【正文】 第三篇：勞務(wù)工管理辦法勞務(wù)用工管理辦法第一章總則為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動(dòng)關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。能夠正確面對挫折，辯證看待問題，工作中始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。我刻苦鍛煉基本技能，虛心學(xué)習(xí)，勤奮好問，認(rèn)真做好筆記，下班后刻苦練習(xí)基本功，女里學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在個(gè)人儲蓄，網(wǎng)上銀行，基金，保險(xiǎn)、銀行卡等方面我都已有了比較深入的學(xué)習(xí)，在過去的三年里，我一直在女里，我為加入郵儲銀行而自豪，我信奉菁優(yōu)網(wǎng)進(jìn)去，追去卓越，永不言敗的精神，我愿和所有的伙伴一起與郵儲共同發(fā)展。第十九條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第五章附則第十七條凡在勞務(wù)工轉(zhuǎn)化工作中出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違規(guī)行為的，公司將對違規(guī)的單位或個(gè)人給予嚴(yán)肅處理，違規(guī)勞務(wù)工三年內(nèi)不得申報(bào)參加勞務(wù)工轉(zhuǎn)化。第十五條評定委員會辦公室將公示結(jié)果匯報(bào)評定委員會，評定委員會決定最終轉(zhuǎn)化人員。第十三條評定委員會辦公室負(fù)責(zé)組織評定委員會委員召開評定會議，通過投票形式?jīng)Q定勞務(wù)工的轉(zhuǎn)化人選。第十一條各單位負(fù)責(zé)按照通知要求收集本單位申請轉(zhuǎn)化勞務(wù)工的申請表（見附表一）及相應(yīng)證明材料交評定委員會辦公室。第九條 不符合上述條件，在公司連續(xù)工作滿3年及以上的勞務(wù)工，能夠獨(dú)立承擔(dān)關(guān)鍵工序的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)加工或生產(chǎn)服務(wù)等工作，確實(shí)表現(xiàn)突出的，各單位可根據(jù)實(shí)際工作需要，按照公司下達(dá)的名額進(jìn)行破格推薦。（六）在集團(tuán)公司或市級及以上單位組織的技術(shù)比武等活動(dòng)中成績顯著，受到表彰的。（四）在搶險(xiǎn)救災(zāi)、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、維護(hù)社會公德中表現(xiàn)突出，為公司贏得較高聲譽(yù)，被集團(tuán)公司或市級以上單位授予榮譽(yù)稱號，本人申請并由相關(guān)職能部門核實(shí)的。（二）連續(xù)兩年被公司評為優(yōu)秀勞務(wù)工的。第八條在公司工作滿2年（截止年底，下同）及以上者，符合下列條件之一的具備轉(zhuǎn)化資格（當(dāng)年未轉(zhuǎn)化的，在滿足前款的條件下，資格可保留一年）。第三章轉(zhuǎn)化條件第六條年齡要求：生產(chǎn)崗位及生產(chǎn)輔助崗位勞務(wù)工男性年齡不超過45（截止年底，下同）周歲，女性年齡不超過40周歲；管理崗位勞務(wù)工年齡不超過40周歲。主任：總經(jīng)理副主任：常務(wù)副總經(jīng)理成員：公司其他領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)安全部部長、綜合管理部部長、黨群工作部部長及公司中級職稱以上（含技師、高級技師）人員（根據(jù)當(dāng)年申報(bào)轉(zhuǎn)化的勞務(wù)工的情況進(jìn)行甄選）。第三條勞務(wù)工轉(zhuǎn)化（以下簡稱“轉(zhuǎn)化”）指的是由勞務(wù)工向公司勞動(dòng)合同制職工轉(zhuǎn)化，即由勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)化為公司直接招聘人員。第一篇：勞務(wù)工轉(zhuǎn)正管理辦法(定稿)附件：勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)化管理辦法（試行）第一章總則第一條為了拓展公司人力資源開發(fā)渠道，進(jìn)一步激發(fā)勞務(wù)派遣人員（以下簡稱“勞務(wù)工”）的工作積極性及責(zé)任感，更好地為公司的穩(wěn)步發(fā)展做貢獻(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法所指的勞務(wù)工是指與公司簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議》的勞務(wù)派遣單位派往公司工作的人員。第二章組織領(lǐng)導(dǎo)第四條公司成立勞務(wù)工轉(zhuǎn)化評定委員會（以下簡稱“評定委員會”），具有對勞務(wù)工轉(zhuǎn)化相關(guān)事項(xiàng)的決定權(quán)，一般不少于11人。第五條勞務(wù)工轉(zhuǎn)化評定委員會下設(shè)勞務(wù)工評定委員會辦公室（以下簡稱“評定委員會辦公室”），設(shè)在綜合管理部，負(fù)責(zé)制定勞務(wù)工轉(zhuǎn)化相關(guān)制度，提出勞務(wù)工轉(zhuǎn)化工作計(jì)劃，組織實(shí)施勞務(wù)工轉(zhuǎn)化工作。第七條文化程度要求：生產(chǎn)崗位勞務(wù)工要求中專（或高中）以上 文化程度，生產(chǎn)輔助崗位勞務(wù)工要求初中以上文化程度；管理崗位勞務(wù)工要求大專以上文化程度。（一）被集團(tuán)公司評為優(yōu)秀勞務(wù)工的。（三）為防止和杜絕質(zhì)量、設(shè)備、安全、環(huán)境污染等事故發(fā)生，使公司免受重大損失，本人申請并由相關(guān)職能部門核實(shí)的。（五）在國家重點(diǎn)工程項(xiàng)目生產(chǎn)施工中，被工程項(xiàng)目指揮部授予榮譽(yù)稱號的。（七）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（取得的專業(yè)必須與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)，下同），或取得中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師及以上技能等級，或取得一級建造師、造價(jià)工程師、注冊安全工程師、注冊建筑師（一級）、注冊工程師（結(jié)構(gòu)、土木、電氣、機(jī)械）、注冊咨詢工程師（投資）、監(jiān)理工程師、質(zhì)量工程師、設(shè)備監(jiān)理師、無損檢測III級等執(zhí)（職）業(yè)資格證書的。第四章轉(zhuǎn)化程序第十條公司每年制定勞務(wù)工轉(zhuǎn)化工作計(jì)劃，并下發(fā)通知。第十二條評定委員會辦公室負(fù)責(zé)對上報(bào)的材料進(jìn)行收集、匯總，并會同公司紀(jì)委進(jìn)行資格審核。第十四條評定委員會辦公室將對轉(zhuǎn)化人選進(jìn)行公示。第十六條評定委員會辦公室負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)化相關(guān)手續(xù)。第十八條本辦法歸綜合管理部解釋。二〇一一年三月第二篇：勞務(wù)工轉(zhuǎn)正材料服務(wù)明星材料我自2011年1月加入了郵儲銀行鶴崗分行，現(xiàn)工作期滿三年，下面我將我三年的工作情況匯報(bào)如下：熱愛郵儲，工作積極，認(rèn)真學(xué)習(xí)總行下發(fā)的各種文件，認(rèn)真貫徹執(zhí)行我行的政策，方針，決議。工作以來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心和幫助下，我在思想，工作，學(xué)習(xí)等方面都取得了一定的成績，個(gè)人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這三年來的工作情