【正文】 達(dá)100%；企業(yè)辭退、處分、解除職工勞動(dòng)合同，事先征求工會(huì)意見(jiàn)；在涉及員工利益的規(guī)章制度的制定、修改、監(jiān)督實(shí)施等方面發(fā)揮應(yīng)有的整體維護(hù)作用。㈥經(jīng)審工作：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)發(fā)揮民主監(jiān)督作用，每年對(duì)所在工會(huì)經(jīng)費(fèi)和所屬基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)。㈤工會(huì)經(jīng)費(fèi)：依法計(jì)提上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。②工會(huì)工作的指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)（工會(huì)工作的目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)審委員會(huì)的主要任務(wù)，女工委員會(huì)的主要任務(wù)）、工作職責(zé)（會(huì)員的權(quán)利義務(wù)、工會(huì)主席職責(zé)）、工會(huì)工作制度（職代會(huì)制度、民主管理監(jiān)督制度、廠務(wù)公開(kāi)制度）。②有圖書(shū)室等職工素質(zhì)教育設(shè)施，并經(jīng)常向職工開(kāi)放。職工文體活動(dòng)每年至少舉辦一次較大規(guī)模的職工文體活動(dòng)。③深化職業(yè)道德建設(shè)，制定了本單位職業(yè)道德規(guī)范。職工培訓(xùn)活動(dòng) ①建立職工培訓(xùn)規(guī)劃。每年至少組織一次技術(shù)比武活動(dòng)。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制①建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，勞動(dòng)矛盾得到及時(shí)調(diào)解，勞動(dòng)關(guān)系較為融洽，職工身心健康、經(jīng)濟(jì)利益和工會(huì)干部的合法權(quán)益得到有效保障；②建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，積極協(xié)助開(kāi)展安全培訓(xùn)和安全生產(chǎn)群防群治及“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，每年活動(dòng)不少 于2次，有檢查，有解決問(wèn)題的記錄；③建立勞動(dòng)糾紛和安全衛(wèi)生事故報(bào)告制度，發(fā)生重大安全事故和集體爭(zhēng)議事件及時(shí)向上級(jí)工會(huì)反映；④送溫暖活動(dòng)形成制度，及時(shí)幫助困難職工解決生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等方面遇到的實(shí)際問(wèn)題；⑤建立或參加職工互助保險(xiǎn)組織，積極組織開(kāi)展職工救助活動(dòng)。㈡機(jī)制建設(shè)依法維權(quán)機(jī)制①依法建立平等協(xié)商機(jī)制，簽訂集體合同；②建立集體合同監(jiān)督檢查制度和履約情況向職代會(huì)報(bào)告制度；③集體合同履約率在80%以上，職工滿意率在85%以上； ④積極與企業(yè)行政協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議； ⑤企業(yè)集體合同文本、職工勞動(dòng)合同文本內(nèi)容符合勞動(dòng)法律法規(guī)，并經(jīng)勞動(dòng)部門審核。有職工花名冊(cè)、會(huì)員花名冊(cè)、工會(huì)積極分子花名冊(cè)）?；A(chǔ)工作規(guī)范和制度建設(shè)日?；A(chǔ)工作的運(yùn)行，建立起了“一冊(cè)兩檔，八項(xiàng)工作制度”的工作運(yùn)行機(jī)制。驗(yàn)收合格者，由上級(jí)工會(huì)宣布為“職工之家”并發(fā)給合格證書(shū)。根據(jù)1984年中華全國(guó)總工會(huì)做出《關(guān)于整頓工會(huì)基層組織，開(kāi)展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的決定》職工之家標(biāo)準(zhǔn)有六條：一、建設(shè)一個(gè)符合“四化”要求，能密切聯(lián)系群眾的領(lǐng)導(dǎo)班子和一支熱心為群眾服務(wù)的積極分子隊(duì)伍；二、站在改革前列，動(dòng)員職工努力提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，保證國(guó)家任務(wù)的完成；三、組織學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)技術(shù)等，提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，建設(shè)一支“四有”職工隊(duì)伍；四、積極參加企業(yè)民主管理，承擔(dān)起職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)；五、保障職工福利，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工說(shuō)話辦事；六、健全工會(huì)組織，加強(qiáng)小組建設(shè)，不斷完善工會(huì)民主生活和民主制度。（八）企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)足額按規(guī)定比例上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，無(wú)截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象。主動(dòng)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；工會(huì)內(nèi)部民主化、群眾化形成制度；最大限度地把廣大職工組織到黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)中來(lái)。（七）以改革的精神加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。培育企業(yè)文化，促進(jìn)精神文明建設(shè)，提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。動(dòng)員和組織職工廣泛深入地開(kāi)展以思想觀念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新，質(zhì)量效益創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程”競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不斷提高。特困職工檔案資料齊全，有幫扶措施，所有特困職工都能得到及時(shí)有效的救助。（四）工會(huì)協(xié)助行政通過(guò)多種形式和途徑，開(kāi)展扶貧幫困，幫助困難職工群體，促進(jìn)就業(yè)，完善社會(huì)保障制度。定期或不定期組織有關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，制止違章指揮、違章作業(yè)。（三）工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。職代會(huì)職權(quán)落實(shí)，民主評(píng)議形成制度。