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華潤(rùn)企業(yè)文化培訓(xùn)的心得-展示頁(yè)

2024-11-04 18:39本頁(yè)面
  

【正文】 工作;始終處在國(guó)有企業(yè)和優(yōu)秀品牌的優(yōu)越感中;責(zé)、權(quán)、利分配不平等;高層領(lǐng)導(dǎo)無(wú)“高壓線”機(jī)制監(jiān)督;不能持久創(chuàng)造價(jià)值等等。怎么會(huì)走到破產(chǎn)的地步?想當(dāng)初的龍虎牌水泥在市場(chǎng)上有著何等的影響力!但是,最終還是被迫淘汰了。當(dāng)初,小型國(guó)有企業(yè)一個(gè)挨一個(gè)破產(chǎn)的時(shí)候,我心中有著很多的無(wú)奈和不解。這樣,企業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)盛不衰。一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),能夠持久蓬勃的生存發(fā)展,必然有著一段艱辛的成長(zhǎng)歷程,并在這段艱辛的成長(zhǎng)中積累、沉淀了自己的企業(yè)精神資源和物質(zhì)資源。總覺得很空洞,很虛。第一篇:華潤(rùn)企業(yè)文化培訓(xùn)的心得華潤(rùn)企業(yè)文化培訓(xùn)的心得很早的時(shí)候就聽說過一句話:“一流企業(yè)搞文化,二流企業(yè)搞品牌,三流企業(yè)搞產(chǎn)品。”但是一直沒有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)。什么“一流企業(yè)搞文化”,文化是什么?搞文化能把產(chǎn)品搞好?沒有好的產(chǎn)品,產(chǎn)品沒有好的品牌如何生存?直到今天,當(dāng)我對(duì)華潤(rùn)企業(yè)文化有了一個(gè)粗淺的認(rèn)識(shí)以后,明白了一點(diǎn):企業(yè)文化在企業(yè)的生存和發(fā)展中有著很重要的地位。他能夠把這種多年的沉淀和積累完整的灌輸?shù)矫恳粋€(gè)員工的思想之中,使每一個(gè)員工都遵循同一種價(jià)值觀,都能有著相近的思維方式和做事的風(fēng)格,從而在企業(yè)的發(fā)展中,大家同一個(gè)步伐,同一個(gè)方向。我從參加工作到現(xiàn)在16年了,經(jīng)歷過上世紀(jì)70年代末到80年代初“五小國(guó)有企業(yè)”的繁榮和破產(chǎn);也經(jīng)歷了80年代末到90年代初民營(yíng)企業(yè)的興盛到如今部分民營(yíng)企業(yè)的衰退。為什么?經(jīng)營(yíng)不善?國(guó)家政策?還是企業(yè)自身存在著致命的桎梏?這些企業(yè)要產(chǎn)品有產(chǎn)品,要品牌有品牌,要市場(chǎng)有市場(chǎng)。員工和領(lǐng)導(dǎo)都痛心疾首,捶胸頓足,卻阻止不了這勢(shì)如破竹的形勢(shì)。最終失去了平衡,被迫淘汰!在80年代末到90年代初,出現(xiàn)了大有星星之火可以燎原之勢(shì)的民營(yíng)企業(yè),到現(xiàn)在有一部分處在衰退之中。我很榮幸能成為華潤(rùn)的一員。我心甘情愿的接受華潤(rùn)企業(yè)文化的熏陶和鞭策。作為華潤(rùn)的新成員,我對(duì)我們星原水泥當(dāng)前的情況提一點(diǎn)建議。我們作為華潤(rùn)的一名員工,有吃苦精神,我們可以少洗或者不洗澡,也可以住的差一點(diǎn),穿的次一點(diǎn),工作中的任何困難我們想辦法解決,不怕臟不怕累等等,這些都能做到。吃飯是生活中的大事,希望公司能在飯菜的質(zhì)、量和價(jià)格之間的平衡上為員工考慮考慮,盡最大可能的讓員工吃得放心、吃得舒心!以上是我個(gè)人觀點(diǎn),如有不妥,望批評(píng)指正!***2011925第二篇:華潤(rùn)企業(yè)文化題庫(kù)第一組:,創(chuàng)始人是_________。半天《華潤(rùn)臵地山東大區(qū)休假管理制度》規(guī)定,司齡滿2年未滿3年的,公司福利年假為______天。143 。華潤(rùn)創(chuàng)業(yè)、華潤(rùn)電力、華潤(rùn)臵地《華潤(rùn)臵地山東大區(qū)休假管理制度》規(guī)定,員工的非直系親屬(兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母)去世,可給予天的帶薪喪假??己巳恕度A潤(rùn)臵地山東大區(qū)薪酬福利管理制度》規(guī)定,開發(fā)系統(tǒng)員工生日可得到元。6,華潤(rùn)臵地建立了______與______并行的雙通道職業(yè)發(fā)展體系。公開、公正、。華潤(rùn)三九 ,華潤(rùn)臵地整合了集團(tuán)旗下北京華潤(rùn)大廈、上海時(shí)代廣場(chǎng)及深圳華潤(rùn)中心等出租物業(yè),由住宅發(fā)展商轉(zhuǎn)變?yōu)?。資源掌控型;消費(fèi)終端型; 。2004 。