話聯(lián)系。2在學(xué)習(xí)方面，63%的留守兒童感到學(xué)習(xí)壓力大，24%的留守兒童表示自己的學(xué)習(xí)成績很差，也有一些表示自己的爺爺奶奶外公外婆不識(shí)字，不能輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，想學(xué)好沒有條件。很多孩子表示在跟班里的其他同學(xué)發(fā)生口角是容易動(dòng)手打架。另外，在調(diào)研中我發(fā)現(xiàn)一個(gè)令人心憂的現(xiàn)象，部分留守兒童拜金現(xiàn)象極為嚴(yán)重，幫家里干活之前，要先講好價(jià)錢才會(huì)去干活，讓人痛心。生活上，大部分孩子沒有形成良好的生活、學(xué)習(xí)習(xí)慣，主要表現(xiàn)在對(duì)學(xué)校作業(yè)的態(tài)度和生活起居安排上。留守兒童在生活、教育上的問題從調(diào)查的兒童中來看，由于爺爺奶奶或者是其他的臨時(shí)監(jiān)護(hù)人的年紀(jì)一般比較大或者工作繁重，沒有更多的精力和耐心管教孩子，很多情況下只能保證孩子們的吃飯以及身體健康。對(duì)于農(nóng)村這樣一種普遍的現(xiàn)象如何協(xié)調(diào)，幫助留守兒童和父母解決這樣的問題，讓他們早日從煩惱里走出來，使得孩子更好地成長，家庭更加和睦。還有的干脆找起對(duì)象，整天兩個(gè)人粘在一起。有的父母冷冷談?wù)?，只有在交學(xué)費(fèi)和拿生活費(fèi)的時(shí)候才會(huì)跟父母說會(huì)話。孩子們留在里，一天天長大，他們認(rèn)為家長從來沒有關(guān)心過他們，把他們生出來就再也沒有管過，從來沒有問問他們，他們需要的是什么。然后外出打工的父母們起早貪黑，工地上的正午毒辣的太陽依然沒能消滅他們想要賺錢的熱情，惡臭無比的地溝里也沒能阻止他們想要賺錢的念頭。大部分外出打工的1父母，在他們的意識(shí)里，孩子應(yīng)該接受更好的教育，有更好的生活條件，如果在物質(zhì)生活方面豐富的情況下就能生活的更加快樂和幸福。然而對(duì)于外出打工的父母來說，他們有的清楚孩子孩子們的這一情況，雖在外打工，可是也會(huì)經(jīng)常打電話或者回家跟孩子交流。但不管是放在家里還是送到寄宿學(xué)校。二．關(guān)鍵詞：留守兒童，身心健康，發(fā)展三．正文(一)前言：留守兒童，是在中國現(xiàn)在城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡，城市工業(yè)快速發(fā)展，需要大量的勞動(dòng)力，而農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)的提高使得農(nóng)村勞動(dòng)力剩余的情況下，使得大量的農(nóng)村年輕的夫妻雙雙外出打工。沒能在考試成績不理想的時(shí)候得到及時(shí)的鼓勵(lì)和安慰，沒能在跟小伙伴發(fā)生沖突的時(shí)候得到正確的引導(dǎo)，沒能對(duì)生活和學(xué)習(xí)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)和理解等等，都是孩子在目前及以后的生活，學(xué)習(xí)上的隱患。只有正確的世界觀很人生觀才會(huì)引導(dǎo)他們走向美好的人生。摘要：現(xiàn)在留守兒童問題從1990年以后愈來愈嚴(yán)重，大部分的留守兒童在家跟著爺爺奶奶或者放在寄宿學(xué)?？傊?，大部分大學(xué)生能夠根據(jù)自己的實(shí)際情況，度過一個(gè)健康有意義的暑假。通過對(duì)暑假生活調(diào)查，我們不由得感到欣喜，我們可以從中領(lǐng)略到當(dāng)代大學(xué)生積極向上的風(fēng)貌，同時(shí)也感悟到大學(xué)生們獨(dú)特的思想意識(shí)和價(jià)值取向。部分大學(xué)生利用暑期欣賞名山大川，不僅豐富了閱歷，增長了經(jīng)驗(yàn)，從外出經(jīng)歷中體會(huì)人生，感觸社會(huì)，同時(shí)也能體驗(yàn)到出門在外的不易出行旅游，度假觀光，與同伴相互照顧，增進(jìn)了解，培養(yǎng)提高了與人交流的能力。