關(guān)于業(yè)務(wù)員銷售提成的補充規(guī)定(參考版)
2024-11-05 12:09本頁面
【正文】 不論新老客戶，每月銷售業(yè)績達到預(yù)定目標（今年設(shè)定每月定額為70萬），%作為除業(yè)務(wù)員外其他同事的獎勵，分配比例大致是售后50%、跟單30%、其他20%。轉(zhuǎn)正后可根據(jù)個人能力及表現(xiàn)適當調(diào)整為基本工資加績效工資。一般試用期為三個月。%作為開發(fā)費用計提給業(yè)務(wù)員并于當月工資中發(fā)放。費用管理：①業(yè)務(wù)員在試用期間之開拓客戶費用，采用提前報批方式，費用由公司負擔(dān)。方案三：根據(jù)產(chǎn)品分別制定。依不同產(chǎn)品和客戶，1%5%不等。提成方案方案一：按產(chǎn)品或該客戶處獲得純利潤的20%計提。訂貨量少于十公斤的非貿(mào)易和庫存貨品只計銷售額但不計提成。但公司可根據(jù)具體情況對表現(xiàn)好或業(yè)績突出的業(yè)務(wù)員進行獎勵。新增銷售額超過500萬，公司在年底另給予該業(yè)務(wù)員3萬元獎勵。②業(yè)務(wù)員新開發(fā)一個成交客戶（以當月訂貨金額超過3000元計），公司獎勵該業(yè)務(wù)員100元現(xiàn)金（開拓獎，于工資中發(fā)放）；舊客戶半年以上未與公司合作亦當作新開發(fā)業(yè)務(wù)對待但不另發(fā)放開拓獎。老客戶業(yè)務(wù)增長部分（以上一成交月的平均銷售額或新產(chǎn)品計算）按1%計提業(yè)務(wù)費。如：小轎車、摩托車、電腦、手機、手表、公文包)。注：住四星級賓館，包吃住，來去車費報銷。（九）特別獎勵。（八）旅游獎金完美事業(yè)設(shè)有“免費旅游獎勵”幫助完美業(yè)務(wù)員實現(xiàn)旅游夢想。（六）金牌經(jīng)理(G)培養(yǎng)獎金“金牌經(jīng)理”升級當月須保持七個或以上合格的五級業(yè)務(wù)小組，并且個人小組積分達到12000PV，即可獲得享有下屬5級業(yè)務(wù)小組之9%、6%、3%、1%培養(yǎng)獎金，方法與中級經(jīng)理獎相同。如果沒有遇到同級則無限代數(shù)的5級業(yè)務(wù)員個人小組6%。中級經(jīng)理培養(yǎng)資金領(lǐng)取方法如下：9%。雖然他協(xié)助培養(yǎng)了4個下屬業(yè)務(wù)員成為5級業(yè)務(wù)員，但只能算是兩個“5級業(yè)務(wù)小組”。，同時由于上下級都是18%，因此沒有差額獎金。初級經(jīng)理可以享有初級經(jīng)理培訓(xùn)養(yǎng)獎金9%，方法是獲得第一代下屬5級業(yè)務(wù)員個人小組積分9%。（三）初級經(jīng)理（R）培養(yǎng)獎金公司另一優(yōu)良理念是“幫助越多人成功，自己就越成功”。舉例：由于1080元是他和他的優(yōu)惠顧客共同的努力，因此必須把優(yōu)惠顧客應(yīng)得的額外零售利潤扣除，余者便是他應(yīng)得的差額獎金。他的收入是：6001元9000元以內(nèi)部分（當月新增的3000元）9%=270元本月拓展收入合計：270元：（1）增國加個人額外零售利潤，例如他已升至5級業(yè)務(wù)員，每銷售一瓶蘆薈礦物晶，可得額外18%利潤。他的收入是：1000元以內(nèi)部分0%=0元10013000元部分（2000元）6%（一級業(yè)務(wù)員拓展獎勵）=120元本月拓展收入合計：120元他第二個月繼續(xù)做，依然做了3000元（PV），則累計到了6000元，他依然是一級業(yè)務(wù)員。在完美事業(yè)計劃里拓展獎勵的積分是不歸零的，即總業(yè)績只有往上升而不會降下來?！巴卣躬剟睢钡挠嬎惴ㄒ暫跬昝罉I(yè)務(wù)員（含優(yōu)惠顧客）所處的級別：，稱為“個人小組積分”。完美業(yè)務(wù)員必須嚴格按完美產(chǎn)品包裝上所指定之零售價銷售完美產(chǎn)品，違例者將被取消業(yè)務(wù)員資格。提成=自己的當月業(yè)績提成比例（一）零售利潤完美
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