創(chuàng)新考核評價機(jī)制把干部的智慧力量引導(dǎo)到深化改革推動發(fā)展上來-閱讀頁
2024-11-04 18:00本頁面
【正文】 主評議、“兩辦”重點(diǎn)工作督查、社會工作聯(lián)席會評價和日常業(yè)務(wù)考核等日常考核動態(tài)評估監(jiān)控，對平時考核工作進(jìn)行了有益探索實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的平時監(jiān)控和動態(tài)考核，更加全面客觀地掌握考核對象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和全縣各項(xiàng)工作任務(wù)的推進(jìn)情況，拓寬了多角度、多層面評價班子、印證政績的途徑，使政績考核的結(jié)果更加客觀公正、全面準(zhǔn)確。通過轉(zhuǎn)移考核重心，轉(zhuǎn)變以往按部就班、亦步亦趨的工作模式，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。（作者系固陽縣委書記）第四篇：部分省市創(chuàng)新干部考核評價機(jī)制綜述20111019部分省市創(chuàng)新干部考核評價機(jī)制綜述考準(zhǔn)干部 樹好導(dǎo)向部分省市創(chuàng)新干部考核評價機(jī)制綜述考核不過關(guān)，取消任用提名；干部好不好，大家說了算。全面考核德才，突出以德為先對德的考核既是干部考核的重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。浙江省仙居縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部鄭某不會想到，原本一帆風(fēng)順的仕途，竟然因?yàn)榧依锎罱艘粋€小閣樓而遭遇挫折。經(jīng)過深入了解后，考察組發(fā)現(xiàn)情況屬實(shí)，鄭某因此被暫緩提拔。今后，我會更加注重日常言行和小節(jié)。在今年開始的四級黨委換屆中，像鄭某這樣因考德不過關(guān)被暫緩任用的例子不是個案。今年以來，浙江省在縣鄉(xiāng)換屆考察中，有４３名干部因德的測評考核有問題，被取消提名資格，有效防止了干部“帶病上崗”。為了把考德落到實(shí)處，各地探索把抽象的“德”細(xì)化為具體的指標(biāo)，正向評“德”，反向測“德”，切實(shí)把有德的干部選上來，把少德的干部汰下去。四川省在換屆考察中，加強(qiáng)干部德的考察，采取“兩考兩問”的方式，即在民主測評和民意調(diào)查時把“德”作為首要考評指標(biāo)，在考察談話和集體面談時專門問“德”，廣泛了解、多方印證干部德的表現(xiàn)。1重慶針對群眾反響最強(qiáng)烈的問題，列出了具體１０種負(fù)面現(xiàn)象，進(jìn)行“反向查德”，例如貫徹重大決策部署不堅(jiān)決、收受紅包等，考核時請群眾再對號入座為干部“畫像”?！案刹康滦芯哂休^強(qiáng)的示范效應(yīng)，對干部德行的考核應(yīng)寧嚴(yán)勿寬。如果考察對象在“德”的方面不“達(dá)標(biāo)”，將對其選拔任用實(shí)行“一票否決”，堅(jiān)決不予提拔；對負(fù)面反映多，但又一時查不清楚的，也要慎重使用。各地在干部考核中，探索運(yùn)用“網(wǎng)上述職”“三維考核”“暗訪式考察”等方式，最大限度聽取民意、汲取民智。針對互聯(lián)網(wǎng)時代干部工作的新特點(diǎn)，江蘇省宿遷市開創(chuàng)性地推行干部述職報告網(wǎng)上公示新模式，所有縣（區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報告除涉密內(nèi)容外，全部采取實(shí)名注冊方式，由組織部門統(tǒng)一上網(wǎng)。截至目前，全市三縣兩區(qū)１８８名干部在網(wǎng)上發(fā)布述職報告近６００篇，網(wǎng)民訪問量達(dá)２００多萬人次。重慶市近年來推行“三維考核”，建立實(shí)績考核、民主測評、民意調(diào)查“三維考核”模式。干部們說，過去考核干部主要是“官評官”，現(xiàn)在逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤懊裨u官”，老百姓是否高興、是否滿意成為了考核標(biāo)準(zhǔn)，干部就必須轉(zhuǎn)變作風(fēng)，兩眼向下，關(guān)注民生。在眉山市，當(dāng)?shù)赝菩小鞍翟L式考察”，通過“坐三輪”“乘公交”“進(jìn)茶館”等方式，了解班子和干部的公眾形象和群眾口碑；內(nèi)江市采取“先談話推薦、后會議推薦”做法，促進(jìn)組織意圖和群眾意愿相統(tǒng)一；綿陽市采取隨機(jī)抽樣的方式，選擇包括“兩代表一委員”、服務(wù)對象、職工代表等在內(nèi)的干部群眾，對干部進(jìn)行民意調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察實(shí)績公示后，全市受理舉報１６０件次，涉及１２１名干部，其中有２６件反映政績不實(shí)問題。江蘇省委組織部副部長盛克勤說，干部考核要預(yù)防“個人說了算”“少數(shù)人說了算”，就必須擴(kuò)大群眾知情權(quán)、參與權(quán)。強(qiáng)化考核導(dǎo)向，推動科學(xué)發(fā)展各地認(rèn)真貫徹建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機(jī)制“一個意見、三個辦法”，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展制定完善干部考核實(shí)施辦法，因地因人制宜開展分類考核，以正確的考核導(dǎo)向引領(lǐng)工作導(dǎo)向，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力。廣東將科學(xué)發(fā)展的理念和要求轉(zhuǎn)化為具體的考核指標(biāo)，設(shè)置經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展、人民生活、生態(tài)環(huán)境４類４２個評價指標(biāo)，把考核的范圍從經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域向社會、民生和環(huán)境領(lǐng)域延伸。廣東省委常委、組織部長李玉妹說，從近年的情況看，按考核評價指標(biāo)體系考評的結(jié)果總體上反映了各市科學(xué)發(fā)展的努力程度和發(fā)展水平，對引導(dǎo)和促進(jìn)各地貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，“加快轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福廣東”，發(fā)揮了積極的“指揮棒”作用。重慶通過科學(xué)設(shè)定指標(biāo)，堅(jiān)持分類考核、算賬評績，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。用分類考核促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。幾年來，這種分類考核有效引導(dǎo)各地工作重點(diǎn)，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)科學(xué)發(fā)展。在實(shí)踐中，應(yīng)既看原有基礎(chǔ)，又看變化，還看發(fā)展水平；既考存量，又考變量，考努力程度和發(fā)展水平?！保▓?zhí)筆記者郭奔勝、凌軍輝，參與記者葉建平、裘立華、王曉磊、孔博、李興文）
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