【正文】 把智慧力量凝聚到創(chuàng)新發(fā)展上來(lái)人民日?qǐng)?bào)評(píng)論員：把智慧力量凝聚到創(chuàng)新發(fā)展上來(lái)6月5日，是《國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》頒布實(shí)施5周年紀(jì)念日。三是與干部日常管理相掛鉤。二是與干部激勵(lì)約束相掛鉤。加強(qiáng)考核結(jié)果對(duì)干部選拔任用的影響，把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。要切實(shí)防止和糾正“考用兩張皮”現(xiàn)象，把考核結(jié)果運(yùn)用好。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，激發(fā)干部深化改革推動(dòng)發(fā)展的干勁。在這方面，河北省切實(shí)改進(jìn)考核方法，探索實(shí)行了“一定量、五評(píng)價(jià)”的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。三是實(shí)行民意調(diào)查機(jī)制。二是完善經(jīng)常性考核評(píng)價(jià)機(jī)制。一是建立“三考合一”的統(tǒng)籌機(jī)制?？茖W(xué)管用的考核方式是考準(zhǔn)考實(shí)干部的保證。今年以來(lái)，河北省大幅度提高環(huán)境質(zhì)量和生態(tài)效益在考核指標(biāo)中的權(quán)重，加大了對(duì)造成霧霾1天氣主要排放物削減率的考核，不再以GDP論英雄。要把干部放到全面深化改革的大環(huán)境中去評(píng)價(jià)，主要看其有沒(méi)有推進(jìn)改革的決心和勇氣、有沒(méi)有推進(jìn)改革的思路和舉措、有沒(méi)有推進(jìn)改革的成果和實(shí)效。要樹(shù)立深化改革、推動(dòng)發(fā)展的導(dǎo)向，就必須在考核指標(biāo)設(shè)置上做到“一增加、三注重”。調(diào)整指標(biāo)設(shè)置，樹(shù)立深化改革推動(dòng)發(fā)展的導(dǎo)向。各級(jí)組織部門(mén)要發(fā)揮好干部考核的“指揮棒”作用，在指標(biāo)設(shè)置、考核方式、結(jié)果運(yùn)用上下功夫、出實(shí)招，把廣大干部的智慧力量引導(dǎo)到深化改革推動(dòng)發(fā)展上來(lái)。第一篇：創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)機(jī)制 把干部的智慧力量引導(dǎo)到深化改革推動(dòng)發(fā)展上來(lái)創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)機(jī)制把干部的智慧力量引導(dǎo)到深化改革推動(dòng)發(fā)展上來(lái)河北省委常委、組織部長(zhǎng) 梁濱《中國(guó)組織人事報(bào)》（20131129 01版：要 聞 版）黨的十八屆三中全會(huì)《決定》明確提出：“要改革和完善干部考核評(píng)價(jià)制度”，“完善發(fā)展成果考核評(píng)價(jià)體系，糾正單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定政績(jī)的偏向”。這為進(jìn)一步做好干部考核工作指明了方向。最近，結(jié)合開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，河北省切實(shí)改進(jìn)考核方法，出臺(tái)了《關(guān)于創(chuàng)新和完善干部目標(biāo)綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》，并配套制定了針對(duì)設(shè)區(qū)市黨政班子和干部、省直單位班子和干部以及縣（市、區(qū)）委書(shū)記的三個(gè)具體考核辦法，在全省干部群眾中引起強(qiáng)烈反響。指標(biāo)設(shè)置是干部考核工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，具有很強(qiáng)的導(dǎo)向性。“一增加”即增加對(duì)干部推進(jìn)改革思路、素質(zhì)和能力的考核?！叭⒅亍奔锤幼⒅乜己送苿?dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)績(jī)，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，既看速度又看質(zhì)量，既進(jìn)行縱向比較，又適當(dāng)進(jìn)行橫向比較；更加注重考核推動(dòng)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的實(shí)績(jī)，加大資源消耗、生態(tài)效益、產(chǎn)能過(guò)剩、科技創(chuàng)新、新增債務(wù)等指標(biāo)的權(quán)重，突出考核經(jīng)濟(jì)與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然和諧發(fā)展的情況；更加注重考核保障和改善民生的實(shí)績(jī)，突出勞動(dòng)就業(yè)、居民收入、社會(huì)保障、人民健康狀況等關(guān)系民生的指標(biāo)。創(chuàng)新考核方式，選拔深化改革推動(dòng)發(fā)展的干部。在實(shí)際工作中，仍然存在多頭考核、一時(shí)緊一陣風(fēng)、民意失真等問(wèn)題，需要?jiǎng)?chuàng)新考核方式，讓深化改革推動(dòng)發(fā)展的干部能夠脫穎而出。對(duì)不同主體、不同類型、不同渠道考核統(tǒng)籌整合，推進(jìn)干部年度考核和績(jī)效考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核“三考合一”，提高效率、降低成本、減輕負(fù)擔(dān)。綜合運(yùn)用巡視、一線督考、延伸考核、跟蹤考察等方式方法，及時(shí)收集有關(guān)數(shù)據(jù)和評(píng)價(jià)意見(jiàn)，建立檔案，準(zhǔn)確掌握干部思想工作情況。通過(guò)隨機(jī)抽樣、直接調(diào)查等方式，讓“他管的”、“他服務(wù)的”、“他身邊的”人參加進(jìn)來(lái)，廣泛測(cè)評(píng)干部的群眾認(rèn)可度和滿意度，真正體現(xiàn)群眾不認(rèn)可、數(shù)字再高也白搭?！耙欢俊奔茨繕?biāo)考核定量指標(biāo)體系；“五評(píng)價(jià)”即黨委全委會(huì)成員評(píng)價(jià)、社會(huì)民意調(diào)查、民主測(cè)評(píng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況測(cè)評(píng)、德和作風(fēng)調(diào)查評(píng)價(jià)，提高了考核工作的公信度。考核結(jié)果只有運(yùn)用才能真正發(fā)揮作用。一是與干部選拔任用掛鉤。河北省在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和日常干部選拔任用中，實(shí)施了綜合量化提名機(jī)制，將近三年考核評(píng)價(jià)與會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦得票情況進(jìn)行綜合量化計(jì)分，作為提名依據(jù)，引導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績(jī)上競(jìng)爭(zhēng)，防止了簡(jiǎn)單以票取人。建立“以人為本、關(guān)心基層、待遇規(guī)范、獎(jiǎng)罰分明”的機(jī)制，對(duì)不同考核等次的班子和干部嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。建立目標(biāo)考核綜合研判制度，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析研究，發(fā)現(xiàn)班子和干部存在的問(wèn)題，明確優(yōu)化方向，增強(qiáng)管理的前瞻性、主動(dòng)性。5年來(lái)，在《國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》的引領(lǐng)下，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實(shí)施工作制度機(jī)制逐步建立，實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的政策體系、支撐平臺(tái)不斷完善，我國(guó)專利申請(qǐng)量、授權(quán)量、有效發(fā)明專利擁有量、商標(biāo)申請(qǐng)量連續(xù)多年快速增長(zhǎng)，無(wú)數(shù)發(fā)明人、知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有者、創(chuàng)新型企業(yè)，利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)圓了致富夢(mèng)、發(fā)展夢(mèng)，“中國(guó)智造”、中國(guó)品牌正在快步走向世界。實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，是我國(guó)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的內(nèi)在需求。國(guó)際社