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正文內(nèi)容

公司管理的規(guī)章制度及擴(kuò)展資料-展示頁

2024-11-15 01:37本頁面
  

【正文】 計(jì)員分別簽字。本單由庫管員、質(zhì)檢員、外協(xié)送貨人(入庫人)簽字。本單一式四聯(lián),一聯(lián)為存根,一聯(lián)為外協(xié)戶,一聯(lián)為門衛(wèi),四聯(lián)對(duì)賬。進(jìn)入工序加工過程(工序流轉(zhuǎn)庫)。部門領(lǐng)料單一式四聯(lián),一聯(lián)為存根,一聯(lián)為領(lǐng)料人,一聯(lián)交財(cái)務(wù)核算成本用,一聯(lián)作為《出門證》。材料入庫時(shí),經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗(yàn)后,庫管員進(jìn)行數(shù)量驗(yàn)收,驗(yàn)收合格后開具材料入庫單,經(jīng)入庫人(送貨人)和庫管員簽字,一式三聯(lián),一聯(lián)為存根,一聯(lián)交入庫人結(jié)算用,一聯(lián)交財(cái)務(wù)部。當(dāng)班庫管員、司機(jī)未嚴(yán)格執(zhí)行的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分10分。庫管員一月一清,落實(shí)不到責(zé)任人的自己賠償。十一、借用工具、量具等物資,一律用排碼號(hào)的`單據(jù)開單,借用人、批準(zhǔn)人應(yīng)在單據(jù)上簽字,注明使用日期,到期由庫管員收回。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的,由東廠庫管員開《出庫單》,總廠開《入庫單》存放到零件成品庫。營銷部以現(xiàn)場服務(wù)報(bào)告單、入庫單沖減本月銷售額,作為三包人員出勤記工的附件。三包人員將現(xiàn)場服務(wù)單附件到東廠辦理入庫,《入庫單》由東廠庫管員開據(jù),一式四份:質(zhì)量部、營銷部、財(cái)務(wù)部、留存各一份。嚴(yán)禁白條出門。九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的:未辦理入庫手續(xù)的由檢查員出據(jù)《不合格品處置單》,工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)《出庫單》。庫管員、財(cái)務(wù)結(jié)算員應(yīng)出據(jù)證明,作為外協(xié)加工戶投標(biāo)資格的主要依據(jù)。七、出入庫產(chǎn)品名稱做到跟ERP軟件名稱相符,發(fā)現(xiàn)一處不符的扣20分崗位責(zé)任制考核分(每有一張單據(jù)名稱不符的罰5元)。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對(duì)賬,每月月底進(jìn)行清資調(diào)帳,發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實(shí)不符的一次扣崗位責(zé)任制考核分10分(合格率98%,每差一件罰5元)。未投標(biāo)的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責(zé)任人簽發(fā)《工作派遣單》發(fā)貨。對(duì)沒有出庫單和入庫單私自進(jìn)出的將給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)處罰。三、熟練掌握各種物品、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號(hào)及其性能,并按規(guī)定擺放整齊,做到分類排放、數(shù)字準(zhǔn)確、標(biāo)識(shí)存放、帳實(shí)相符。嚴(yán)格執(zhí)行本崗位《庫管員作業(yè)指導(dǎo)書》內(nèi)容。為進(jìn)一步加強(qiáng)物流管理,為生產(chǎn)、營銷等部門提供真實(shí)可靠的數(shù)據(jù),特制定本規(guī)定。公司員工可提前結(jié)束試用期;公司員工公出可以不用向人事行政部說明;公司直接任命、招聘的資深管理、技術(shù)人員或引進(jìn)的稀缺人才,無試用期;部門內(nèi)部員工調(diào)崗可以不經(jīng)過總經(jīng)理審批;績效考核成績?cè)?0分以下,無績效工資;月度考核連續(xù)2次得D者或連續(xù)3次得C者,則予以辭退;員工認(rèn)為考核結(jié)果不真實(shí)且理由充分的,可以隔級(jí)投訴;績效考核90分以上,可以不用填寫績效改進(jìn)表;考勤實(shí)行打卡簽到制,任何員工不得委托或代理他人打卡簽到。請(qǐng)假前必須填寫,出差前必須填寫。事假扣除當(dāng)日工資,一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過天者(含天),將被視為無法順利履行工作職能,而終止勞動(dòng)關(guān)系,解除勞動(dòng)合同,特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為,并被視為。