【正文】 留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 2 、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。四、公司禁止下列情形的個人投資1 、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的以職務之便向投資對象提供利益的4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。本辦法自公布之日起施行，原發(fā)寧東鐵字16號文件同時廢止。第九章附則第三十五條以上條款未盡事宜，按國家、自治區(qū)及公司的有關規(guī)定執(zhí)行。員工檔案由人力資源部嚴格按照公司《人事檔案管理辦法》執(zhí)行。內(nèi)退人員被依法追究刑事責任，公司與其解除內(nèi)退協(xié)議，并解除勞動關系。內(nèi)退員工待其達到法定退休年齡后及時辦理退休手續(xù)。內(nèi)退期間，公司按規(guī)定繼續(xù)為內(nèi)退員工繳納各項社會保險及住房公積金、年金。第三十一條已辦理內(nèi)退手續(xù)的員工在內(nèi)退期間的待遇內(nèi)退期間，公司予以發(fā)放內(nèi)退生活費。第二十九條對各級人員弄虛作假、濫用權力、打擊報復的，從嚴懲戒。員工重新獲得崗位后，在評獎、提級等方面，與其他員工享有同等權利。解除決定應書面通知工會。公司在做出解除勞動合同或聘用協(xié)議決定前，應事先將解除事由告知工會，工會認為解除合同違反相關法律、法規(guī)或勞動合同約定的，有權要求單位糾正。允許受懲戒的員工申辯，員工對所受懲戒不服，可以向工會申訴。對員工的懲戒決定在公司范圍內(nèi)公示。第二十六條懲戒的程序一、待崗懲戒程序（一）由員工所在單位、部門、子分公司負責調(diào)查，寫出查證材料經(jīng)當事人簽字認可后，提出處理意見報人力資源部會同相關部門初審。（三）員工有下列情況之一者，待崗學習6個月：待崗學習3個月期滿后對所犯錯誤認識仍不到位、態(tài)度仍不端正，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的；假借職權，損公肥私，給公司造成損失或數(shù)額在3000—5000元的；損壞、侵占公司財物或挪用公款數(shù)額在3000—5000元的；未經(jīng)同意擅自操作設備、儀器、車輛及具有技術性工具，且造成損失3000—5000元的；故意損毀公司財物，致公司受到損失3000—5000元的；泄露公司信息致公司受到損失3000—5000元的；玩忽、擅離職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大經(jīng)濟損失3000—5000元的；連續(xù)曠工天數(shù)超過1天尚未達到解除勞動合同條件的；其他嚴重違規(guī)行為但尚未達到解除勞動合同條件的。（一）員工有下列情況之一者，待崗學習1個月：違反公司的勞動、工作紀律、規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；6個月內(nèi)工作出現(xiàn)2次及以上差錯（不含安全責任），不能勝任本崗位要求的；泄露公司信息尚未造成不良后果或損失在1000元—20xx元的；一個考勤月份內(nèi)，曠工半天者；未經(jīng)同意擅自操作設備、儀器、各種車輛及具有技術性工具，造成損失在1000元—20xx元的；酒后進入工作場所滋事，影響他人工作的；在明示危險場所違反規(guī)定的；經(jīng)查實對同事惡意攻擊、誣陷，制造事端者；其它違規(guī)行為公司認為須待崗學習1個月的。二、待崗學習待崗學習應采取集中培訓的方式，由所在單位安教科負責組織相關培訓、考試。一、批評教育：由各單位、部門、子分公司進行。其中待崗學習分為：待崗學習1個月、3個月、6個月。對獎勵有爭議的，由公司工會牽頭進行調(diào)查核實，并提出處理意見，報公司審定。對員工的獎勵決定在公司范圍內(nèi)進行公示，公示時間為五個工作日。員工有其他先進事跡或重大貢獻，獎勵由公司研究決定。第二十二條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中及時發(fā)現(xiàn)和消除治安隱患，有效預防各類案件和事故的發(fā)生，按照公司有關文件的規(guī)定執(zhí)行。獎勵辦法執(zhí)行《公司科技創(chuàng)新管理辦法》。對違反紀律的員工，堅持以思想教育為主、懲戒為輔的原則。以公司利益為重，厲行節(jié)約，反對浪費。自覺遵守保密規(guī)定，保守公司秘密。員工應服從工作分配、調(diào)動。第十八條員工的義務員工應自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。對違法違紀的行為有制止和檢舉權。對各級管理人員履職行為有監(jiān)督權。享有國家、自治區(qū)政府規(guī)定的節(jié)假日休假的權利。享受公司規(guī)定的工資、各類社保及其它福利待遇的權利。