治庸問責(zé)活動(dòng)自查報(bào)告-展示頁
2024-10-21 02:29本頁面
【正文】 弱，更影響項(xiàng)目管理目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)的弱化，得過且過，進(jìn)而影響工作的執(zhí)行力，必須徹底杜絕。原因之一：主人翁意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致工作積極性不高。一方面在工作上，批評(píng)他人較多，要求過嚴(yán)，自我批評(píng)、自我反省不夠，另一方面，在相關(guān)原則問題上和紀(jì)律要求上，怕得罪人，做老好人，搞一團(tuán)和氣，不敢開展批評(píng)和自我批評(píng)。在業(yè)務(wù)上，越來越不自信，越來越害怕失誤，總認(rèn)為，也許自己的思想觀念過時(shí)了，創(chuàng)造力用盡了，業(yè)務(wù)水平不夠了。在每一個(gè)崗位都保持著旺盛的求知欲，創(chuàng)造力和責(zé)任感。二是，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。使自己責(zé)任心受挫，深入項(xiàng)目現(xiàn)場次數(shù)減少，查驗(yàn)各項(xiàng)設(shè)計(jì)、質(zhì)量、項(xiàng)目投資時(shí)也不夠仔細(xì)。一是缺乏主動(dòng)性，不系統(tǒng)、不深入，得過且過，進(jìn)取之心減弱。治理“庸、懶、散、軟、亂”，就是要激勵(lì)全市黨員干部煥發(fā)出奮發(fā)有為的朝氣、開拓創(chuàng)新的態(tài)度和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，努力營造良好的工作、投資環(huán)境。沒有思想的解放、思維的創(chuàng)新，人類就不可能進(jìn)步發(fā)展。作為一名行政機(jī)關(guān)的普通一員，我們是黨和國家政策、法律的執(zhí)行者，是執(zhí)政最基礎(chǔ)部分，庸必將導(dǎo)致政令不暢、民生不保，社會(huì)風(fēng)氣日下，社會(huì)道德淪喪。第一篇：治庸問責(zé)活動(dòng)自查報(bào)告治庸問責(zé)個(gè)人自查報(bào)告自大冶市掀起“強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作”活動(dòng)以來，在認(rèn)真領(lǐng)會(huì)胡錦濤同志“七一”重要講話精神，深入學(xué)習(xí)公司關(guān)于強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作實(shí)施方案后，面對(duì)蓬勃而快速發(fā)展的城投事業(yè)，對(duì)比需要重點(diǎn)解決的幾個(gè)方面的問題以及自身實(shí)際，我深刻認(rèn)識(shí)到必須從自我做起，樹立主人翁意識(shí)，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，用一流的工作效率，一流的服務(wù)水平，一流的創(chuàng)新精神，努力達(dá)到公司提出的機(jī)關(guān)精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善、項(xiàng)目建設(shè)大提速五大要求?，F(xiàn)就本人自查自糾情況報(bào)告如下：一、提高認(rèn)識(shí)、從自身做起自古以來，中國社會(huì)就奉行中庸之道，庸政一直為世人詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。因此，主導(dǎo)社會(huì)正氣，營造優(yōu)良的城市投資環(huán)境，必須從黨政機(jī)關(guān)做起，必須從我們每一位做起。同樣，我們的工作也會(huì)因?yàn)闆]有創(chuàng)新發(fā)展而固步自封、失去活力。二、搞好對(duì)照、找準(zhǔn)問題對(duì)照公司“關(guān)于強(qiáng)力推薦治庸問責(zé)工作實(shí)施方案”治理重點(diǎn)中指出的需要重點(diǎn)解決的7個(gè)方面的問題，我反復(fù)檢查比對(duì)，認(rèn)為自己存在的問題雖然不是十分突出，但足以引起高度的重視和警醒。一段時(shí)間以來，公司建設(shè)項(xiàng)目相繼開工實(shí)施，自身工作壓力增大，加之項(xiàng)目管理部成立以來，部門管理程序與原有項(xiàng)目建設(shè)管理體制產(chǎn)生沖突，造成工作困難重重，無法系統(tǒng)管理。以往那種長期駐守各項(xiàng)目工地的工作精神打了折扣，僅僅以盡責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，不求更高的工作目標(biāo)。近幾年來，我一直工作在項(xiàng)目建設(shè)一線，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和教導(dǎo)下，對(duì)項(xiàng)目管理由不懂到有所了解，從一知半解，到略有心得。但是，隨著時(shí)間的推移，在日常時(shí)間里，我逐漸減少了主動(dòng)學(xué)習(xí)，沒有明確的學(xué)習(xí)計(jì)劃。三是，不敢開展批評(píng)和自我批評(píng)。三、認(rèn)真剖析，查找原因針對(duì)以上三個(gè)方面的問題，認(rèn)真剖析發(fā)生的原因，我認(rèn)為自身存在的問題原因體現(xiàn)在三個(gè)方面的。作為一名科室負(fù)責(zé)人，肩負(fù)著公司領(lǐng)導(dǎo)寄予的殷切希望，更承擔(dān)著公司項(xiàng)目建設(shè)管理的崇高使命，應(yīng)當(dāng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不折不扣地履行科室責(zé)任人所必須履行和落實(shí)的崗位職責(zé)。原因之二：不能與時(shí)俱進(jìn)，害怕失誤。同時(shí)，認(rèn)為自己在工作上做得比較認(rèn)真，害怕失誤，對(duì)新鮮事物不敢嘗試，對(duì)新的工作目標(biāo)不敢全情投入。自己沒有完全理解和落實(shí)學(xué)習(xí)的重要性。但凡工作上的事情力爭做到并做好，然而，對(duì)待項(xiàng)目施工目標(biāo)往往有良好的出發(fā)點(diǎn)和愿望，但缺乏耐心，尤其對(duì)待施工單位偶爾出現(xiàn)的非原則性錯(cuò)誤缺乏包容，批評(píng)起來過于嚴(yán)厲。另一方面，自認(rèn)為為維護(hù)科室團(tuán)結(jié)和諧的局面，應(yīng)當(dāng)遷就妥協(xié)，往往放棄了原則，在紀(jì)律要求上，作風(fēng)要求上有時(shí)不講原則，搞一團(tuán)和氣，從而滋生助長了一些庸懶散現(xiàn)象的發(fā)生。四、明確目標(biāo)，強(qiáng)化措施“治庸問責(zé)工作”是一場深入心靈，修正世界觀的革命。執(zhí)政為民，全心全意為人民服務(wù)是我黨的宗旨，我們沒有任何理由不去踐行這一宗旨。一是，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，強(qiáng)化意識(shí)教育，樹立良好的服務(wù)意識(shí)。二是，樹立更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，保持積極的心態(tài)
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