職工之家驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)-展示頁(yè)
2025-07-24 03:00本頁(yè)面
【正文】 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3開展工資集體協(xié)商工作，建立正常的工資增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制。2※平等協(xié)商、簽訂集體合同。1依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。3凡設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的公司制企業(yè)，依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。 值二 目?jī)?nèi)6工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)按時(shí)換屆選舉2企業(yè)工會(huì)具備法人條件的，辦理工會(huì)法人資格證書，工會(huì)主席是法定代表人。（2）國(guó)有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，專職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備；私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)工會(huì)主席享受企業(yè)行政副職待遇。工會(huì)主席空缺，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選。6※企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不是本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員。二級(jí)單位建會(huì)率達(dá)100%。 值一工會(huì)組織建設(shè)（20分）※企業(yè)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)組織健全。 目?jī)?nèi)職工之家驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)成都市職工之家（企業(yè)工會(huì)）驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)項(xiàng) 容分企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員10名以上的，建立女職工委員會(huì)，不足10名的設(shè)女職工委員。職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會(huì)率達(dá)90%以上。工會(huì)主席、副主席按民主程序選舉產(chǎn)生。4（1）職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)按企業(yè)職工人數(shù)千分之三配備專職工會(huì)干部。（3）女職工委員會(huì)主任按本級(jí)工會(huì)副職配備。2序號(hào)項(xiàng) 容分職工民主管理、和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系（25分）※建立和完善職工（代表）大會(huì)制度（非公有制企業(yè)按照《關(guān)于加強(qiáng)四川省公司制企業(yè)職工民主管理的意見》（川工發(fā)[2004]39號(hào)）的要求建立相應(yīng)的職工民主管理制度）、廠務(wù)公開制度、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員制度。職工董事、職工監(jiān)事由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，發(fā)揮作用明顯。企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解非訴訟處結(jié)率90%以上。集體合同納入企業(yè)行政和工會(huì)的目標(biāo)管理；建立集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度；集體合同履約情況定期向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。1指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)咨詢服務(wù)，監(jiān)督企業(yè)與包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有職工簽訂勞動(dòng)合同。3建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，職工人數(shù)少的企業(yè)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，督促檢查企業(yè)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。確保職工在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、未成年工、保險(xiǎn)福利等方面的合法權(quán)益。重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)和禁忌勞動(dòng)、衛(wèi)生保健、生育保險(xiǎn)等特殊利益。11企業(yè)依法定期為職工進(jìn)行身體檢查。1序號(hào)項(xiàng)目?jī)?nèi)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展（20分）積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)。3職工教育經(jīng)?；?、制度化。3積極宣傳本企業(yè)的先進(jìn)典型和模范人物，弘揚(yáng)勞模精神，引導(dǎo)教育職工樹立社會(huì)主義榮辱觀。3堅(jiān)持職工職業(yè)道德建設(shè)，開展鑄造誠(chéng)信活動(dòng)。困難職工檔案齊全，工會(huì)設(shè)立困難職工幫扶資金，實(shí)施送溫暖工程，為特困職工提供幫助。2%—%和1%足額提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開展勞動(dòng)競(jìng)賽和實(shí)施職工素質(zhì)工程提
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1