【正文】 能維持目前的家庭生活，一遇到大事小情有的家庭就會出現(xiàn)暫時的困難，針對這一實際情況，我們成立了儲金會，領(lǐng)導(dǎo)干部每人200元，一般干部、工人100元，作為互助基金，幫助暫時遇到困難的職工及家屬度過難關(guān)。在為職工送溫暖活動中，始終堅持“五必訪”制度，即職工患病必訪、職工困難必訪、職工婚喪嫁娶必訪、職工家庭糾紛必訪，節(jié)日看望離退休職工走訪到位。這些活動的開展，不但弘揚了企業(yè)文化，提高了社會知名度，更讓我們的職工在一天的繁忙工作后共同感受到歡樂之家的愉快和輕松，增強了廣大干部職工的凝聚力，促進了各項工作的順利開展三、深入實施送溫暖工程，建設(shè)和睦之家扶貧解困是我們各級工會組織的一項重要工作內(nèi)容。每年的“六、一九”養(yǎng)路員工節(jié)，都要組織各工會小組的文藝骨干進行演出，為進一步豐富職工的業(yè)余文化生活，我們先后投入大量資金，為蘭崗、西湖岫、青山、紅嶺、五隊等道班配備了彩電和VCD影碟機，機關(guān)及道班購置了各種棋類、球類等文體設(shè)施，并調(diào)入資金12萬元購買了大屏幕投影機和世界雙百名著圖書影碟、愛國主義教育圖書影碟等。即每年至少舉辦一次職工運動會、一次文藝匯演、一次秧歌大賽及養(yǎng)路員工節(jié)慰問演出活動。二、努力弘揚企業(yè)文化，建設(shè)歡樂之家我們公路養(yǎng)護部門點多、面廣、線長，工作艱苦勞累，生活單調(diào)乏味，為了豐富職工的文化生活，在段總支、行政的大力支持下，每年都開展一些豐富多彩的文體活動，活躍了職工的文化生活。在職工子女就業(yè)問題上，我們廣泛采納職工意見，制定出合理的條件在全段職工中公開，讓職工心服氣順，以往說閑言碎語的少了，上訪的現(xiàn)象沒有了，干部職工間架起了相互理解、相互信任、相互支持的連心橋。段務(wù)公開的實施，使我段的職工充分行使了自已當家作主的權(quán)利，廣大職工參政議政意識明顯增強。推行伊始，我段總支、行政一班人高度重視，多次召開會議，研究制定了具體的實施方案，成立了由一把手總負責，專職副書記、工會主席具體負責的段務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)段務(wù)公開辦公室。五是職代會上對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部按著德、能、勤、績等方面進行評議，提出意見和建議，將評議結(jié)果進行公布，并提供給黨組織做為用人參考。四是簽訂集體合同。在職代會上，聽取段行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于我段發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營報告，審議修改我段養(yǎng)護生產(chǎn)、工程、機務(wù)、路政、機關(guān)等管理辦法。在去年3月召開的職代會上，我們認真修訂了《職代會實施細則》，職工代表一看細則對職代會就有了明確的認識。為了提高職工代表的參政議政能力，在召開職代會前我們組織職工代表認真學(xué)習(xí)《職工代表大會條例》、《全民所有制企業(yè)法》、《勞動法》等。每次召開職代會前廣泛征求提案，職工代表每人發(fā)一個提案表，要求代表征求群眾意見，在今年的職工代表大會上職工代表對生產(chǎn)經(jīng)營、職工生活等方面提出合理化建議三十多條，有十多條被采納，實踐證明這些提案對加強管理、改善職工生活等起到了重要作用。首先，加強職代會建設(shè)使其規(guī)范化、制度化。堅持和完善以職工代表會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的有效形式?；仡檸啄甑慕覛v程，我們主要有以下幾點做法。二00二年文明單位建設(shè)被中央文明委授予國家級文明單位。第一篇：建設(shè)先進職工之家建設(shè)先進職工之家 充分發(fā)揮基層工會組織作用市公路養(yǎng)路段現(xiàn)有職工361人，其中黨員98人，團員30人，下設(shè)8個工會小組。幾年來，我段工會在上級工會組織及段總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，大力開展建設(shè)職工之家活動，形成了黨總支、行政、工會和職工群眾齊抓共建的新局面，在進一步突出維護職工權(quán)益的同時全面履行了工會職能，推動了我段的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。中心工作生產(chǎn)養(yǎng)護連續(xù)九年奪得全省同行第一名，站段被交通部授予全國文明示范窗口單位，段工會被省總工會授予模范職工之家標兵。一、充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督作用，建設(shè)民主之家。幾年來，我段工會在企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督中，不斷探索新的實現(xiàn)形式，收到了較好效果。一是廣泛征求提案。二是職代會前對職工代表進行培訓(xùn)。讓職工代表了解職代會與黨政的關(guān)系、職代會的職權(quán)、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、職代會的組織制度、以及作為職工代表應(yīng)該怎樣發(fā)揮自已的作用等。三是審議重大決策、事項。各類管理辦法在會前由各部門反復(fù)研究修改，經(jīng)黨總支把關(guān)后提交職代會，經(jīng)職工代表充分討論后提出修改意見，使各類管理辦法更加完善。工會與行政雙方就職工的勞動報酬、勞動用工、勞動時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生、保險、福利等在會前進行協(xié)商，達成共識提交職代會進行審議，通過后，工會主席代表職工，段長代表行政，雙方在職代會上簽訂集體合同。其次，在全段上下大力推行了段務(wù)公開，使職工充分行使了當家作主的民主權(quán)利。在公開的內(nèi)容上我們從本段實際出發(fā)，抓住三個重點，即企業(yè)改革和發(fā)展的難點，職工關(guān)心的熱點，廉政建設(shè)的關(guān)鍵點，如人事用工變動、工資晉級、職工獎懲、財務(wù)收支、子女就業(yè)等，在公開的方式上，我們以職代會、宣傳欄、公開簡報、意見箱等多種形式進行全面公開。如在財務(wù)收支上，我們每月將各種經(jīng)費收入支出情況全部公開，讓每名職工都了解段情，知道每一項資金支出的走向，增加企業(yè)透明度。全段上下呈現(xiàn)出一派民主、文明的新氣象，真正地成為民主之家。目前，堅持開展“三個一”活動已在我段成為了一條不成文的規(guī)矩。我們自編自演的小品《呼嚕交響曲》、《砂石良緣》、《上路之前》在牡市戲曲小品匯演中獲得大獎；滿族秧歌在黑龍江省天鵝藝術(shù)節(jié)上獲特等獎，代表寧安市在牡市電視臺春節(jié)晚會上登臺亮相，二00一年代表寧安市參加牡市秧歌大賽獲一等獎；滿族舞蹈代表牡市處參加全省公路系統(tǒng)文藝匯演獲優(yōu)秀組織獎，并在二00三年交通部組織的檢查中受到各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。重新添置了集娛樂性、趣味性、教育性為一體的圖書，并規(guī)定每個星期五的下午為工會活動日，在辦公樓設(shè)置了部分健身器材，后樓又設(shè)置了健身房，投入大量資金添置了運動器材，每天上午的9點30分至10點，下午的3點至3點30分為健身時間。幾年來，我們堅持做到把職工的冷暖時刻放在心上，深入到職工中了解他們的疾苦，為職工辦實事、解難題。僅今年年初以來走訪慰問資金就達萬余元。幾年來，全段幾乎一半以上的職工都得到過儲金