人力資源社會保障工作會議講話-展示頁
2024-11-08 23:37本頁面
【正文】 理“老機保”試點情況，建實參保人員個人賬戶，及時報送全市工資樣本采集數(shù)據(jù)。一是積極加強公務員制度改革和隊伍建設，嚴格把握全市縣以下機關公務員職務與職級并行制度政策，并穩(wěn)慎推進。加強社?；鸨O(jiān)管，從嚴查處社?；鹋e報案件。加大社保擴面征繳工作力度，完善了公務員醫(yī)療補助制度、城鎮(zhèn)職工居民基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)保制度以及大病保險制度，成功推行了付費制度改革和居民門診統(tǒng)籌，建立了多層次的城鎮(zhèn)醫(yī)保體系。及時調(diào)整全市最低工資標準，及時發(fā)布全市企業(yè)工資指導線。五是切實規(guī)范工資收入分配秩序。制定了做好事業(yè)單位分類改革中人事管理和社會保障工作的貫徹實施意見。制定積極的創(chuàng)業(yè)政策，報請市政府出臺了《X》，健全了創(chuàng)業(yè)公共服務體系，提升了創(chuàng)業(yè)比例和創(chuàng)業(yè)成功率。做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的認定和見習人員的管理工作，加強離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力實名制登記和跟蹤服務，落實就業(yè)援助對象管理認定辦法，加強公益性崗位人員管理。各項工作取得明顯成效，主要體現(xiàn)在三個方面：重點工作扎實開展。剛才，各分管局領導就分管工作講了很好的意見，我完全贊成。人力資源社會保障工作會議講話今天，我們召開全市人社系統(tǒng)半年工作座談會議，主要任務是總結(jié)上半年工作，分析當前形勢，部署下半年工作。前面，X個縣(市、區(qū))緊密結(jié)合工作實際，介紹了經(jīng)驗，討論了問題，提出了建議，希望大家取長補短、學習借鑒。今年上半年，全市人社系統(tǒng)認真落實市委、市政府的決策部署，按照年初全市人社工作會議要求，堅持圍繞中心、服務大局，主動適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，銳意進取，勇于擔當。一是推進重點群體就業(yè)。二是加快推進“雙創(chuàng)”工作。三是深化人事制度改革。全面開展機關事業(yè)單位“吃空餉”集中整治行動，進一步完善事業(yè)單位公開招聘實施辦法，有效解決了基層單位人才招引難題。牽頭做好了市屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作。四是進一步完善社會保障體系。及時依法修訂了工傷保險政策，強力推進建筑業(yè)工傷保險工作。重大改革穩(wěn)步推進。二是同步推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度與工資制度改革。報請市政府出臺了機關事業(yè)單位人員工資調(diào)整實施辦法，調(diào)標兌現(xiàn)工作已經(jīng)全面完成。積極推進醫(yī)療智能監(jiān)控系統(tǒng)建設，做好了監(jiān)控系統(tǒng)規(guī)則制定、前期測試、系統(tǒng)完善等相關工作，目前已投入試運行，我市醫(yī)療保險服務智能監(jiān)控模式有望全國推廣。積極推進五險統(tǒng)一征收工作，正式啟動了社保、醫(yī)保市級統(tǒng)籌工作，形成了政府統(tǒng)一領導、人社部門牽頭抓總、相關部門各司其職、市、縣、基層平臺三級聯(lián)動、業(yè)務信息系統(tǒng)互聯(lián)共享的工作
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