第十六條員工定職及在公司內(nèi)崗位變動調(diào)整，應按《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》程序執(zhí)行。第十四條建立員工考核評價機制，為優(yōu)秀員工成長提供平臺和晉升機會，具體執(zhí)行《公司員工崗位定職、改職、提職管理辦法》。第十三條公司實行崗位、績效工資制度。新錄用員工必須進行崗前三級教育培訓，培訓合格后方可上崗。第十條公司與員工簽訂的專項協(xié)議（培訓、借調(diào)、保密等），應作為勞動合同的附件。員工調(diào)出或自愿離職的，應提前30天提出書面申請，并填寫《離職手續(xù)清單》，報人力資源部審核后辦理離職手續(xù)。公司或員工有一方不同意續(xù)訂勞動合同的（雙方當事人不能協(xié)商一致，或員工答復不明確的），則按終止勞動合同辦理。員工必須在收到通知單后的10日內(nèi)明確答復，并將本人意見以書面形式向人力資源部回復。勞動合同的訂立、終止、解除等事宜按照《勞動合同法》相關條款執(zhí)行。員工的招聘與錄用按照《公司副科以下人員招聘與錄用管理辦法》執(zhí)行。公司人力資源部根據(jù)提報的人力資源現(xiàn)狀分析報告和需求計劃，統(tǒng)籌安排人力資源的使用、調(diào)劑和招聘。第五條各單位、部門、子分公司應按照公司定崗定編規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)劃使用人力資源。第三條本辦法所指員工是指與公司簽訂勞動合同、建立勞動關系的人員。正文：公司管理規(guī)章制度公司管理規(guī)章制度(集錦15篇)公司管理規(guī)章制度1第一章總則第一條為加強和規(guī)范員工行為，培養(yǎng)和造就一支紀律嚴明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等國家法律、法規(guī)和自治區(qū)有關規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條員工管理堅持以人為本、教育為主、依法管理的原則。第二章招聘與錄用第四條公司建立以崗位需求為依據(jù)的員工準入機制，逐步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。根據(jù)公司發(fā)展的需要，各單位、部門、子分公司于每年10月底前形成人力資源現(xiàn)狀分析報告和年度人力資源需求計劃，報公司人力資源部。第六條公司堅持人員內(nèi)部調(diào)劑的原則，內(nèi)部無法調(diào)劑的，面向社會公開招聘。第三章勞動關系的建立及解除第七條公司自用工之日起與勞動者建立勞動關系，依法訂立勞動合同。第八條勞動合同期滿前，若公司有意與員工續(xù)訂勞動合同的，應以《續(xù)訂勞動合同通知單》書面征求員工的意見。經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第九條公司與員工協(xié)商一致的，可以依法解除勞動合同。與公司另有約定的人員，必須按協(xié)議履行完后，再辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章員工的管理第十一條公司建立員工教育培訓制度，員工培訓按《公司教育培訓管理辦法》執(zhí)行。第十二條公司建立員工考勤制度，員工考勤管理按《公司員工考勤管理辦法》或《子公司考勤辦法》執(zhí)行。員工薪酬、績效管理等按《公司薪酬管理制度》、《子公司薪酬管理制度》及其他相關規(guī)定執(zhí)行。第十五條在公司的統(tǒng)一安排下，員工有權參加公司組織的各項活動，享受相應的福利待遇。第五章員工的權利和義務第十七條員工的權利享受由法律賦予的公民權利。員工享有勞動安全、衛(wèi)生、勞動保護的權利。有權參與企業(yè)民主管理，有權對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等提出合理化建議。對公司公布的信息有知情權。對違章作業(yè)有權制止，對違章指揮有權拒絕執(zhí)行。員工應愛崗敬業(yè)、履行職責，全面完成所承擔的工作。自覺地維護公司的形象、信譽和利益。發(fā)現(xiàn)隱患或事故，應立即報告，并及時采取必要的措施。第六章獎懲第十九條公司實行精神與物質(zhì)相結(jié)合的獎勵制度，堅持以精神鼓勵為主。第二十條對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中改革創(chuàng)新、提出合理化建議，被公司采納并帶來經(jīng)濟效益的員工，給予一定的獎勵。第二十一條員工在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生的與安全有關的獎懲事項，按照《公司安全獎懲辦法》等規(guī)定的標準執(zhí)行。第二十三條員工獲公司評選表彰的各類先進，享受規(guī)定的物質(zhì)獎勵。第二十四條獎勵程序由員工所在單位、職能部門、子分公司提出獎勵申請，并附有關事跡材料，報相關部門審核，提交公司審批。