員工考勤制度范本-展示頁
2025-04-16 23:04本頁面
【正文】 假，如實統(tǒng)計、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據(jù)，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人力資源安全處應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。，并于次月8日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報公司辦公室，由辦公室進行考核；同時將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時間表反饋給各部門的兼職考勤員，以此作為支付員工工資的參考。5．考勤要求，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。4．考勤辦法、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即刷卡考勤?！秵T工請假單》，并于每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源安全處，并對員工進、出廠區(qū)刷卡進行控制。，并報人力資源安全處審批、備案。8 / 8員工考勤制度1．目的為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，特制定本考勤制度。2．范圍（總經(jīng)理除外）考勤管理。3．職責、監(jiān)督、檢查和指導各分公司的考勤。，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與人力資源安全處相互溝通。，實行手工簽到考勤。，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行統(tǒng)計，經(jīng)所在部門領導簽字確認后，于次月5號前交于人力資源安全處。、下班均需刷卡(共計每日2次)。 遲到。 早退。 曠工：A未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗、擅自離崗的；B特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假的；C假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；D不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。：曠工一日，扣罰其曠工者當月日工資的300%；連續(xù)曠工五日（含五日）以上者，扣罰其當月工資，并將其工作關系調(diào)整到培訓中心待崗培訓；連續(xù)曠工十五日（含十五日）以上或年累計曠工三十日（含三十日）以上者，公司有權(quán)與其解除勞動關系，并追究其違約責任。 公出（即出差）《員工請假單》請公出假，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則一律視為事假。 事假，應請事假。，不足1小時按1小時計算，不
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1