【正文】 的經營生產之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情交流。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動；組織參加消防運動會；組織攀登xx山。我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū)，定期編寫更換墻報內容。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情。做好女職工工作，維護女職工合法權益。關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進評比，我局涌現出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務、服務水平得到更好的提升。我局工作紀律嚴明、安全生產落實，未發(fā)生重大安全生產事故。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。組織職工開展勞動保護，加強安全生產監(jiān)督。今年我局的新業(yè)務發(fā)展較快，我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業(yè)務的長足進步。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。（3）我局重視科技經營，以現代化的科學方法從管理、業(yè)務各方面指導經營生產工作。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發(fā)展經營思路，確保了經營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達的經營任務。我局工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：一、圍繞企業(yè)生產、經營、管理、服務等工作中心，開展群眾性經濟技術創(chuàng)新工作。在企業(yè)發(fā)展的不同階段，上汽工會始終堅持與時俱進理念，不斷研究新情況、探索新方法、解決新問題，讓職工群眾時刻感受到“職工之家”溫馨不變的本色。目前，上汽工會命名的勞模創(chuàng)新工作室共12個，首席技師工作室26個。幾天后，徐小平修復了電主軸，加工中心順利運轉，車間領導解開了眉鎖。如果送到國外搶修，不僅維修費用高，而且修理時間長，嚴重影響生產。同時，通過建立工會積極分子隊伍，培養(yǎng)活躍在一線的職工“老娘舅”骨干隊伍，架起了與職工之間的“連心橋”。為幫扶困難職工和特殊群體，上汽工會建立了集團、二級企業(yè)、分廠和車間四級幫扶網絡，及時對各類因病、因學、因災等致貧的困難職工實施困難補助、求學資助、醫(yī)療救助、就業(yè)幫助、法律援助等。其實，在上汽企業(yè)，類似的生動故事層出不窮、不勝枚舉。祝大家平安幸福！”這是聯合汽車電子有限公司一位罹患漸凍癥的員工懷著感激之情發(fā)給上汽工會的一份郵件。目前，集團高技能人才占技術工人比例達26%。上汽工會以“造車育人”的遠景目標凝聚職工共識，大力開展學習型工會創(chuàng)建活動，積極搭建勞模創(chuàng)新工作平臺，組織實施班組“十、百、千、萬”培訓計劃。后來，在工會組織的積極引導下，他通過培訓，刻苦鉆研維修技術，主動參加工會組織的技能比武，努力向高級工目標攀登。適應時代發(fā)展要求建設學習型工會“我終于拿到高級工證書了！”2013年底，在上汽工會舉行的高技能人才表彰暨頒證大會上，當機修工小王接過鮮紅的高級工證書時，難抑內心的激動。為此，本報特別推出基層工會“建設職工之家、實踐兩個信賴”?？?，真實記錄和反映基層工會組織在全面深化改革的歷史大潮中，以改革創(chuàng)新精神加強自身建設，服務企業(yè)發(fā)展、服務職工群眾的生動實踐。建立健全基層工會民主選舉、會員評價、會務公開等制度機制，會員群眾的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權得到了有效落實。各級工會堅持運用法治思維和法治方式推進基層工會建設，構筑起加強基層工會建設的制度體系，比如全總先后制定了《企業(yè)工會工作條例》《企業(yè)工會主席合法權益保護暫行辦法》《企業(yè)工會主席產生辦法（試行）》等，為基層工會開展工作提供制度保障。第一篇：打造“三型工會” 建設職工之家打造“三型工會” 建設職工之家——記上海汽車集團股份有限公司工會編者按：“要把工會組織建設成為廣大職工群眾信賴的‘職工之家’，把工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的‘娘家人’?！苯陙恚骷壒M織按照黨中央和總書記要求，大力加強基層工會組織建設，工會工作覆蓋面不斷擴大，工會組織凝聚力不斷增強，在黨和國家工作大局中發(fā)揮了重要作用，贏得了黨和政府的肯定、職工群眾的信任。各級工會組織大力開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動，暢通了“職工有困難找工會”的渠道。據統(tǒng)計，近5年，全國總工會共評選表彰全國模范職工之家4069個，全國優(yōu)秀工會工作者2570名，選樹兩批全國企業(yè)工會工作“十面紅旗”和全國優(yōu)秀工會工作者“十大標兵”。上海汽車集團股份有限公司工會始終堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的工作原則，以創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織為路徑，引領職工始終站在企業(yè)改革發(fā)展的最前沿。小王原本學歷不高，從事機修工作多年，對個人發(fā)展前途沒有抱太多的奢望。如今，他終于如愿以償。完善“培訓、練兵、比武、晉級”工作機制，構建人才成長“快速通道”，引導職工崗位成才。圍繞快樂工作目標建設服務型工會“謝謝大家對我的關愛！我會繼續(xù)堅持下去的。3年來，上汽工會不僅全額負擔該員工的所有醫(yī)療費用，還在該員工所在的分工會建立了關愛團隊，每月上門交流溝通，進行精神疏導，傳達公司和工會對他的關懷。上汽工會堅持“以人為本”的理念，把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，知實情、辦實事、求實效，全心全意做職工的“娘家人”。上汽工會人堅持走進基層、走進班組，通過開展一線職工座談會、設立職工意見箱、開設心理援助熱線、開辟心理疏導室等方式，了解職工所思所想。緊跟企業(yè)發(fā)展變化建設創(chuàng)新型工會一天，上海大眾發(fā)動機廠機加工車間的一臺高級數控加工中心因發(fā)生故障而停產，經維修人員檢查發(fā)現，是一根進口的電主軸燒壞了。情急之下，全國勞模徐小平主動請纓。以徐小平創(chuàng)新工作室為標桿，上汽工會積極創(chuàng)建勞模和首席技師創(chuàng)新工作室，圍繞“樹立一個、帶動一批、影響一代”的目標，通過提供資金、場地、創(chuàng)新機制等全方位的支持，把“勞模創(chuàng)新工作室”建設成為展現和提升創(chuàng)新能力的“陣地”，引領和集聚創(chuàng)新人才的“基地”，傳承和發(fā)揚勞模精神的“園地”。上汽工會還通過組織開展“經營者”管理活動，把充分尊重職工群眾對企業(yè)經營管理的知情權、參與權和監(jiān)督權有機結合起來，建立了2500多個“經營體”，有6萬余名職工成為“經營者”，調動了職工的創(chuàng)新活力。第二篇：工會職工之家建設情況工作總結2015年工會職工之家建設工作總結職工之家建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。緊抓市場經營管理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業(yè)部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經理尋找新的業(yè)務發(fā)展點。（2）我局根據自身新業(yè)務發(fā)展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務收入，也加強了全局職工對拓展新業(yè)務的信心。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。組織職工圍繞企業(yè)生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業(yè)務發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。開展專項練功比賽，以新業(yè)務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務水平不斷提高。以人為本，安全生產。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節(jié)目。組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學習。二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。三、切實履行工會的維護職工權益的職能。我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問，組織“六一”兒童節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。組織職工開展乒乓球等球類比賽。在市局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。2做好職工思想調研工作，組織填寫職工思想狀況調查問卷