簡(jiǎn)歷牢牢抓住hr眼球的五大必備要素大全-展示頁(yè)
2024-11-05 02:06本頁(yè)面
【正文】 工作進(jìn)行整理。可量化的工作業(yè)績(jī)工作業(yè)績(jī)?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡(jiǎn)歷上看來(lái)滿滿一篇，還是空洞無(wú)物，對(duì)HR來(lái)說(shuō)可能毫無(wú)意義。短暫的工作經(jīng)歷會(huì)讓HR懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)性，如果時(shí)間短到和試用期的時(shí)間差不多，那么會(huì)增加HR對(duì)你工作能力的質(zhì)疑?！蓖跫t琳建議。力度39?！俺嗽谇舐毮繕?biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。很多人也許會(huì)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。這其中體現(xiàn)了簡(jiǎn)歷制作中的種種“問(wèn)題”(詳細(xì)參考向陽(yáng)生涯專稿《你在寫(xiě)“垃圾簡(jiǎn)歷”么》一文)。首先，讓我們先來(lái)看看如下這份簡(jiǎn)歷。在向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心，超過(guò)6成的個(gè)人客戶會(huì)要求CCDM職業(yè)規(guī)劃師為他們進(jìn)行求職面試及簡(jiǎn)歷制作的輔導(dǎo)。第一篇：簡(jiǎn)歷牢牢抓住HR眼球的五大必備要素大全一覽鋼構(gòu)英才網(wǎng)簡(jiǎn)歷牢牢抓住HR眼球的五大必備要素找工作不易，從寫(xiě)簡(jiǎn)歷開(kāi)始就不能吊兒郎當(dāng)，否則甭想吸引HR注意。越來(lái)越多的求職者意識(shí)到寫(xiě)簡(jiǎn)歷是件技術(shù)活兒，來(lái)向陽(yáng)生涯專門(mén)進(jìn)行簡(jiǎn)歷制作方面的咨詢。如何制作一份吸引HR眼球的簡(jiǎn)歷？都有哪些技巧？向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)和王紅琳為你支招。問(wèn)題簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷姓名：*** 學(xué)歷：***工作年限：*** 郵箱：***求職意向：銷(xiāo)售、市場(chǎng)推廣、行政助理、秘書(shū)、網(wǎng)絡(luò)編輯學(xué)習(xí)經(jīng)歷20022006 ***大學(xué) ***專業(yè)所學(xué)課程：??所獲榮譽(yù)：擔(dān)任學(xué)生會(huì)宣傳部長(zhǎng)，每周召開(kāi)例會(huì)，組織學(xué)校師生??(后省略200字)參加院辯論比賽，獲二等獎(jiǎng)主持、籌備大學(xué)生藝術(shù)表演??(后省略100字)參加校籃球比賽，班級(jí)榮獲一等獎(jiǎng)，個(gè)人獲優(yōu)秀投籃手??工作經(jīng)歷 ***公司 銷(xiāo)售(后省略300字崗位職責(zé)描述) ***公司 銷(xiāo)售助理(后省略300字崗位職責(zé)描述) ***公司 行政助理(后省略300字崗位職責(zé)描述)??證書(shū)英語(yǔ)四級(jí)計(jì)算機(jī)能力 一般導(dǎo)游證ISO質(zhì)量認(rèn)證證書(shū)??自我評(píng)價(jià)(300字)??雖然是一份虛構(gòu)的簡(jiǎn)歷，卻充分體現(xiàn)了一般簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)出來(lái)的“老八股”問(wèn)題：冗長(zhǎng)、無(wú)中心、無(wú)重點(diǎn)，無(wú)亮點(diǎn)，隨意堆積要素。如何讓你的簡(jiǎn)歷煥然一新，洪向陽(yáng)和王紅琳兩位CCDM職業(yè)規(guī)劃師提出了以下五點(diǎn)：明確的求職目標(biāo)明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。其實(shí)恰恰相反，因?yàn)镠R在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專一”求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。這樣，你簡(jiǎn)歷的39。一下就能獲得提升。合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷；第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。你需要考慮這段工作經(jīng)歷是否值得出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，畢竟簡(jiǎn)歷是讓你獲得面試機(jī)會(huì)的“鑰匙”，或許你是因?yàn)榉枪ぷ髟蚨x開(kāi)之前的公司，但這是HR通過(guò)簡(jiǎn)歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢？而職場(chǎng)“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動(dòng)“裸辭”的人身上，空白期越長(zhǎng)越容易讓HR懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過(guò)程
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