【正文】 工作；始終處在國(guó)有企業(yè)和優(yōu)秀品牌的優(yōu)越感中；責(zé)、權(quán)、利分配不平等；高層領(lǐng)導(dǎo)無(wú)“高壓線”機(jī)制監(jiān)督；不能持久創(chuàng)造價(jià)值等等。怎么會(huì)走到破產(chǎn)的地步？想當(dāng)初的龍虎牌水泥在市場(chǎng)上有著何等的影響力！但是，最終還是被迫淘汰了。當(dāng)初，小型國(guó)有企業(yè)一個(gè)挨一個(gè)破產(chǎn)的時(shí)候，我心中有著很多的無(wú)奈和不解。這樣，企業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)盛不衰。一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，能夠持久蓬勃的生存發(fā)展，必然有著一段艱辛的成長(zhǎng)歷程，并在這段艱辛的成長(zhǎng)中積累、沉淀了自己的企業(yè)精神資源和物質(zhì)資源。總覺(jué)得很空洞，很虛。第一篇：華潤(rùn)企業(yè)文化培訓(xùn)的心得華潤(rùn)企業(yè)文化培訓(xùn)的心得很早的時(shí)候就聽(tīng)說(shuō)過(guò)一句話：“一流企業(yè)搞文化，二流企業(yè)搞品牌，三流企業(yè)搞產(chǎn)品?！钡且恢睕](méi)有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)。什么“一流企業(yè)搞文化”，文化是什么？搞文化能把產(chǎn)品搞好？沒(méi)有好的產(chǎn)品，產(chǎn)品沒(méi)有好的品牌如何生存？直到今天，當(dāng)我對(duì)華潤(rùn)企業(yè)文化有了一個(gè)粗淺的認(rèn)識(shí)以后，明白了一點(diǎn)：企業(yè)文化在企業(yè)的生存和發(fā)展中有著很重要的地位。他能夠把這種多年的沉淀和積累完整的灌輸?shù)矫恳粋€(gè)員工的思想之中，使每一個(gè)員工都遵循同一種價(jià)值觀，都能有著相近的思維方式和做事的風(fēng)格，從而在企業(yè)的發(fā)展中，大家同一個(gè)步伐，同一個(gè)方向。我從參加工作到現(xiàn)在16年了，經(jīng)歷過(guò)上世紀(jì)70年代末到80年代初“五小國(guó)有企業(yè)”的繁榮和破產(chǎn)；也經(jīng)歷了80年代末到90年代初民營(yíng)企業(yè)的興盛到如今部分民營(yíng)企業(yè)的衰退。為什么？經(jīng)營(yíng)不善？國(guó)家政策？還是企業(yè)自身存在著致命的桎梏？這些企業(yè)要產(chǎn)品有產(chǎn)品，要品牌有品牌，要市場(chǎng)有市場(chǎng)。員工和領(lǐng)導(dǎo)都痛心疾首，捶胸頓足，卻阻止不了這勢(shì)如破竹的形勢(shì)。最終失去了平衡，被迫淘汰！在80年代末到90年代初，出現(xiàn)了大有星星之火可以燎原之勢(shì)的民營(yíng)企業(yè)，到現(xiàn)在有一部分處在衰退之中。我很榮幸能成為華潤(rùn)的一員。我心甘情愿的接受華潤(rùn)企業(yè)文化的熏陶和鞭策。作為華潤(rùn)的新成員，我對(duì)我們星原水泥當(dāng)前的情況提一點(diǎn)建議。我們作為華潤(rùn)的一名員工，有吃苦精神，我們可以少洗或者不洗澡，也可以住的差一點(diǎn)，穿的次一點(diǎn)，工作中的任何困難我們想辦法解決，不怕臟不怕累等等，這些都能做到。吃飯是生活中的大事，希望公司能在飯菜的質(zhì)、量和價(jià)格之間的平衡上為員工考慮考慮，盡最大可能的讓員工吃得放心、吃得舒心！以上是我個(gè)人觀點(diǎn)，如有不妥，望批評(píng)指正！***2011925第二篇：華潤(rùn)企業(yè)文化題庫(kù)第一組：，創(chuàng)始人是_________。半天《華潤(rùn)臵地山東大區(qū)休假管理制度》規(guī)定，司齡滿2年未滿3年的，公司福利年假為_(kāi)_____天。143 。華潤(rùn)創(chuàng)業(yè)、華潤(rùn)電力、華潤(rùn)臵地《華潤(rùn)臵地山東大區(qū)休假管理制度》規(guī)定，員工的非直系親屬（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，可給予天的帶薪喪假?？己巳恕度A潤(rùn)臵地山東大區(qū)薪酬福利管理制度》規(guī)定，開(kāi)發(fā)系統(tǒng)員工生日可得到元。6，華潤(rùn)臵地建立了______與______并行的雙通道職業(yè)發(fā)展體系。公開(kāi)、公正、。華潤(rùn)三九 ，華潤(rùn)臵地整合了集團(tuán)旗下北京華潤(rùn)大廈、上海時(shí)代廣場(chǎng)及深圳華潤(rùn)中心等出租物業(yè)，由住宅發(fā)展商轉(zhuǎn)變?yōu)?。資源掌控型；消費(fèi)終端型； 。2004 。