這些大學(xué)生如果能夠勞逸結(jié)合，在用功學(xué)習(xí)的同時(shí)放松自己的心情，“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”已經(jīng)與時(shí)代不相吻合，暑假是一個(gè)充電的好機(jī)會(huì)，也是一個(gè)了解社會(huì)的良機(jī)。此外，也有不少大學(xué)生趁暑假報(bào)名參加汽車培訓(xùn)，為了將來更方便找工作，即使找工作時(shí)用不上，也對(duì)自己有好處。參加各類培訓(xùn)班早已經(jīng)成為一道亮麗的風(fēng)景線，各類形形色色的招生廣告在校園內(nèi)隨處可見，暑假報(bào)名參加英語、電腦培訓(xùn)班的大學(xué)生，大都是為了在原有基礎(chǔ)上“更上一層樓”。不少專家也紛紛呼吁，大學(xué)生打工要謹(jǐn)防陷阱，社會(huì)也應(yīng)該關(guān)注和加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生打工的規(guī)范和管理。盡管大學(xué)生“打工族”具備“初生牛犢不怕虎”的勇氣和自信，但他們也同樣有著缺乏經(jīng)驗(yàn)和辨別能力有限的“先天不足”。第一篇：關(guān)于大學(xué)生暑假生活調(diào)研報(bào)告大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告鑒定表另類的選擇，如替網(wǎng)絡(luò)公司試玩游戲等都成為現(xiàn)在大學(xué)生打工時(shí)所選擇的職業(yè)。有的大學(xué)生在暑假里建立起了自己的網(wǎng)上商店，或者是在自己學(xué)校附近建立起了自己的攤點(diǎn)，為自己打工。正因?yàn)槿绱?，大學(xué)生因打工而上當(dāng)受騙的事件才層出不窮，有的甚至被騙入傳銷組織而走上違法犯罪的道路。埋頭苦讀，繼續(xù)深造:近年來，社會(huì)競爭越來越激烈，加入WTO后就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，“知識(shí)就是力量”越來越激勵(lì)著那些有志學(xué)子，“專升本”、“出國”、“考研”成為很多大學(xué)生的選擇，繼續(xù)深造以滿足未來社會(huì)對(duì)人才的更高要求，暑假則成為這些大學(xué)生備戰(zhàn)的“黃金時(shí)期”。將來社會(huì)需要的是復(fù)合型人才，掌握多種專業(yè)知識(shí)，取得多個(gè)文憑、證書更有利于找到理想的工作。此外，不少大學(xué)生到圖書館、書店“充電”，攝取精神食糧，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能等。外出旅游，飽覽風(fēng)光:旅游，從個(gè)人活動(dòng)、群體行為發(fā)展到當(dāng)今的現(xiàn)代旅游業(yè)，已經(jīng)成為涉及旅游資源、旅游設(shè)施、旅游服務(wù)、,包攬祖國山河風(fēng)光，使生活張弛相濟(jì)、勞逸結(jié)合，使人腦得到精神保健、生命獲得和諧運(yùn)動(dòng)，現(xiàn)在已經(jīng)成為一種時(shí)尚潮流?！盁o聊”一族 :在放假前早已經(jīng)制定了周密的暑假計(jì)劃，但是回到家后睡覺、看電視、上網(wǎng)、看小說成了部分大學(xué)生在假期的主要活動(dòng)，沒有暑假盼暑假，暑假到了又覺地?zé)o聊，短暫的兩個(gè)月就像流水一樣一去不復(fù)返。暑假成為很多大學(xué)生學(xué)習(xí)的新陣地，展現(xiàn)青春風(fēng)采，施展一技之長的好機(jī)會(huì)。第二篇：大學(xué)生暑假調(diào)研報(bào)告大學(xué)生暑假調(diào)研報(bào)告——留守兒童現(xiàn)狀一而孩子身心發(fā)展對(duì)他們以后的學(xué)習(xí)和生活會(huì)有很大影響。但不管是在家里來是放在學(xué)校，孩子的身心健康始終沒能得到很好的發(fā)展。針對(duì)留守兒童的而這些身心健康發(fā)展的問題做了調(diào)查研究，并針對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行了分析和總結(jié)。