關(guān)于業(yè)務(wù)員銷售提成的補(bǔ)充規(guī)定-展示頁
2024-11-05 12:09本頁面
【正文】 、銷售難易程度等因素，制訂一線銷售人員提成比例方案，報項目公司總經(jīng)理同意后，上報營銷策劃中心；營銷策劃中心會同行政人力資源中心、財務(wù)審計中心審核一線銷售人員提成方案，報營銷分管副總和總經(jīng)理審核、審批后，下發(fā)項目公司銷售部執(zhí)行。營銷外包傭金包括銷售代理傭金、營銷顧問費(fèi)、推廣／廣告服務(wù)費(fèi)等營銷業(yè)務(wù)外包所需支付的費(fèi)用。一、提成比例的確定（一）公司銷售提成按照各項目公司實現(xiàn)銷售業(yè)績每月提取，提成比例為2%。八、本辦法自年月日起實行。六、任務(wù)的制定業(yè)務(wù)員的每月銷售任務(wù)，根據(jù)公司的計劃和業(yè)務(wù)員的上的銷售情況制定。五、提成發(fā)放費(fèi)用提成發(fā)放隨工資一起發(fā)放，業(yè)務(wù)提成以季度發(fā)放，并以實際的貨款回款額計算，與季末的月份工資一起發(fā)放。三、底薪設(shè)定底薪實行有任務(wù)的底薪，底薪任務(wù)額度每月萬元，底薪為元。第三篇：業(yè)務(wù)員銷售提成管理辦法業(yè)務(wù)員銷售提成管理辦法一、目的：公司為了健康持續(xù)的發(fā)展，加強(qiáng)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績提升收入水平，充分調(diào)動業(yè)務(wù)員積極性，創(chuàng)造更高的業(yè)績?yōu)槟康摹Ｌ幜P制度，年終考核最后一名業(yè)務(wù)員從提成中扣罰1000元。設(shè)立年終獎勵制度，年終考核按完成任務(wù)比例對銷量前三名業(yè)務(wù)員給予一次性現(xiàn)金獎勵。上不封頂、下不保底，按月兌現(xiàn)。五、其他按公司原規(guī)定執(zhí)行。第一篇：關(guān)于業(yè)務(wù)員銷售提成的補(bǔ)充規(guī)定關(guān)于業(yè)務(wù)員銷售提成的補(bǔ)充規(guī)定一、新招或新調(diào)入經(jīng)營部從事產(chǎn)品銷售的員工，一律試用三個月，試用實習(xí)期間新進(jìn)公司員工的薪酬按公司規(guī)定執(zhí)行，其他部門調(diào)入經(jīng)營部員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報請公司總經(jīng)理確定工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。二、部分新產(chǎn)品的提成比例：雅質(zhì)紙4%全木漿米黃道林紙4%掛面紙5%食品級防油紙6%三、下列情況時咱不參與業(yè)務(wù)量考核，提成比例按100%核發(fā)（一）新產(chǎn)品的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、工藝等尚不確定的（二）新開發(fā)客戶不是6個月的四、新產(chǎn)品、特種紙產(chǎn)品銷售數(shù)量對比公司主導(dǎo)產(chǎn)品（如純質(zhì)紙等），酌情減量。第二篇：2014業(yè)務(wù)員銷售提成業(yè)務(wù)員銷售提成、任務(wù)量及獎勵辦法一、業(yè)務(wù)員銷售提成：對業(yè)務(wù)員實行按銷售量提成制，提成標(biāo)準(zhǔn)為元/噸。二、業(yè)務(wù)員市場區(qū)域及任務(wù)量：武亞樂（孟津、郊區(qū)）1900噸王治軍（新安、宜陽）2800噸 秦建國（偃師、汝陽）2800噸 李瓊（伊川、洛寧）2700噸 耿喜超(嵩縣、欒川)1800噸三、獎懲辦法：銷量確定以貨款結(jié)清為依據(jù)，貨款未結(jié)清部分暫不予兌現(xiàn)，待貨款結(jié)清后兌現(xiàn)。第一名獎勵10000元，第二名獎勵6000元，第三名獎勵3000元。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，不執(zhí)行公司銷售政策，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，不予兌現(xiàn)年終獎勵，且保留追究當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)利。二、薪資構(gòu)成員工的薪資有底薪 提成、年終獎構(gòu)成發(fā)放月薪=底薪+費(fèi)用提成費(fèi)用提成指每月銷售總額的%列為費(fèi)用提成，超出的部分個人有個人自行承擔(dān)。四、提成設(shè)定提成分為費(fèi)用提成和業(yè)務(wù)提成費(fèi)用提成設(shè)定為銷售額的%；業(yè)務(wù)提成為銷售額%至%；業(yè)務(wù)員超額完成任務(wù)，業(yè)務(wù)提成為 %；沒有完成任務(wù)，只有底薪和費(fèi)用提成，沒有業(yè)務(wù)提成，且費(fèi)
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