【正文】 的東西，如“百折不撓的精神”“尋找更大的挑戰(zhàn)”。簡(jiǎn)歷投寫注意一份好的簡(jiǎn)歷好比一篇精彩的文章，既要有骨架，還要有肌肉（工作經(jīng)驗(yàn)）和血液（自我評(píng)價(jià)）去充實(shí)和豐滿，這樣才是一個(gè)栩栩如生的你。人力資源經(jīng)理在招聘時(shí)，最擔(dān)心的就是：招聘來的人不能勝任工作，甚至為企業(yè)帶來麻煩，這時(shí)，招聘你就成為他的“失敗”，他的業(yè)績(jī)“問題”。記住，招聘是人力資源經(jīng)理的工作，他需要為企業(yè)招到合適并能干出突出業(yè)績(jī)的人，這會(huì)成為考評(píng)他的業(yè)績(jī)指標(biāo)之一。關(guān)鍵點(diǎn)五：人際關(guān)系同樣，如果你在原公司的工作為你在行業(yè)內(nèi)積累了深厚的“人脈”，你會(huì)為簡(jiǎn)歷再加一個(gè)“強(qiáng)”的標(biāo)簽。你的簡(jiǎn)歷中如果包括大量的數(shù)據(jù)與事實(shí)說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻(xiàn)，那不僅能抓住人力資源經(jīng)理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強(qiáng)”的簡(jiǎn)歷何愁不得到面試機(jī)會(huì)？關(guān)鍵點(diǎn)：四信譽(yù)如果你能為你自己的業(yè)績(jī)提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽(yù)，你還會(huì)為簡(jiǎn)歷加一個(gè)“強(qiáng)”的標(biāo)簽。兩個(gè)“弱”一相加，你的簡(jiǎn)歷就基本沒有可能再被看下去，就被“Pass”（放棄）了。如果你所工作的企業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業(yè)余培訓(xùn)，寫你為你應(yīng)聘的崗位而做的準(zhǔn)備與積累，如：兼職工作、崗位引導(dǎo)人、工作以外的師傅等等。關(guān)鍵點(diǎn)二：企業(yè)背景同樣，相關(guān)行業(yè)的名企當(dāng)然是“亮點(diǎn)”。如果沒有上述的教育背景，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)先打上一個(gè)“弱”的標(biāo)簽。如果你的學(xué)校不夠響亮，你不妨費(fèi)些筆墨著重介紹一下，把學(xué)校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點(diǎn)，比不寫要強(qiáng)。人力資源經(jīng)理看簡(jiǎn)歷通常會(huì)關(guān)注一些“關(guān)鍵點(diǎn)”，你的簡(jiǎn)歷要能夠抓住以下“關(guān)鍵點(diǎn)”，也就是要把這些“關(guān)鍵點(diǎn)”變成“亮點(diǎn)”。并不是HR們不負(fù)責(zé)任，而是作為一種職業(yè)及專業(yè)的要求，任何勝任這一工作的人，都會(huì)自然地做到這一點(diǎn)，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點(diǎn)鈔一樣。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國(guó)最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等?？梢杂妙^銜、嘉獎(jiǎng)或者數(shù)字來突出所取得的成就。比如說銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績(jī)。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，而你卻告訴他們你獲得過學(xué)校卡拉OK比賽一等獎(jiǎng)，業(yè)余時(shí)間做過初中生的家教，曾經(jīng)組隊(duì)闖入全國(guó)CS總決賽，這些經(jīng)歷的確豐富了你的人生，但根本不會(huì)引起HR的興趣。若是再有心一些，可以順著Email去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評(píng)價(jià)方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。聰明的做法應(yīng)該是針對(duì)你所申請(qǐng)的不同職位，撰寫與之相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。別天真地以為工作經(jīng)驗(yàn)越多成功幾率就越高。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等硬性指標(biāo)要過硬常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：六級(jí)英語證書戶口專業(yè)背景學(xué)校名聲在校成績(jī)外企重視英語和學(xué)校關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。第一篇：這樣寫簡(jiǎn)歷,吸引HR的眼球,提升中選幾率!這樣寫簡(jiǎn)歷，吸引HR的眼球，提升中選幾率！簡(jiǎn)歷你知道多少？過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：。一般會(huì)閱讀1頁半材料。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。你看過前程無憂（）的“簡(jiǎn)歷大調(diào)查”了？現(xiàn)在你清楚了“工作經(jīng)驗(yàn)”是簡(jiǎn)歷中最重要的一項(xiàng)了？很好，這個(gè)頭開得不錯(cuò)，但這只是成功的一半。選擇有“分量”的工作經(jīng)驗(yàn)填充你的簡(jiǎn)歷，而不要只求“量”不求“質(zhì)”。因此，在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，以你自身相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)告知HR你就是他們想要找的那個(gè)人。缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個(gè)措施，也許比羅列一大堆在校打工經(jīng)歷有效得多。描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績(jī)有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，無法讓HR有直觀感受。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。有些求職者經(jīng)常抱怨，發(fā)出了成百上千封簡(jiǎn)歷，但都石沉大海，為什么平時(shí)大家評(píng)價(jià)不錯(cuò)的人，就是得不到工作機(jī)會(huì)，甚至連個(gè)面試的機(jī)會(huì)也沒有呢？不免有人就發(fā)出抱怨，覺得在企業(yè)從事人力資源工作的人，是不是合格，是不是尊重求職者呢？其實(shí)，企業(yè)的人力資源經(jīng)理（HR）出于工作的要求，當(dāng)然會(huì)仔細(xì)地篩選每一份簡(jiǎn)歷，尤其是對(duì)于一些較難招聘的職位，但HR所謂的“仔細(xì)篩選”通常也是幾秒鐘的時(shí)間，超過20秒的時(shí)間就算得上是仔細(xì)研究了。作為求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就要使簡(jiǎn)歷能在幾秒鐘的時(shí)間內(nèi)抓住HR的“眼球”，從而從脫穎而出。簡(jiǎn)歷關(guān)鍵點(diǎn)關(guān)鍵點(diǎn)一：教育背景名校、與崗位要求相關(guān)的專業(yè)，當(dāng)然是教育背景中最好的“亮點(diǎn)”。如果你的專業(yè)與應(yīng)聘的崗位不太相關(guān)，不對(duì)口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學(xué)習(xí)，寫你為你應(yīng)聘的目標(biāo)崗位專門做的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備與積累，如：參加崗位相關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)、參加相關(guān)比賽、參加相關(guān)社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)、參加相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐等等。即使人力資源經(jīng)理會(huì)繼續(xù)往下看，也先有一個(gè)不良的印象，影響后面的判斷。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費(fèi)些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