然而孩子就只能留在家里或者放在寄宿學(xué)校。大部分時(shí)候孩子們遇到問題依然能得到很好地解決。在某些方面來說，可能會(huì)有一點(diǎn)改變，但也總是少數(shù)的。而這一切只有他們家里的收入提高了才能達(dá)到?！翱闪嫣煜赂改感摹?。孩子們?yōu)榱艘鸶改傅淖⒁饩褪钩龈鞣N手段。有的不是在街上當(dāng)混混就是在教室里睡覺。到底是父母錯(cuò)了？還是孩子錯(cuò)了？是因?yàn)榇鷾蠁?？還是父母真的不關(guān)心孩子或者孩子真的不喜歡自己的父母？本著這樣的問題做了調(diào)查。（二）調(diào)查的基本情況1而對(duì)于生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣關(guān)注的比較少。%的孩子對(duì)待學(xué)校作業(yè)的態(tài)度是草草應(yīng)付得過且過，%的孩子看電視沒有節(jié)制。在學(xué)校，留守兒童表示老師很少找自己談話，43%的留守兒童說老師根本沒有找他們談過話，而且都很害怕老師，也不希望老師找自己談話。在老師不知道的情況下回家也不會(huì)主動(dòng)找爺爺奶奶訴苦，而是找同學(xué)報(bào)復(fù)。一些孩子告訴我，由于學(xué)習(xí)成績差，就害怕爸爸媽媽會(huì)問起，而自己的家庭條件差，很多同學(xué)看不起等，這就形成很大的壓力，面對(duì)這種情況，如果沒有人及時(shí)為他疏導(dǎo)，就有可能壓力變得越來越大，進(jìn)而影響學(xué)習(xí)和生活。留守兒童普遍存在心理問題留守兒童之所以產(chǎn)生心理問題，首先是年齡，因?yàn)樗麄兇蠖喽荚谑鍤q以下，正是情感、品德、性格形成和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，而他們的父母在自己的孩子出生才幾個(gè)月或一周歲后，就外出務(wù)工，長期與父母分離，使他們生理和心理上的需要得不到滿足，缺乏父母的關(guān)愛，親情失落，產(chǎn)生孤獨(dú)感，導(dǎo)致心理失衡。而家里的爺爺奶奶由于年紀(jì)較大，跟孩子之間的代溝過大，沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)孩子身上的問題。3在采訪一陳姓村民時(shí)我了解到這樣的一個(gè)悲劇，一個(gè)兩歲的留守兒童由于父母在鎮(zhèn)江打工，臨時(shí)監(jiān)護(hù)人爺爺奶奶又忙于干農(nóng)活，無暇照看，而掉進(jìn)家里附近的河中溺水身亡的案例，讓人唏噓不已，倍感痛惜。很多孩子在行為表現(xiàn)上有異于其他同齡的孩子，比如學(xué)習(xí)性格孤僻，不善于人交流，自卑，脾氣暴躁等等。由于各種原因使得孩子們成長階段在身心健康問題上處理不夠周全留守兒童養(yǎng)成很多不好的習(xí)慣以及的心理上存在很多問題。每次回家要多跟孩子交流，陪孩子做作業(yè)，玩游戲等等。同時(shí)要告訴孩子什么是應(yīng)該做的，什么是不應(yīng)該做的，做什么事情是對(duì)的，做什么事情是錯(cuò)的。并及時(shí)以及他們需要的關(guān)心跟照顧。第三篇：大學(xué)生暑假企業(yè)調(diào)研報(bào)告摘要：大學(xué)生就業(yè)問題一直是社會(huì)各界廣泛關(guān)注的問題，每年紹興地區(qū)就有大量大學(xué)生加入到就業(yè)行列中去。但隨著大學(xué)生數(shù)量增加以及金融危機(jī)的影響，大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。因此，深入社會(huì)中去了解社會(huì)的需求與企業(yè)進(jìn)行面對(duì)面的交流成為了大學(xué)生進(jìn)行自我提升，調(diào)整就業(yè)定位的有效途徑。每一位人力資源部主管都針對(duì)各企業(yè)的實(shí)際情況給我們提供了近三年來大學(xué)生的招聘信息以及企業(yè)內(nèi)部大學(xué)生的就業(yè)情況，并給我們提出了對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生在就業(yè)問題方面的寶貴建議。