工商企業(yè)管理畢業(yè)論文(大專)大全-展示頁
2024-11-04 22:44本頁面
【正文】 策及建議（一）制定人力資源規(guī)劃，形成有效的人才梯隊1制定人力資源規(guī)劃 2形成有效的人才梯隊（二）內(nèi)部招聘與外部招聘結合的招聘方式（三）加強企業(yè)員工的培訓（四）對管理人員實行年薪制（五）民營企業(yè)管理資源不足，可實施人事外包（六）建立富有凝聚力的企業(yè)文化 結 論參考文獻錯誤！未定義書簽。關鍵詞：民營企業(yè) 人力資源管理對策題目：淺談某環(huán)保設備有限公司人力資源管理存在的問題及對策目 錄一 引言二 某環(huán)保設備有限公司介紹錯誤！未定義書簽。人力資源是企業(yè)最重要的競爭資源。第一篇：工商企業(yè)管理畢業(yè)論文(大專)大全摘要民營經(jīng)濟伴隨著社會主義市場經(jīng)濟而發(fā)展，在國民經(jīng)濟中越來越占有舉足輕重的作用。隨著中國市場經(jīng)濟的不斷深化，企業(yè)競爭日趨激烈，人力資源作為最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源，成為企業(yè)參與競爭和謀求發(fā)展的主導因素。本文通過對某民營企業(yè)的人員招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、激勵措施等人力資源管理問題進行了調(diào)查分析，找出民營企業(yè)在人力資源管理存在的問題，分析存在問題的原因，提出民營企業(yè)加強人才資源管理的對策。錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。錯誤！未定義書簽。 1（一）民營企業(yè)概念與特點 1（二）人力資源管理的定義及其內(nèi)容 1二、民營企業(yè)加強人力資源管理的必要性 （三）加強人力資源管理有助于提高民營企業(yè)的競爭力 （四）人力資源管理能夠提高員工的工作績效 三、民營企業(yè)人力資源管理案例分析 （二）A公司人力資源管理現(xiàn)狀 人力資源管理職能掛在總經(jīng)理辦公室人力資源制度分散在各崗位制度中民營企業(yè)管理者自身素質(zhì)和觀念問題缺乏人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃民營企業(yè)的人員流失嚴重并缺乏控制家族式管理模式使人力資源獲取存在封閉性制定人力資源規(guī)劃形成有效的人才梯隊（三）實施現(xiàn)代人力資源管理方案 對管理人員實行年薪制（四）民營企業(yè)管理資源不足，可實施人事外包 ***55556666777第三篇：大專工商企業(yè)管理畢業(yè)論文 2摘要民營企業(yè)人力資源管理問題及對策研究摘要：隨著中國市場經(jīng)濟的不斷深化，企業(yè)競爭日趨激烈，人力資源作為最具活力、最具發(fā)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源，成為企業(yè)參與競爭和謀求發(fā)展的主導因素。本文通過定量調(diào)查、定性分析等方式對浙江民營企業(yè)的人員招聘、培訓、薪酬管理、績效考核、激勵措施等人力資源管理問題進行了調(diào)查分析，認為民營企業(yè)在人力資源管理方面仍處于
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