【正文】 余。三要創(chuàng)新監(jiān)督方式。二要完善監(jiān)督制度。尤其要加強選拔任用干部的檢查監(jiān)督。要進一步強化對選人用人工作的監(jiān)督。干部能上能下，是實現領導干部正常交替、使領導班子保持生機活力的重要措施。要采取多種措施提高干部工作的公開程度和民主程度，凡宜公開的事項都應及時向社會公布，在干部選拔任用的過程當中，要將選拔干部的對象、范圍、條件、方式、程序等向群眾公開。一要強化干部群眾的責任意識。主要是在干部監(jiān)督范圍、途徑、手段方面存在薄弱環(huán)節(jié)，對選拔任用干部的檢查監(jiān)督相對較少，干部監(jiān)督的手段比較單一，往往只局限于發(fā)文件、靠制度、控職數，主動介入和事前預防性監(jiān)督少，絕大多數是事后的矯正性監(jiān)督。不勝任現職干部下不來，除了組織上難下決心、拉不下面子外，很重要的是沒有一個“下”的標準。干部“下”的渠道有待暢通。有的干部群眾受傳統(tǒng)的思想觀念和思維方式的束縛，認為選任干部與己無關，是領導的事，是組織部門的事，認為推薦、考察只是走過場，不會有實際效果。在施工項目和工程管理上，一律由鎮(zhèn)人大、紀檢、分管領導等組成工程領導組，全面負責工程招投標，施工管理，工程量測算及竣工驗收等工作，同時做到公開透明，接受群眾監(jiān)督，從源頭防止違法違紀行為的出現。吐木秀克鎮(zhèn)黨委政府制定了詳細的財經管理制度，大筆開銷都經黨政領導班子集體研究，統(tǒng)一審核，公開審批，財務管理透明。年競爭上崗名中層干部過程公開透明，臺賬清楚完整。吐木秀克鎮(zhèn)競爭上崗分推薦報名、競聘、審批任命三個環(huán)節(jié)。除選舉產生和上級任命外，其余中層干部實行競爭上崗。二、選人用人公平公正。如等重大項目，在收集民意的基礎上通過財經領導小組會議商量，再提交黨政聯席會議多次探討商議后才確定。自查發(fā)現廣大黨政領導干部的科學化、民主化決策的意識在不斷增強，重大經濟決策的規(guī)則和程序在不斷規(guī)范和完善，突出表現在“三個更加”上，即更加注重通過多種渠道和形式廣泛集中民智，使重大事項決策真正建立在科學、民主的基礎之上；更加注重重大事項決策的透明度和公眾參與度，積極暢通社情民意的反映渠道；更加自覺地加強意見和建議的收集整理、分析研究和反饋互動工作，自覺接受黨內監(jiān)督和社會監(jiān)督，也有效地提高了決策的科學化、民主化能力。第一篇：三責聯審自查報告用人用編用財述職報告我自年至年任吐木秀克鎮(zhèn)人民政府黨委副書記、鄉(xiāng)長，年時間里，在鄉(xiāng)黨委的領導下，在鄉(xiāng)人大的監(jiān)督下，始終高舉高水平理論偉大旗幟，認真學習和實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹黨的十八大精神，認真履行本職工作，與時俱進、真抓實干、盡職盡責、廉潔自律，團結和帶領干部職工扎實工作，較好地組織交辦的各項工作任務，為吐木秀克鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展盡了自己的責任?，F將我任職以來的用人用編用財情況述職如下：一、重大決策民主公開。進而激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)、跨越發(fā)展、科學發(fā)展，努力做好履行本職工作的能力，提高科學執(zhí)政的能力。如領導班子分工等項目，多次談話互動反饋，進行可行性和合理性分析，最后提交會議商定后同意方案。在選人用人上，堅持黨管干部原則，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t，群眾公認、注重實績原則，公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則和民主集中制原則。上級任命和選舉產生的團委書記和婦聯主席由黨政聯席會議討論通過后發(fā)文任命。首先填寫推（自）薦表，面試演講、基層單位評議、黨政班子綜合評定后按得分和考察情況擇優(yōu)錄取，公示三天接受群眾監(jiān)督，最后報組織部、人事局備案。三、任期經濟清楚透明。在物品采購上，政府成立采購組，杜絕亂購物現象。存在的問題：在干部選拔任用工作中干部群眾參與意識不強。在干部考察考核時，一些干部群眾民主意識不強，有的對考察工作不夠信任，不愿意反映干部的真實情況，對考察組成員的提問隨便應付，有的存在“無所謂”思想，缺乏民主參與的積極性和責任感。當前干部隊伍中，普遍存在著干部職務只能上不能下狀況，一個干部提拔上來后，經過一段工作實踐考驗，盡管能力一般，不能勝任現職工作，但在一般情況下，照樣可以穩(wěn)穩(wěn)當當地坐“鐵交椅”。干部監(jiān)督存在薄弱環(huán)節(jié)。對策和建議：要進一步調動群眾參與干部選拔任用工作的積極性。二要增強工作的透明度。加強干部任后管理制度建設，解決好干部出口不暢的問題。因此，要有效解決干部能上能下問題，就必須實行領導干部崗位目標責任制，制定各個崗位上領導干部的崗位職責規(guī)范，使領導干部在崗有目標、有職責、有要求，使干部考核評價工作有章可循。一要強化干部監(jiān)督檢查工作。要按照《干部任用條例》和相關制度，進一步理順干部管理權限，嚴格干部管理制度，對納入組織監(jiān)督的干部要嚴格行使好監(jiān)督權力。要繼續(xù)探索干部監(jiān)督方面的制度，加大制度的執(zhí)行力度，以預防為主，以事前監(jiān)督為主，及時發(fā)現苗頭，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要通過黨政監(jiān)督、人大監(jiān)督、上級監(jiān)督、下級監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多種方式，構建全方位的監(jiān)督防范體系。根據《中華人民共