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正文內(nèi)容

員工考勤制度范本-展示頁(yè)

2025-04-16 23:04本頁(yè)面
  

【正文】 假,如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù),為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù),規(guī)范本部門的考勤管理工作,人力資源安全處應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。,并于次月8日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報(bào)公司辦公室,由辦公室進(jìn)行考核;同時(shí)將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時(shí)間表反饋給各部門的兼職考勤員,以此作為支付員工工資的參考。5.考勤要求,是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。4.考勤辦法、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即刷卡考勤?!秵T工請(qǐng)假單》,并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處,并對(duì)員工進(jìn)、出廠區(qū)刷卡進(jìn)行控制。,并報(bào)人力資源安全處審批、備案。8 / 8員工考勤制度1.目的為加強(qiáng)員工考勤工作,確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理,特制定本考勤制度。2.范圍(總經(jīng)理除外)考勤管理。3.職責(zé)、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各分公司的考勤。,設(shè)立兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門考勤方面問題與人力資源安全處相互溝通。,實(shí)行手工簽到考勤。,按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗,自覺刷卡,接受監(jiān)督,服從管理。,由兼職考勤員在《月份出勤計(jì)算表》進(jìn)行統(tǒng)計(jì),經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,于次月5號(hào)前交于人力資源安全處。、下班均需刷卡(共計(jì)每日2次)。 遲到。 早退。 曠工:A未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的;B特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的;C假期已滿,逾期未歸而又無(wú)正當(dāng)理由的;D不服從工作調(diào)動(dòng),未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的;E無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。:曠工一日,扣罰其曠工者當(dāng)月日工資的300%;連續(xù)曠工五日(含五日)以上者,扣罰其當(dāng)月工資,并將其工作關(guān)系調(diào)整到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn);連續(xù)曠工十五日(含十五日)以上或年累計(jì)曠工三十日(含三十日)以上者,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系,并追究其違約責(zé)任。 公出(即出差)《員工請(qǐng)假單》請(qǐng)公出假,如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的,在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則一律視為事假。 事假,應(yīng)請(qǐng)事假。,不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算,不
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