【正文】 略伙伴建立長(zhǎng)期，穩(wěn)定的合作關(guān)系，在長(zhǎng)期的合作中實(shí)現(xiàn)互利共贏，與最具競(jìng)爭(zhēng)力的合作伙伴共同成長(zhǎng)。 責(zé)任，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，始終堅(jiān)持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，不斷提高客戶滿意度，為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以 “ 創(chuàng)新、高效、責(zé)任、共贏 ” 企業(yè)價(jià)值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠(chéng)信，追求完美的思維方式和行為習(xí)慣。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、先進(jìn)的設(shè)計(jì)研發(fā)水平、先進(jìn)的工程管理水平，去拼搏，去創(chuàng)造 。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。因?yàn)?，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實(shí)現(xiàn)，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響。視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，努力打造一流的房地產(chǎn)公司。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。 創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。信，就是守信用、重信譽(yù)。誠(chéng)信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無(wú)信不旺，社會(huì)無(wú)信不穩(wěn)，因此，誠(chéng)信是企業(yè)理念的基石。 一、 淺談對(duì)公司企業(yè)理念的理解。中國(guó)的海爾集團(tuán)、美國(guó)微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無(wú)不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認(rèn)識(shí)到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。 企業(yè)文化的心得篇 2 文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。 我至愛我們海航文化，他給了我一個(gè)新的生活空間，使我努力，使我進(jìn)步了。無(wú)形的企業(yè)資產(chǎn) (企業(yè)文化 )轉(zhuǎn)變成為企業(yè)的生產(chǎn)力，是一種 自然規(guī)律，兩者反之，只會(huì)造成企業(yè)文化沒落，企業(yè) “ 生產(chǎn)力 ” 變?yōu)樘澘?。讓欣欣向榮的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和對(duì)企業(yè)的回饋意識(shí)爆發(fā)于 “7 、 9” 期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，從而讓此升級(jí)為我們海航集團(tuán)企業(yè)成就根本目標(biāo)的過(guò)程，最終實(shí)現(xiàn)海航集團(tuán)企業(yè)的藍(lán)圖。把海航的 產(chǎn)品、海航的服務(wù)、海航的文化推及世界，創(chuàng)建龐大的海航集團(tuán)的文化領(lǐng)域，要著事業(yè)穩(wěn)中求進(jìn)，變中也有進(jìn)的大理想化。我們的事業(yè)有著 “ 精進(jìn) ” ，我們的員工都成就自己 “ 精進(jìn)人生 ” 。忍人辱，達(dá)道理。培定力，絕私弊。不夸能，勤精進(jìn)。吃些虧，忌怨恨。堅(jiān)誓愿 ，志高遠(yuǎn)。樂敬業(yè)，誠(chéng)為本。對(duì)于我們企業(yè)的員工 “ 訓(xùn)條 ” ，是應(yīng)該以一顆誠(chéng)摯的心去接納，他那淺顯的字眼中蘊(yùn)涵著深邃的懊理，體現(xiàn)出了海航對(duì)于培養(yǎng)、奠定員工品德精神重視。接物以謹(jǐn)慎為根本。處眾以謙恭為有理 。學(xué)問(wèn)以勤習(xí)為入門 。諍議以寬恕為旨要 。精進(jìn)以持恒為準(zhǔn)則 。 企業(yè)文化的心得篇 1 海航集團(tuán)為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建世界級(jí)企業(yè)和世界級(jí)航空品牌之目標(biāo)，在資產(chǎn)逐漸壯大的同時(shí)，文化的建設(shè)也在逐步地推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)之后，我對(duì)海航的文化由認(rèn)識(shí)到了解，它給了我們努力上進(jìn)、改變個(gè)人工作觀念、實(shí)現(xiàn)精進(jìn)人生、施展自我價(jià)值的平臺(tái)，讓我們可以真切的感覺到這個(gè)大 “ 家庭 ” 給我們的支持和關(guān)愛。