公示期間沒有異議的，獎勵決定生效。第二十五條對員工的懲戒對員工的懲戒按照不同程度錯誤分為批評教育、待崗學習、解除勞動合同（聘用協(xié)議）三種。對待崗不足1個月的懲戒由各單位、部門、子分公司自行安排。員工違反公司勞動紀律、各項規(guī)章制度，情節(jié)輕微的，給予批評教育?？荚嚭细窈髨笕肆Y源部備案并安排相應崗位。（二）員工有下列情況之一者，待崗學習3個月：待崗學習1個月期滿后，對所犯錯誤認識不到位、態(tài)度不端正，一年內(nèi)再次出現(xiàn)類似現(xiàn)象的；泄露公司信息致公司受到損失20xx元—3000元的；在工作場所酗酒滋事，影響正常工作，造成損失20xx元—3000元的；在工作場所聚眾賭博、斗毆、故意侵害他人人身權利的；經(jīng)查實對同事進行惡意誣陷的，制造偽證的，故意制造事端的；曠工1天的；未經(jīng)同意擅自操作設備、儀器、各種車輛及具有技術性工具且造成損失在20xx—3000元的；故意損毀文件、毀壞公物者；其他較大違規(guī)行為公司認為須待崗學習3個月的。三、勞動合同或聘用協(xié)議的解除和終止：（一）連續(xù)曠工3天及以上的；（二）按國家《勞動合同法》及公司相關規(guī)定執(zhí)行。公司按照懲戒審批權限作出懲戒決定。（二）對員工的懲戒決定用書面形式通知員工本人，記入檔案。二、公司單方解除勞動合同或聘用協(xié)議的辦理程序：由人力資源部會同相關單位、部門、子分公司調(diào)查核實相關事宜并提出意見報公司。公司在研究工會意見后，作出解除決定。第二十七條員工在懲戒期滿，由其所在單位、部門、子分公司按管理權限會同人力資源部進行考核并提出處理意見，報公司決定，考核合格的，安排重新上崗或另行安排崗位。第二十八條待崗學習期間及期滿考核合格上崗后，薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。第七章員工內(nèi)部退養(yǎng)第三十條員工內(nèi)部退養(yǎng)政策原則上不予辦理。內(nèi)退生活費標準按離崗前本人崗位正崗工資標準的60%+工齡津貼支付，內(nèi)退后不再享受績效工資、其他獎金、交通補貼及生活補貼。內(nèi)退期間，取暖費等按當年自治區(qū)企業(yè)退休人員標準發(fā)放。第三十二條其他規(guī)定已辦理內(nèi)退的人員，在內(nèi)退期間不得要求公司重新安排工作。第八章檔案管理第三十三條員工與公司簽訂勞動合同后，公司要建立員工檔案并實行分類管理。第三十四條對已經(jīng)解除或者終止勞動關系的合同文本，應保存?zhèn)洳?。第三十六條本辦法由人力資源部負責解釋。三、公司禁止下列情形兼職1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2 、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3 、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象。六、保密義務：1 、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。第二節(jié)行為準則一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。一、年度銷售合同簽訂年度銷售合同由各市公司根據(jù)區(qū)域資源掌控和煤炭采購、上年度用戶合同執(zhí)行、承運配送情況，初步同用戶銜接，提出需求意見，由集團公司統(tǒng)一制定年度煤炭產(chǎn)量銜接方案，確定大客戶目錄，制定煤炭銷售談判價格，通過年度煤炭產(chǎn)需銜接會，按照“統(tǒng)一訂貨、統(tǒng)一談判、統(tǒng)一合同、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一調(diào)運、統(tǒng)一結(jié)算”要求與用戶簽訂銷售合同。新增銷售合同網(wǎng)上簽訂時間定為每月下旬集中辦理。三、銷售合同補充協(xié)議簽訂年度及新增銷售合同執(zhí)行中，合同有關條款、價格需要調(diào)整或增加補充協(xié)議的，原則上由集團公司與用戶統(tǒng)一談判，通過集團公司煤炭信息網(wǎng)進行網(wǎng)上簽訂。各市、縣公司不得私自簽訂任何形式的補充協(xié)議。按照先省內(nèi)、后省外，先終端用戶、后貿(mào)易用戶的要求，按照統(tǒng)一銷售配送制合同、提貨制合同文本和條款的要求，統(tǒng)一登陸集團公司煤炭物流信息網(wǎng)簽訂。合同簽訂前，直接用煤類的用戶必須提供企業(yè)相關附件（包括企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、稅務登記證、授權代表或法人身份證、組織機構(gòu)代碼證、銀行開戶許可證）復印件、并加蓋公章；貿(mào)易公司類的煤炭經(jīng)銷企業(yè)，除出具上述“五證”外，還必須出具“煤炭經(jīng)營資格證”復印件，并加蓋公章，同時持終端用戶委托