勞務(wù)工資發(fā)放管理規(guī)定-資料下載頁
2025-10-03 20:44本頁面
【正文】 表編制，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批后交到公司財務(wù)部備案；、班組向工人發(fā)放的工資，應(yīng)由項(xiàng)目部在應(yīng)付實(shí)際完成工程量及合同約定 支付給施工單位、班組的進(jìn)度款及結(jié)算款支取，若不夠發(fā)放勞務(wù)工工資的，由施工單位、班組承擔(dān)差額部分；、班組向工人發(fā)放工資時，必須委派項(xiàng)目部勞資人員監(jiān)督工人領(lǐng)取工資，勞資人員要做好發(fā)放工資全程記錄。若施工單位、班組以各種借口擺脫項(xiàng)目部勞資人員監(jiān)督發(fā)放工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，收回本次工資款項(xiàng)并對施工單位、班組罰款10002000元；《身份證》，如無此身份證，施工單位、班組可拒絕支 付工資；如需委托他人代領(lǐng)的，必須出具《授權(quán)委托書》及本人的身份證復(fù)印件；。《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進(jìn)行報批，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。，依據(jù)其新的崗位和職責(zé)，確定相應(yīng)的薪資類別和級別。公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責(zé)、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小，兼顧其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應(yīng)的薪資級別。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別?！秵T工調(diào)整薪資級別審批表》。薪資發(fā)放公司實(shí)行薪資下發(fā)制。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。放表，經(jīng)審批后交財務(wù)部門執(zhí)行。，工作未滿一個月者按實(shí)際天數(shù)計發(fā)薪資。試用員工、特聘員工次月6日一次性發(fā)放上月薪資。辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后，可按有關(guān)規(guī)定到人力資源部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。第四條、依據(jù)國家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項(xiàng)：（一）個人收入所得稅；（二）各種勞動保險費(fèi)用；（三）員工私人借款償還金；（四）公司制度性規(guī)定的超支費(fèi)用；（五）公司公寓的水、電、煤氣、電話費(fèi)等；（六）根據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項(xiàng)。第五條、績效工資的發(fā)放比例%，基本稱職者發(fā)放績效工資的50%－90%，不稱職者不發(fā)放績效工資。
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