【正文】 爭中非常重要的砝碼。然而，所學知識是有限的，我真誠希望貴公司能夠給我一個機會。在學習和活動之余我也積極充實自己，博覽群書，豐富知識，而且掌握了一定的計算機應用技巧足以應付工作需要。通過一系列的校內外活動，我也逐漸把握了與人交往和溝通的技巧，學會了如何使自己處于一個融洽的人際關系中。同時，經過努力我拿到了國家英語四級證書、普通話二級乙等證書，會計從業(yè)資格證。通過四年的專業(yè)學習，我深深地喜愛自己的專業(yè)。第二篇：人力資源部門哪些工作各位面試官您們好!我是 XX畢業(yè)生，四年的學院生活磨練出一個自信和上進心強的我。人勞部門對離退人員，應亟時填報增減表立即停保。人勞部門例行審簽，應逐一審核一書一表①辭職書簽署是否規(guī)范，經審核方可放行； ②物品清理單表格應按順序填寫，不可有漏項；③人勞部門應收回胸牌、員工守則；清算電費、物品損壞費；工作服按規(guī)定合理處理；○4生產一線和后勤部門，結清離崗人員的財物，然后由人勞部門簽署意見告知財務；○5人勞部門應即時清算辭退人員的社會保險費用。一個月后用人部門簽暑意見：明確“留或辭”?！?人勞部門將參保員工手續(xù)辦理完畢后，將名單通知財務，按通知月份正式繳納參保費。勞動合同期限：○1一般情況簽一年合同；○2技工可酌情考慮；合同期滿表現優(yōu)異者可簽三年以上。建立個人信息檔案：○1履歷表○2身份證復印件○35張一寸彩照○4培訓合格證○5勞動合同○6申請和證明○7晉升○8受獎○9處分等⑩體檢報告培訓：○1企業(yè)制度和勞動紀律○2安全生產○3崗位技術培訓。人勞部門負責招聘：○1勞務市場○2登陸廣告○3網上招聘總部面試并辦理錄用通知。第一篇：人力資源部門工作流程人力資源部門工作流程一、企業(yè)招聘新員工：二、員工辭退、離崗：用人部門填寫計劃辭職員工應按勞動法提前一個月，交辭退申請。?人數、性別、年齡、文化、工種?說明是否急招，時間要求生產一線用人，生產副總負責簽字；行政管理部門用人由總部批準報人勞部門。辦理用工手續(xù)、發(fā)胸牌、員工守則、每人交報名費10元。新員工實習（3個月）期滿后，由生產部門填寫鑒定表?？偛颗鷾屎炗唲趧雍贤?，可參加社會保險?！?放棄參加“雙險” 者，應寫個人“申請和證明”一并交人勞部門。人勞部門根據用人部門意見決定發(fā)放一書一表。通知財務部門結清前社保費，按時減少參保人數。對不辭而別、強行辭退、離職、被解除勞動合同者,應做到：○1對有損害企業(yè)利益和形象的應依法追究責任； ②按相關規(guī)定，由人勞部門將處理決定公示及送達本人。在大學期間，我一直信守做事盡心盡力的原則，努力學習文化知識，刻苦鉆研專業(yè)技能，積極投入實踐，全面充實和發(fā)展自己并取得一定的成績。專業(yè)的學習讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。此外我積極參加社會實踐活動，鍛煉自己的專業(yè)技能，增長自己的專業(yè)知識，并達到了一定的效果。通過在校的學習我深深體會到理論指導實踐的含義，并且確實以這個準則要求自己。四年學校的學習生活養(yǎng)成我自信的性格和踏實嚴謹的工作作風。我將在今后工作中虛心學習，不斷鉆研，積累工作經驗，提高工作能力。而人力資源部便更是企業(yè)人才競爭力的“勘探隊”和“挖掘機”。第一項工作：洗腦。讓員工認同，并深深的理解、貫徹企業(yè)的文化。如今很多企業(yè)都有這樣的培訓項目：員工入模訓練，就是讓員工在最短的時間內產生與員工的認同感，但是作為人力資源部門應該非常清楚，這并不是洗腦，而是一種強迫。因此有價值的人力資源部門的員工培訓工作，是一個技巧性、方向性、針對性、階段性都非常明顯的有規(guī)劃的長期工作。第二項工作：人盡其才，人走才留有效的人力資源部門，要經常與企業(yè)其它部門進行接洽，對各個部門的對人才的需求有明確的了解，對于各個部門重要崗位的員工能力和成長有明確的了解，和數據上的管理。同時，人力資源管理部門的一項重要的工作是建立并規(guī)范企業(yè)的知識產權維護與制度的執(zhí)行，能夠使得即是員工離任，企業(yè)的知識產權不會被竊取。麥肯錫可能是世界上在這個方面做得最好的企業(yè)。這樣才能夠做到讓別的企業(yè)優(yōu)秀的人力資源部門，能夠做到對優(yōu)秀的人才“召之即來”，而一般的人力資源部門則通過獵頭公司獲取自己的人才獵物，不稱職的人力資源部門，到各個招聘媒體上，一抓一大把，這樣的企業(yè)，是那里的?？?，經常有n多的職位“虛位以待”。優(yōu)秀的人力資源部門很少通過招聘這種形式來進行企業(yè)人才的獲得。因為他們的人力資源部門在做好洗腦、盡才、挖掘外援之外，還經常性地注意企業(yè)自身的人才培養(yǎng)和儲備，為有潛質的員工，進行良身定制的培訓，使他們能夠在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中，能夠組成企業(yè)拓展新領域的先鋒營，起到拓展事業(yè)、傳承文化的雙重作用。人力資源是要管人的，這個職位要會做人，對人。因為管的人是活的，只有在實際中才能知道。我對薪資福利領