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員工考勤制度(定稿)-展示頁

2024-11-04 18:39本頁面
  

【正文】 應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由副總經(jīng)理批準;總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理出差時應(yīng)知會綜合財務(wù)部,以便聯(lián)絡(luò)。加班可以抵沖病、事假,有一天抵沖一天,不作調(diào)休處理。特殊情況非加班不可的,須登記備案。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。六、外出員工上班直接在外公干的,返回公司時必須進行登記;上班后外出公干的,外出前先到行政部門登記方可外出。所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。請假手續(xù)送綜合財務(wù)部備案。工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。三、請假制度假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。二、違紀界定員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗等四種,管理程序如下:遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。第一篇:員工考勤制度(定稿)****公司 員工考勤制度公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司所有人員。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午 9:00 ――12:00 下午 13:00――17:00在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除20%的基本日工資;超過2天按事假扣薪?;榧伲褐竼T工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過10天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下: 父母或配偶父母傷亡 給假7天 配偶或子女傷亡 給假10天四、批假權(quán)限病事假:3天以內(nèi)由副總經(jīng)理批準;3天以上總經(jīng)理批準。其它假別由總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。五、考勤登記公司實行每日刷卡制度,員工每天上班、下班需刷卡(共計每日2次)。如沒有登記確認私自外出的,視為曠工。七、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。經(jīng)過批準的加班,公司綜合財務(wù)部按月進行統(tǒng)計。綜合財務(wù)部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由總經(jīng)理簽字后計發(fā)工資?!冻霾钌暾埍怼方痪C合財務(wù)部部備查。十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。****公司 2015年 月日第二篇:員工考勤制度員工考勤制度20100513 21:49:59| 分類: 企業(yè)管理 | 標簽: |字號大中小 訂閱一、目的:為了規(guī)范員工上下班行為,提高工作效率,為結(jié)算工資、福利補貼等提交準確依據(jù),特制定本制度。三、考勤:(一)考勤時間:作息時間:夏季:上午9:00—12:00;下午13:0017:冬季:上午9:00—12:00;下午13:0017:00每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。早晚上、下班各打卡一次。一般人員上班時間需外出辦事時,應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記,方便轉(zhuǎn)接電話
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