勞務(wù)工資發(fā)放管理規(guī)定-展示頁(yè)
2024-10-12 20:44本頁(yè)面
【正文】 項(xiàng)監(jiān)管人員，由財(cái)務(wù)經(jīng)理為組長(zhǎng)，辦公室主任為副組長(zhǎng)，財(cái)務(wù)部、辦公室、成控部三個(gè)部門(mén)各派一名人員擔(dān)任成員。第一篇：勞務(wù)工資發(fā)放管理規(guī)定勞務(wù)工資發(fā)放規(guī)定及流程為維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)工資支付行為，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和企業(yè)健持續(xù)發(fā)展，切實(shí)保障民工工資有序發(fā)放，制定本制度。一、項(xiàng)目部成立農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)各子項(xiàng)目民工工資管理的監(jiān)督、宣傳、協(xié)調(diào)和查處工作。二、各子項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人為民工工資發(fā)放監(jiān)督管理第一責(zé)任人。三、各子項(xiàng)目部應(yīng)建立民工考勤制度，用于編制民工工資支付清單，如實(shí)記錄民工姓名、身份證號(hào)碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等情況。五、子項(xiàng)目部根據(jù)各節(jié)點(diǎn)支付金額及民工出勤情況，編制民工工資支付清單，上交項(xiàng)目部履行審核流程。七、發(fā)放民工工資時(shí)，農(nóng)民工需持本人身份證（或戶(hù)口本）領(lǐng)取工資，且每人限拿一張身份證（或一個(gè)戶(hù)口本），防止冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生；領(lǐng)取時(shí)必須簽字按手印，項(xiàng)目部民工工資發(fā)放監(jiān)督小組必須派出3人同時(shí)到場(chǎng)監(jiān)督工資發(fā)放并現(xiàn)場(chǎng)收集好領(lǐng)取花名冊(cè)、身份證復(fù)印件、影像資料等，財(cái)務(wù)和辦公室分別留存。九、項(xiàng)目部民工工資發(fā)放監(jiān)督小組負(fù)責(zé)處理拖欠民工工資投訴工作，制定應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上得以遏制；對(duì)有拖欠民工工資的工程項(xiàng)目，必須采取措施，及時(shí)給予解決，避免民工到有關(guān)部門(mén)投訴；同時(shí)對(duì)惡意拖欠的子項(xiàng)目部要做出處罰。二、請(qǐng)假不計(jì)工資。四、考勤表、臨時(shí)考勤表于每月最后一天由班長(zhǎng)交至公司辦公室，辦公室按考勤表及臨時(shí)考勤表制工資表于XX日前交給班隊(duì)。六、在職人員工資于次月15日下午發(fā)放，離職人員于次月10日發(fā)放，逾期三日未領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄。）七、工資以?xún)煞N形式發(fā)放： 1，由公司直接發(fā)放。八、員工辭職時(shí)需提前20天將“離職報(bào)告”上交公司，若不執(zhí)行此規(guī)定的，該員工上月及本月工資均不發(fā)放。以上時(shí)間如有變化，公司另行通知XXXXXXX有限公司辦公室2010年8月5日第三篇：工
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