要加強(qiáng)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查。要積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的建立，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和工資支付形式。模范（先進(jìn)）職工之家的基本要求是：（一）建立平等協(xié)商和集體合同制度。第一篇：建設(shè)職工之家的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)職工之家的標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，全面加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，提高基層工會(huì)工作整體水平的有效形式；是實(shí)現(xiàn)工會(huì)群眾化、民主化的重要形式。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和完善，改革開(kāi)放的深入發(fā)展，為職工之家的建設(shè)提出了新要求，注入了新內(nèi)容，賦予了新內(nèi)涵。工會(huì)要幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并代表職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案和工資協(xié)商草案應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)政府勞動(dòng)部門鑒證。（二）堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳[2002]13號(hào)文件的要求，規(guī)范地推行了廠（校、院、所）務(wù)公開(kāi)工作，國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中有職工代表參與決策和監(jiān)督。工會(huì)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)或小組，工會(huì)小組應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員。企（事）業(yè)單位應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或小組，負(fù)責(zé)調(diào)解處理本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議案。協(xié)助黨政做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，切實(shí)承擔(dān)起對(duì)特困職工“第一責(zé)任人”的工作。（五）開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。（六）做好深入扎實(shí)、耐心細(xì)致的職工思想政治工作，適時(shí)開(kāi)展各種政治教育，開(kāi)展健康向上的職工文化體育活動(dòng)，強(qiáng)化職工職業(yè)道德教育和技能培訓(xùn)。最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)。加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理，工會(huì)基礎(chǔ)工作健全。第二篇：職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)職工之家建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)職工之家是工會(huì)基層組織合格化的名稱?；鶎庸?huì)成為“職工之家”，首先要自檢，然后互檢，并申請(qǐng)上級(jí)工會(huì)考核驗(yàn)收。職工之家建設(shè)規(guī)范根據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)建設(shè)“職工之家”的六條標(biāo)準(zhǔn)和省、市總工會(huì)近年來(lái)對(duì)縣級(jí)合格“職工之家”，市級(jí)先進(jìn)“職工之家”，省級(jí)模范“職工之家”的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和要求，現(xiàn)將縣、市、省三級(jí)“職工之家”建設(shè)規(guī)范如下：一、縣級(jí)“合格職工之家”建設(shè)規(guī)范 ㈠規(guī)范化建設(shè)組織建設(shè)①工會(huì)組織班子健全，分工明確，發(fā)揮作用；工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女工委員會(huì)等配套組織健全活動(dòng)正常；②每年至少召開(kāi)一次會(huì)員（代表）大會(huì)，工會(huì)組織按時(shí)換屆；③認(rèn)真做好會(huì)員發(fā)展工作（包括非固定職工），入會(huì)率達(dá)到98%以上。即：工會(huì)工作活動(dòng)手冊(cè)、文件檔案、資料檔案（包括：職代會(huì)檔案、職工代表提案征集處理檔案、職工合理化建議檔案，特困職工檔案，集體合同檔案，職工教育培訓(xùn)檔案。八項(xiàng)制度：職代會(huì)制度、民主管理（職工參與重大事項(xiàng)的討論決策）制度、民主監(jiān)督（包括民主評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理人員）制度、工資平等協(xié)商、集體合同制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、安全生產(chǎn)監(jiān)督制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度、工會(huì)工作制度、女工工作制度。職工民主參與機(jī)制①認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)制度，每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)，征集一次職工代表提案，職工提案得到及時(shí)反饋；②廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和各項(xiàng)公開(kāi)制度完善，公開(kāi)及時(shí)真實(shí)，公開(kāi)檔案資料齊全，職工滿意率達(dá)到80%以上；③建立職工董事、職工監(jiān)事制度，工會(huì)主席依法進(jìn)入或列席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。㈢工會(huì)活動(dòng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)①開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行職工勞動(dòng)技能比賽，有計(jì)劃、有措施、有效果。②建立經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)激勵(lì)機(jī)制。②開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工，實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，有部署、有總結(jié)、有激勵(lì)措施。④加強(qiáng)群眾性思想教育活動(dòng)，積極配合黨政開(kāi)展文明單位爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)和文明