出色的個(gè)人簡歷標(biāo)題吸引人事經(jīng)理的眼球-展示頁
2024-11-04 17:56本頁面
【正文】 為“8年資深工程師”。簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。第二篇：能吸引對方眼球的個(gè)人簡歷以下是小編收集整理的《能吸引對方眼球的個(gè)人簡歷》全部內(nèi)容，希望對大家有所幫助。寫寫幫文庫，給你不一樣的人生。也就是說，在個(gè)人簡歷中個(gè)，要有能夠有吸引對方眼球的信息。一，增加亮點(diǎn)關(guān)鍵詞用人單位的招聘人員在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，很多都會因?yàn)楹啔v太多而時(shí)間有限，就在直接用幾秒的時(shí)間就來完成一份個(gè)人簡歷的“閱讀”，在這幾秒或者是十幾秒的時(shí)間內(nèi)，對方可以看到多少信息呢?大概也就只有一些兩點(diǎn)的關(guān)鍵詞了。二，采用創(chuàng)意性的簡歷模板招聘官在閱讀個(gè)人簡歷上一般來說會有大量的信息，在這種時(shí)候普通個(gè)人簡歷就失去了特色，也會造成對方的審美疲勞。三，針對的招聘職位需要來寫個(gè)人能力能夠吸引對方眼球的信息必然是他們想要看到的信息，那么招聘官想要在個(gè)人簡歷中看到什么呢?無非就是可以在任職招聘職位的能力，那么在個(gè)人簡歷中，就可以針對求職職位的要求來寫自己的個(gè)人能力。200303200506 某某集團(tuán) 人力資源部經(jīng)理工作描述：1．整個(gè)人力資源體系與培訓(xùn)體系的構(gòu)建，組織規(guī)劃人力資源與培訓(xùn)作業(yè)；2．人力資源六大?？斓臉?biāo)準(zhǔn)化建立，企業(yè)各項(xiàng)制度的規(guī)范；3．企業(yè)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)。主持過生產(chǎn)現(xiàn)場、倉儲、設(shè)備、內(nèi)部物流物管等改善作業(yè)。良好的個(gè)人素養(yǎng)及綜合素質(zhì)；精熟電腦，如Office、powerpoint、AutoCAD、CorelDraw等。畢業(yè)院校： 上海大學(xué)學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 19990701所學(xué)專業(yè)一： 公共管理 所學(xué)專業(yè)二：200809 200811 全國二級人力資源管理師培訓(xùn) 人力資源管理語言能力外語： 英語工作能力及其他專長1997年9月1999年7月 就讀上海大學(xué)，所涉科目有管理學(xué)基礎(chǔ)、人力資源管理、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會概論、社會保障學(xué)、實(shí)用心理學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等。進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理的理論與實(shí)踐操作。信念困難是進(jìn)步的階梯，高品質(zhì)溝通是高效團(tuán)隊(duì)之基礎(chǔ)，是把握信息、機(jī)遇和市場之根本。第五篇：吸引標(biāo)題吸引人的標(biāo)題2010年10月19日》
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1