從中我們發(fā)現(xiàn)了許多值得我們大學(xué)生深入探討和研究的問題。這些標(biāo)題的言下之意可以匯聚成一個(gè)書名——畢業(yè)那天我們一起失業(yè)。08年在紹高校畢業(yè)生10，500人，比07年增加20%，09年畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到13，800人，人數(shù)又將增加三成多?！笆芙?jīng)濟(jì)大氣候影響，今年很多行業(yè)都將遭受或大或小的沖擊，用工需求有所減少，畢業(yè)生找工作的壓力的確比去年大。紹興是江浙地區(qū)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的城市之一，但近幾年紹興地區(qū)大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀，主要可以概括為以下五個(gè)方面：從2007年開始，在金融危機(jī)的持續(xù)影響下，紹興各企業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求都在不同程度上有所下降；紹興本地應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)都會(huì)首先考慮薪資較高、發(fā)展前景較好的發(fā)達(dá)城市的大中型企業(yè)、國企、事業(yè)單位，而留在紹興本地企業(yè)就職的相對(duì)較少；我們還發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)能提供的真正契合大學(xué)生就業(yè)的崗位并不多，大學(xué)生處于“高不成低不就”的尷尬的擇業(yè)處境；紹興各企業(yè)普遍認(rèn)為當(dāng)代大學(xué)生整體素質(zhì)不如從前的大學(xué)生；在招聘過程中，企業(yè)都較為傾向聘用有相關(guān)工作或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)，更關(guān)注專業(yè)技能突出的實(shí)用型人才。今年是金融危機(jī)影響下的第三年，各行各業(yè)都在不同程度上地受到了波及。因此，能提供給大學(xué)生的就業(yè)崗位就相應(yīng)減少了。今年計(jì)劃招聘大學(xué)生的人數(shù)預(yù)計(jì)不會(huì)高于往年。這一方面是為了精簡人員，避免企業(yè)內(nèi)部崗位虛設(shè)；另一方面，也可以加強(qiáng)部門的工作效率，減少工作互相推諉的現(xiàn)象。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)49%的企業(yè)能夠提供給大學(xué)生的薪資是12001600元/月，%的本科畢業(yè)生希望自己的月薪在2000元以上。從調(diào)查顯示：外企仍然是畢業(yè)生心目中最青睞的就業(yè)單位，%的畢業(yè)生首選外企，%的畢業(yè)生把國企作為自己的就業(yè)時(shí)的首選單位；政府機(jī)關(guān)排名第三，%。而作為容納畢業(yè)生就業(yè)的很重要的紹興本地民企、私企來說，受到畢業(yè)生的相對(duì)冷落，%%的大學(xué)生把私企或民企作為自己的就業(yè)時(shí)的首選。紹興各企業(yè)基本上還是傳統(tǒng)型企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)力的需求主要針對(duì)于以機(jī)械加工為主的普通技術(shù)勞動(dòng)力。各技術(shù)等級(jí)的勞動(dòng)力呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，技能型人才短缺，致使出現(xiàn)了部分工科類大學(xué)生在校期間又到勞動(dòng)部門開設(shè)的技工培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)拿到技能等級(jí)證書，以增強(qiáng)就業(yè)競爭力。紹興各企業(yè)用人單位在選人用人時(shí)，對(duì)大學(xué)生要求過高。同時(shí)，在企業(yè)的預(yù)想中，大