業(yè)績(jī)合同簽訂、績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)、業(yè)績(jī)合同評(píng)價(jià)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用。,增強(qiáng)了四個(gè)板塊是______。7,深圳萬(wàn)象城、沈陽(yáng)萬(wàn)象城、杭州萬(wàn)象城、成都萬(wàn)象城、南寧萬(wàn)象城、鄭州萬(wàn)象城、重慶萬(wàn)象城 ,利息覆蓋倍數(shù)為_______倍。52,110第二組:,華潤(rùn)擁有了第一家上市公司,它是_______。1983年 。A 5.“聯(lián)合行”的注冊(cè)資金是多少?C,晚上_____之后,公司可報(bào)銷單程回家出租車費(fèi)。誠(chéng)實(shí)守信、業(yè)績(jī)導(dǎo)向、客戶至上、感恩回報(bào);誠(chéng)實(shí)守信。高品質(zhì)、客戶導(dǎo)向、執(zhí)行力《華潤(rùn)臵地山東大區(qū)績(jī)效管理制度》規(guī)定,山東大區(qū)績(jī)效管理參與上半年考核的員工范圍為月日前轉(zhuǎn)正的員工。杭州萬(wàn)象城、_______、_______。A/B/C+/C/D/E《華潤(rùn)臵地山東大區(qū)績(jī)效管理制度》規(guī)定,績(jī)效獎(jiǎng)金包括和。3,5 《華潤(rùn)臵地山東大區(qū)休假管理制度》規(guī)定,婚假自結(jié)婚登記之日起個(gè)月內(nèi)一次性休完。華潤(rùn)醫(yī)療健康會(huì)“人”分別代表華潤(rùn)______、______、______、______的經(jīng)營(yíng)理念。9,7,16 “務(wù)實(shí)、與業(yè)務(wù)結(jié)合”和“”。尊重人的價(jià)值、開發(fā)人的潛能、升華人的心靈?D Coffee AA 金石投資B 漢威資本C 鵬華基金D 華泰保險(xiǎn),又稱華潤(rùn)戰(zhàn)略管理體系,包括__________六個(gè)子體系。紅色華潤(rùn)時(shí)期、總代理貿(mào)易時(shí)期、總代理向自營(yíng)貿(mào)易轉(zhuǎn)型期、自營(yíng)貿(mào)易向?qū)崢I(yè)化轉(zhuǎn)型期、實(shí)業(yè)化發(fā)展時(shí)期第三組:,開發(fā)系統(tǒng)全勤獎(jiǎng)按(時(shí)間段)發(fā)放,每次一次性發(fā)放金額元。1000,6 。2010年2月,截止到2014年10月,開發(fā)項(xiàng)目總數(shù)驟增為_____個(gè),在售項(xiàng)目_____個(gè)。品質(zhì)給城市更多改變,開發(fā)系統(tǒng)防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為元/月(稅前)標(biāo)準(zhǔn),全年按個(gè)月發(fā)放。淄博萬(wàn)象匯 《華潤(rùn)臵地山東大區(qū)薪酬福利管理制度》規(guī)定,公司為員工提供的健康體檢包括:、。5000元,為了體現(xiàn)考勤管理人性化,公司每月給予員工兩次考勤機(jī)會(huì),包含:、。《山東省人口與計(jì)劃生育條例》,女員工生育一胎,可享受產(chǎn)假天。5 。80 ,2008年華潤(rùn)臵地開始聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)土木工程綜合實(shí)力最強(qiáng)的_______作為獨(dú)立第三方,每年對(duì)公司下屬10個(gè)大區(qū)的交付住宅項(xiàng)目進(jìn)行100%全覆蓋抽檢。華潤(rùn)臵地會(huì),中央將內(nèi)地駐港機(jī)構(gòu)全部劃歸華潤(rùn)公司領(lǐng)導(dǎo),華潤(rùn)成為內(nèi)地各進(jìn)出口公司在港總代理。“集團(tuán)多元化,利潤(rùn)中心專業(yè)化” 20.“聚集成長(zhǎng)力量”——華潤(rùn)臵地山東大區(qū)第一期新員工入職培訓(xùn)的時(shí)間是_______。追求卓越發(fā)展,把華潤(rùn)建設(shè)成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè),實(shí)現(xiàn)超越利潤(rùn)之上的追求。華潤(rùn)臵地的高品質(zhì)內(nèi)涵是什么?精細(xì)設(shè)計(jì)準(zhǔn)則,毫厘工程標(biāo)準(zhǔn),情感悉心服務(wù)。青島、濟(jì)南、淄博、威海、日照、煙臺(tái)、太原、臨沂,職工因病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的,按本人工資的 計(jì)發(fā)。17,分別是_____不向_____妥協(xié),_____不向_____妥協(xié)。簡(jiǎn)單、坦誠(chéng)、
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