業(yè)績(jī)合同簽訂、績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)、業(yè)績(jī)合同評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。，增強(qiáng)了四個(gè)板塊是______。7，深圳萬(wàn)象城、沈陽(yáng)萬(wàn)象城、杭州萬(wàn)象城、成都萬(wàn)象城、南寧萬(wàn)象城、鄭州萬(wàn)象城、重慶萬(wàn)象城 ，利息覆蓋倍數(shù)為_(kāi)______倍。52，110第二組：，華潤(rùn)擁有了第一家上市公司，它是_______。1983年 。A 5.“聯(lián)合行”的注冊(cè)資金是多少？C，晚上_____之后，公司可報(bào)銷單程回家出租車費(fèi)。誠(chéng)實(shí)守信、業(yè)績(jī)導(dǎo)向、客戶至上、感恩回報(bào)；誠(chéng)實(shí)守信。高品質(zhì)、客戶導(dǎo)向、執(zhí)行力《華潤(rùn)臵地山東大區(qū)績(jī)效管理制度》規(guī)定，山東大區(qū)績(jī)效管理參與上半年考核的員工范圍為月日前轉(zhuǎn)正的員工。杭州萬(wàn)象城、_______、_______。A/B/C+/C/D/E《華潤(rùn)臵地山東大區(qū)績(jī)效管理制度》規(guī)定，績(jī)效獎(jiǎng)金包括和。3,5 《華潤(rùn)臵地山東大區(qū)休假管理制度》規(guī)定，婚假自結(jié)婚登記之日起個(gè)月內(nèi)一次性休完。華潤(rùn)醫(yī)療健康會(huì)“人”分別代表華潤(rùn)______、______、______、______的經(jīng)營(yíng)理念。9,7,16 “務(wù)實(shí)、與業(yè)務(wù)結(jié)合”和“”。尊重人的價(jià)值、開(kāi)發(fā)人的潛能、升華人的心靈？D Coffee AA 金石投資B 漢威資本C 鵬華基金D 華泰保險(xiǎn)，又稱華潤(rùn)戰(zhàn)略管理體系，包括__________六個(gè)子體系。紅色華潤(rùn)時(shí)期、總代理貿(mào)易時(shí)期、總代理向自營(yíng)貿(mào)易轉(zhuǎn)型期、自營(yíng)貿(mào)易向?qū)崢I(yè)化轉(zhuǎn)型期、實(shí)業(yè)化發(fā)展時(shí)期第三組：，開(kāi)發(fā)系統(tǒng)全勤獎(jiǎng)按(時(shí)間段)發(fā)放，每次一次性發(fā)放金額元。1000，6 。2010年2月，截止到2014年10月，開(kāi)發(fā)項(xiàng)目總數(shù)驟增為_(kāi)____個(gè)，在售項(xiàng)目_____個(gè)。品質(zhì)給城市更多改變，開(kāi)發(fā)系統(tǒng)防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為元/月（稅前）標(biāo)準(zhǔn)，全年按個(gè)月發(fā)放。淄博萬(wàn)象匯 《華潤(rùn)臵地山東大區(qū)薪酬福利管理制度》規(guī)定，公司為員工提供的健康體檢包括：、。5000元，為了體現(xiàn)考勤管理人性化，公司每月給予員工兩次考勤機(jī)會(huì)，包含：、。《山東省人口與計(jì)劃生育條例》，女員工生育一胎，可享受產(chǎn)假天。5 。80 ，2008年華潤(rùn)臵地開(kāi)始聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)土木工程綜合實(shí)力最強(qiáng)的_______作為獨(dú)立第三方，每年對(duì)公司下屬10個(gè)大區(qū)的交付住宅項(xiàng)目進(jìn)行100%全覆蓋抽檢。華潤(rùn)臵地會(huì)，中央將內(nèi)地駐港機(jī)構(gòu)全部劃歸華潤(rùn)公司領(lǐng)導(dǎo)，華潤(rùn)成為內(nèi)地各進(jìn)出口公司在港總代理?！凹瘓F(tuán)多元化，利潤(rùn)中心專業(yè)化” 20.“聚集成長(zhǎng)力量”——華潤(rùn)臵地山東大區(qū)第一期新員工入職培訓(xùn)的時(shí)間是_______。追求卓越發(fā)展，把華潤(rùn)建設(shè)成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)，實(shí)現(xiàn)超越利潤(rùn)之上的追求。華潤(rùn)臵地的高品質(zhì)內(nèi)涵是什么？精細(xì)設(shè)計(jì)準(zhǔn)則，毫厘工程標(biāo)準(zhǔn)，情感悉心服務(wù)。青島、濟(jì)南、淄博、威海、日照、煙臺(tái)、太原、臨沂，職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，按本人工資的 計(jì)發(fā)。17，分別是_____不向_____妥協(xié)，_____不向_____妥協(xié)。簡(jiǎn)單、坦誠(chéng)、