寫心得要用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言表達(dá)思想，避免使用過(guò)多的修辭手法和華麗的語(yǔ)言，以便更好地傳遞信息和經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)文化的心得怎么寫才規(guī)范？下面給大家分享企業(yè)文化的心得，希望對(duì)大家有所幫助。 這些天看著海航的 “ 同仁共勉 ” ，心里說(shuō)著 “ 一定要在自身體現(xiàn)出這十條 ” ：團(tuán)體以和睦為興盛 。健康以慎食為良藥 。長(zhǎng)幼以慈愛為進(jìn)德 。待人以至誠(chéng)為基石 。凡事以預(yù)立而不勞 。 “ 同仁共勉 ” 于我們海航企業(yè)文化當(dāng)中的地位，他充當(dāng)著我們企業(yè)文化的 “ 主角 ” 。 “ 積厚德，存正心 。入角色，融團(tuán)隊(duì) 。贏道義，勿自矜 。講學(xué)習(xí)，敬師長(zhǎng) 。除懶惰，止奢欲 。離惡友，甘淡泊 。 ” 我要做到讓其融入我今后的學(xué)習(xí)、工作當(dāng)中，達(dá)到我們海航的最終的 “ 奮斗目標(biāo) ” 。而及事業(yè)分布在祖國(guó)的每一處以及世界的每一處，得以員工到處可見，自豪為海航人 ! 我們是海航人，我們 “ 要為社會(huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事 ” ，普及我們海航 “ 至誠(chéng)，至善，至精，至美 ”的宗旨，爭(zhēng)取 “ 大眾認(rèn)同，大眾參與 ” ，得以 “ 大眾成就，大眾分享 ” 。 企業(yè)的 “3 、 9” 目標(biāo)以及根本目標(biāo)，都有力的促成了員工們對(duì)我們集團(tuán)發(fā)展到碩果累累的那一天的期盼，給了我們每一個(gè)員工自信的力量及 “ 進(jìn)化 ” 的大空間。 企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的原動(dòng)力，是企業(yè)資產(chǎn)的基石。所以我們必須時(shí)時(shí)的去探索研究更為適合企業(yè)發(fā)展的新文化，讓企業(yè)文化與企業(yè)的生產(chǎn)力 “ 并肩 ” 行。在此，我誠(chéng)摯的感謝海航文化帶給我的進(jìn)步 “ 人生 ” 。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無(wú)源之水，是無(wú)法長(zhǎng)久的。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在 于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。 下面我從三個(gè)方面對(duì)公司企業(yè)文化來(lái)談?wù)剛€(gè)人的心得體會(huì)。 作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記 “ 創(chuàng)新，高效，責(zé)任，共贏 ”是我們企業(yè)和員工共同的核心價(jià)值 觀，創(chuàng)新是我們的第一要任，具有強(qiáng)大核心的競(jìng)爭(zhēng)力是我們公司共同的目標(biāo)。誠(chéng)信：誠(chéng)，就是忠誠(chéng)、老實(shí) 。誠(chéng)信作為企業(yè)核心價(jià)值理念尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、先進(jìn)的設(shè)計(jì) 研發(fā)水平、先進(jìn)的工程管理水平，去拼搏，去創(chuàng)造 。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以 “ 創(chuàng)新、高效、責(zé)任、共贏 ” 企業(yè)價(jià)值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠(chéng)信，追求完美的思維方式和行為習(xí)慣。 創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新 、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，努力打造一流的房地產(chǎn)公司。因?yàn)?，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實(shí)現(xiàn)，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影 響。對(duì)員工負(fù)責(zé)，通過(guò)提供優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道，完善的后期沒保障體系和良好的企業(yè)文化氛圍，鼓勵(lì)員工超越自我，奮勇拼搏，開拓創(chuàng)新，在貢獻(xiàn)企業(yè)，回報(bào)社會(huì)