【正文】 評選活動，評選出10 名創(chuàng)業(yè)之星和8 名創(chuàng)業(yè)帶頭人，營造了良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。 人社部門緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力開展服務(wù)重點企業(yè)用工活動，為重點企業(yè)輸送各類人才，實現(xiàn)了經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)擴大的良性互動。新增專業(yè)技術(shù)人才360 人，專技人才工作走在全市前列。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率在全省第二批試點縣市中排名第一。城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)達到201975 人，% 。全年發(fā)放小額擔保貸款1613 萬元，在全市山區(qū)縣中位居前列。 全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)超年計劃目標49 個百分點，安置下崗失業(yè)人數(shù)超年計劃目標62 個百分點，幫助就業(yè)困難對象人數(shù)超年計劃目標53 個百分點，組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)超年計劃目標41 個百分點。下面，我講四點意見： 一、肯定成績，20** 年全縣人力資源和社會保障工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中做出了積極貢獻 20** 年，全縣人力資源和社會保障系統(tǒng)緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，始終堅持民生為本、人才優(yōu)先，在服務(wù)大局促發(fā)展、強化保障惠民生、深化改革重創(chuàng)新、維護權(quán)益保穩(wěn)定等方面做出了大量富有成效的工作，為全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。請大家認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。在全縣人力資源和社會保障工作會議上的講話 在全縣人力資源和社會保障工作會議上的講話【篇一】 同志們： 今天的會議是全縣經(jīng)濟工作會議后召開的一次非常重要的會議。剛才，任清平局長對20** 年全縣人力資源和社會保障工作做了簡要回顧，對20**年人力資源和社會保障工作作了具體安排。剛才，郭家壩鎮(zhèn)政府、社?；鹫魇栈榫?、茅坪人社服務(wù)中心分別介紹了工作經(jīng)驗，縣政府還與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府簽訂了20**年人社工作目標責任書，希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位對照典型比學(xué)趕超，對照目標定措施強責任，切實做好人力資源和社會保障工作。突出表現(xiàn)在以下四個方面： (一)各項目標任務(wù)全面超額完成。% ，創(chuàng)歷史新低。社會保險擴面新增18862人次，五項保險參?？?cè)藬?shù)達到170351 人次，征收社會保險費19194 萬元, 社保擴面征繳工作被省人社廳、省地稅局表彰為先進集體。 萬元。人才隊伍建設(shè)、事業(yè)單位崗位設(shè)置在全省領(lǐng)先，全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置認證199 家，聘用崗位5122 個，實現(xiàn)崗位聘用率、實有人員聘用率均達100% 。 (二)服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局成效明顯。公開招考公務(wù)員及公安、森林警察35 名，公開招錄、招聘和引進事業(yè)單位工作人員111 人，引進三支一扶高校畢業(yè)生88 人，優(yōu)化了機關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。開展了第五屆縣管鄉(xiāng)土拔尖人才和第三屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)管鄉(xiāng)土拔尖人才的評選活動，在全縣評選出50 名縣管鄉(xiāng)土拔尖人才和1000 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)管鄉(xiāng)土拔尖人才，有效地開發(fā)了農(nóng)村實用人才。 在就業(yè)援助、養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等方面推出了一系列新措施，使改革發(fā)展成果更好地惠及了廣大城鄉(xiāng)群眾。規(guī)模企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測和失業(yè)動態(tài)監(jiān)控、春風行動、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等系列活動，得到省市主管部門的肯定。連續(xù)七年調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，人均月基本養(yǎng)老金達到1260 元。城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險支付標準已達到上年度年人均收入的6 倍。 創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)促進政策更加完善，面向城鄉(xiāng)全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度和人力資源市場體系基本形成。人事制度改革不斷深化，妥善開展了事業(yè)單位績效工資制度改革，公務(wù)員管理制度和事業(yè)單位選人用人機制更加完善。勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制、爭議調(diào)解仲裁機制和勞動監(jiān)察執(zhí)法機制不斷完善。同時我們要清醒地認識到，當前人力資源和社會保障工作面臨著復(fù)雜的形勢，世界經(jīng)濟不景氣，國內(nèi)經(jīng)濟增速放慢，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難加重，就業(yè)再就業(yè)工作壓力加大，就業(yè)難與招工難問題并存，社會保障體系還不完善，人力資源和社會保障公共服務(wù)還不夠便捷、高效、利民，高層次人才、創(chuàng)新型人才、高技能人才還比較缺乏，養(yǎng)老和醫(yī)療保險基金支付壓力加大。 今年全縣經(jīng)濟工作會議明確提出了以跨越趕超為主旋律、堅持穩(wěn)中求進、好中求快、促進全縣經(jīng)濟跨越發(fā)展的宏偉目標，要求以改善民生為重點，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，不斷完善社會保障體系，要在以民生事業(yè)為主要內(nèi)容的幸福秭歸建設(shè)上實現(xiàn)新跨越，不斷提升人民群眾幸福指數(shù)。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有關(guān)部門一定要提高思想認識，準確把握新時期、新形勢、新任務(wù)對人力資源和社會保障工作提出的新要求，切實增強責任感和使命感。 一是要推進社會實現(xiàn)充分就業(yè)。今年，我們要確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)5000 人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1700 人，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)