加強(qiáng)提升組織工作滿意度-展示頁(yè)
2024-11-04 17:56本頁(yè)面
【正文】 力，掌握宣傳技巧，營(yíng)造組織工作創(chuàng)新發(fā)展的良好輿論環(huán)境，特別是面對(duì)重大事件、關(guān)鍵時(shí)刻不缺位、不失語(yǔ)，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的核心基礎(chǔ)。提高群眾滿意度，一個(gè)重要前提是群眾對(duì)組織工作情況的了解程度。所以，單位黨組（黨委）書(shū)記都是所在單位提高組織工作滿意度的第一責(zé)任人，要真正承擔(dān)起工作落實(shí)的責(zé)任，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。其三，提高組織工作滿意度不只是當(dāng)?shù)攸h委組織部門(mén)的事情。群眾對(duì)組織工作有不滿意的地方，問(wèn)題不是出在工作本身，而是出在工作方法、工作作風(fēng)上。因此，組織工作要讓干部群眾滿意，必須繼續(xù)加大創(chuàng)新力度，以公開(kāi)求公信，以公開(kāi)求公平，把群眾路線和以人為本的要求落實(shí)到組織工作的各個(gè)方面，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的群眾基礎(chǔ)。然而，辯證唯物主義告訴我們，任何事物都沒(méi)有完美，只有完善。其原因就是組織部門(mén)敢于把工作擺出來(lái)，主動(dòng)接受人民群眾的監(jiān)督和評(píng)判，讓滿意度成為組織工作的“晴雨表”、“指南針”和“導(dǎo)航儀”，把公開(kāi)監(jiān)督的壓力變?yōu)橥苿?dòng)工作的動(dòng)力，體現(xiàn)了組織部門(mén)虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、自覺(jué)接受群眾檢閱的誠(chéng)意，體現(xiàn)了對(duì)群眾對(duì)組織工作知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的尊重，展示了切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作、進(jìn)一步提高了群眾對(duì)組織工作滿意度的信心和決心。在這個(gè)“升與降”之間，使我們比較直觀地看到了組織工作在廣大干部群眾心目中的位置，也更清楚地看到，組織工作與干部群眾的要求還有一定的差距，而且民意調(diào)查結(jié)果作為衡量組織工作的風(fēng)向標(biāo)，是動(dòng)態(tài)變化的，上去不易，持續(xù)上升更難，還需要付出更多更艱苦的努力。但同時(shí)，也表明干部群眾對(duì)組織工作還有更高的期待。第一篇：加強(qiáng)提升組織工作滿意度據(jù)民意調(diào)查結(jié)果顯示：一是全國(guó)滿意度主要指標(biāo)連續(xù)提高；二是省區(qū)市滿意度分值普遍提高、差距縮?。蝗窃诰┲醒雴挝粷M意度分值增幅高于全國(guó)。這在一定程度上說(shuō)明，廣大干部群眾對(duì)組織工作還是認(rèn)可的，對(duì)工作成效還是滿意的。在民意調(diào)查結(jié)果中，特別引起筆者注意的是：與去年相比，31個(gè)省區(qū)市中，對(duì)組織工作總體評(píng)價(jià)的滿意度分值提高的有27個(gè)，降低的有4個(gè)；對(duì)組工干部評(píng)價(jià)的滿意度分值提高的有24個(gè)，降低的有6個(gè)，持平的有1個(gè)；對(duì)干部選拔任用情況的滿意度分值提高的有29個(gè)，降低的有2個(gè)；對(duì)防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度分值提高的有25個(gè)，降低的有6個(gè)。正因如此，在筆者看來(lái)，全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查，從調(diào)查方式看，第三方主持調(diào)查的結(jié)果群眾可信度高，組織部門(mén)自覺(jué)的行動(dòng)和姿態(tài)社會(huì)反響好。因此，無(wú)論從那個(gè)角度上說(shuō)，這次民意調(diào)查結(jié)果都是令人滿意的。提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，所以，在此，想就不斷提升組織工作滿意度提四點(diǎn)建議：其一：組織工作的實(shí)踐證明，凡是加大公開(kāi)力度，提高工作透明度的舉措，如公開(kāi)選拔、任前公示、公推直選、黨務(wù)公開(kāi)等制度，都得到了黨員群眾普遍認(rèn)可和好評(píng)。其二，影響組織工作滿意度的因素是復(fù)雜的、多方面的，既有外部原因，也有內(nèi)部原因；既有主觀原因，也有客觀原因。因此，要始終堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)自律的工作作風(fēng)，以公道正派為組織工作生命線，持之以恒地加強(qiáng)自身建設(shè)，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的內(nèi)在基礎(chǔ)。組織工作滿意度，首先反映的是當(dāng)?shù)馗骷?jí)單位的干部人事工作是否滿意，反映的是一個(gè)單位黨組（黨委）的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，其次才是反映當(dāng)?shù)攸h委組織工作的情況。其四。群眾只有充分掌握組織工作完整、客觀、及時(shí)的信息后，才能作出合理、正確的評(píng)價(jià)。唯有如此，才能進(jìn)一步提升組織工作滿意度的認(rèn)知水平，確保在下一輪的全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查中，再次向黨和人民群眾交上一份令人滿意的答卷。全國(guó)組織工作滿意度民意調(diào)查采用抽樣問(wèn)卷調(diào)查的方式，調(diào)查的內(nèi)容主要是：干部群眾對(duì)組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度，以及對(duì)組織工作的具體意見(jiàn)、建議。一是在竭誠(chéng)為干部群眾服務(wù)上下功夫，提高組織工作滿意度組織部是區(qū)委抓黨建工作的重要職能部門(mén)，組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要施工力量。要扎實(shí)做好為干部群眾服務(wù)工作，制定和落實(shí)組織部門(mén)和組工干部服務(wù)群眾制度，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。要始終堅(jiān)持帶著問(wèn)題進(jìn)基層，帶著感情貼民心，帶著課題下基層開(kāi)展廣泛而深入的調(diào)研；廣泛開(kāi)展談心談話活動(dòng)，廣泛與干部群眾交心談心，了解干部群
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