關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)-展示頁
2024-11-07 12:01本頁面
【正文】 制定與執(zhí)行。六、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、晉升、離職、退休的相關(guān)工作。四、負(fù)責(zé)組織人員招聘、面試、錄用的相關(guān)工作。二、負(fù)責(zé)編制和修訂人資行政各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。完成上級(jí)安排的其他工作。負(fù)責(zé)員工的社保、公積金辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調(diào)解等工作。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。關(guān)于行政經(jīng)理的工作職責(zé)建立、制定并實(shí)施人力資源方針與計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源行政相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常事宜。負(fù)責(zé)進(jìn)行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行。行政經(jīng)理工作職責(zé)2一、負(fù)責(zé)擬訂各部門人員編制及需求方案上報(bào)。三、負(fù)責(zé)就工廠重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見。五、負(fù)責(zé)在職員工的績效考核與績效反饋工
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