崗前培訓(xùn)-展示頁(yè)
2024-11-04 22:44本頁(yè)面
【正文】 名制管理的重要意義，讓作業(yè)人員自覺養(yǎng)成刷卡上崗的好習(xí)慣。崗前培訓(xùn)和實(shí)名制管理工作仍實(shí)行“總包負(fù)總責(zé)”制。有條件的縣（市）、區(qū)，可逐步推行統(tǒng)一發(fā)放實(shí)名制管理信息卡。（三）原持有《杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)合格證》或其他職業(yè)資格證書，在主城區(qū)施工且已辦理備案手續(xù)的作業(yè)人員，可由企業(yè)編制花名冊(cè)，憑《杭州市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)合格證》或其他職業(yè)資格證書、身份證領(lǐng)取“信息卡”。其中不符合“自培自考”條件的施工企業(yè)（項(xiàng)目）人員花名冊(cè)須加蓋崗前培訓(xùn)考試組織機(jī)構(gòu)公章。二、主城區(qū)實(shí)行統(tǒng)一發(fā)放“建筑業(yè)作業(yè)人員信息卡”（一）對(duì)經(jīng)崗前培訓(xùn)并考試合格，或持有建筑業(yè)技術(shù)工種《職業(yè)資格證書》、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書》的作業(yè)人員，由施工企業(yè)（項(xiàng)目部）編制花名冊(cè)（格式見附表3），經(jīng)作業(yè)人員本人簽字確認(rèn)、企業(yè)（項(xiàng)目部）蓋章確認(rèn)。各級(jí)建設(shè)行政主管部門及工程監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)各企業(yè)、各項(xiàng)目部開展崗前培訓(xùn)“自培自考”工作情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，對(duì)于在“自培自考”工作中存在弄虛作假或其他不符合“自培自考”工作要求情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即責(zé)令整改，對(duì)整改后仍不具備“自培自考”條件的，由市建管站對(duì)相關(guān)企業(yè)通報(bào)批評(píng)并取消該項(xiàng)目“自培自考”資格。（五）監(jiān)督與管理。各施工企業(yè)應(yīng)按要求做好考試的監(jiān)督及試卷批閱工作，確保崗前培訓(xùn)工作質(zhì)量。崗前培訓(xùn)結(jié)束后，施工企業(yè)負(fù)責(zé)在“自培自考”工作點(diǎn)組織考試。各企業(yè)可采用市建委編印的《建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)教材》和《建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)電教片》作為崗前培訓(xùn)教材，也可參照前述教材結(jié)合本企業(yè)實(shí)際和工程需要自行修訂，將建筑業(yè)從業(yè)人員新上崗及轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)、以及三級(jí)安全教育等內(nèi)容納入到崗前培訓(xùn)工作中。因工程結(jié)束或其他原因需變更、增加崗前培訓(xùn)工作點(diǎn)、師資的，應(yīng)以總承包企業(yè)為單位重新辦理申請(qǐng)登記手續(xù)。開展崗前培訓(xùn)“自培自考”工作實(shí)行申請(qǐng)登記制，由各總承包企業(yè)對(duì)計(jì)劃開展崗前培訓(xùn)“自培自考”工作的項(xiàng)目統(tǒng)一向市建管站辦理申報(bào)登記手續(xù)（附表附表2）。崗前培訓(xùn)“自培自考”工作點(diǎn)在3個(gè)以上的企業(yè)，專兼職崗前培訓(xùn)師資應(yīng)按每增加一個(gè)項(xiàng)目增加一人的原則進(jìn)行配置。擔(dān)任崗前培訓(xùn)師資的人員必須按要求參加市建委統(tǒng)一組織的師資培訓(xùn)。開展崗前培訓(xùn)“自培自考”工作的企業(yè)應(yīng)建立一支相對(duì)穩(wěn)定的專兼職崗前培訓(xùn)師資隊(duì)伍。為保證各施工項(xiàng)目新錄用人員能及時(shí)得到培訓(xùn)，加快崗前培訓(xùn)考試工作推進(jìn)速度，確保作業(yè)人員崗前培訓(xùn)全員覆蓋，凡工程造價(jià)在1000萬(wàn)元以上，按規(guī)定創(chuàng)辦并正常運(yùn)作民工學(xué)校、按規(guī)定實(shí)行施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)名制管理的項(xiàng)目，均可由總承包企業(yè)統(tǒng)一申請(qǐng)登記設(shè)立崗前培訓(xùn)“自培自考”工作點(diǎn)。第一篇：崗前培訓(xùn)關(guān)于調(diào)整建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)考試及實(shí)名制管理工作流程的通知杭建工發(fā)〔2011〕176號(hào)二O一一年四月二十一日各建筑施工企業(yè)、各有關(guān)單位：2010年，我市建筑業(yè)作業(yè)人員崗前培訓(xùn)和實(shí)名制管理工作均取得了可喜成績(jī)，全市全年累計(jì)培訓(xùn)6萬(wàn)余人，市區(qū)造價(jià)3000萬(wàn)元以上工地均實(shí)行了實(shí)名制管理。為進(jìn)一步落實(shí)我市建筑業(yè)作業(yè)人員“先培訓(xùn)，后上崗”的行業(yè)準(zhǔn)入制度和實(shí)名制管理要求，鞏固2010年建筑業(yè)作業(yè)人員
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