二、填空題(每題2分,共20分)公司企業(yè)使命是、。E根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容提出合理化建議并被公司采納的。C年度成績優(yōu)異的管理者。培訓(xùn)期間,什么情況會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)()A年度培訓(xùn)考核成績優(yōu)異者。F計(jì)算機(jī)培訓(xùn)等信息產(chǎn)業(yè)的39。D網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)。B電子產(chǎn)品的開發(fā)與銷售。勞動(dòng)爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。逢法定節(jié)假日,公司給每位員工過節(jié)費(fèi)。四、福利待遇每月全勤的,給予全勤獎(jiǎng)。公司實(shí)行打卡制度,每人上班下班時(shí)都需要打卡,不得替打卡,更不能用指紋。三、考勤管理制度公司實(shí)習(xí)一周5天工作制,每天工作時(shí)長8小時(shí)。工資卡是員工入職時(shí)提交的銀行卡。勞動(dòng)者有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的被辭退事由的,公司可以依法辭退,并不支付補(bǔ)償金。新員工入職后一個(gè)月內(nèi),公司要與員工簽訂勞動(dòng)合同,并辦理社保。第二章、分則一、人事異動(dòng)新員工入職時(shí)要提交:身份證復(fù)印件一份、兩寸白底彩照2張、健康證明一份、工資卡一張、學(xué)歷證明原件。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的39。二、公司倡導(dǎo)樹立一盤棋思想,禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。任何部門人員,車輛出入工廠必須無條件接受門衛(wèi)的檢查與指揮,否則公司將對(duì)當(dāng)事人予以嚴(yán)肅處理。(包括本廠人員)。非工作時(shí)間入廠要經(jīng)車間主任同意,否則門衛(wèi)不予放行。上班前與下班后,非加班工作人員不得在廠內(nèi)逗留。外來人員或車輛出廠,經(jīng)檢查無攜帶物資,即可放行,但應(yīng)進(jìn)行登記。五、車輛出入管理送貨車輛憑送貨單等憑證進(jìn)入廠內(nèi),需要時(shí)過磅稱量,然后聽從門衛(wèi)或保管員指揮在指定位置等待卸貨,非本公司貨物進(jìn)廠時(shí)在門衛(wèi)處登記以便離開時(shí)方便清點(diǎn),確認(rèn)。非管理人員除上下班時(shí)間出入外,嚴(yán)禁出入大門,確因有事,門衛(wèi)人員必須和部門領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,方可出入,門衛(wèi)嚴(yán)格監(jiān)督檢查,如無證明,不允許出入大門。四、工作內(nèi)容人員出入管理員工上班時(shí)間因公外出辦事,必須寫明事由,返回后在門衛(wèi)處核簽返回時(shí)間,如不能返回時(shí)寫明理由,方可離開。三、職責(zé)所有人員及車輛按本制度執(zhí)行。正文:公司管理的規(guī)章制度公司管理的規(guī)章制度1一、目的為確保公司的人身、財(cái)產(chǎn)安全、出入廠人員、車輛物品等管理有序。二、適用范圍適用于所有進(jìn)出廠人員、車輛及物品。門衛(wèi)值班人員按本制度監(jiān)督檢查和管理。就餐時(shí)間含在工作時(shí)間內(nèi)的39。員工醉酒者一律禁止入廠。拉運(yùn)糠醛的車輛一律憑裝車單在指定位置放停,所裝重量不得大于車輛行駛證規(guī)定的運(yùn)輸重量。如有物資攜帶出廠,應(yīng)辦理物資出門證,否則門衛(wèi)不予放行。倒班生產(chǎn)工人可按倒班規(guī)定時(shí)間提前30分鐘入廠,交班后30分鐘內(nèi)離廠。非工作原因找人不得入廠,由門衛(wèi)電話通知。外來辦事人員或車輛入廠是要經(jīng)相關(guān)部門或人員同意,并進(jìn)行登記后方可進(jìn)入,否則不予放行。公司管理的規(guī)章制度2第一章、總則一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。六、公司實(shí)行崗薪制的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。:企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款,建議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可以先咨詢專業(yè)的律師,或者查閱好相關(guān)法律問題,避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。正式員工要離職的,需提前30天提出離職申請(qǐng),試用期員工需提前3天提出申請(qǐng)。二、薪酬管理制度本公司采用銀行代發(fā)工資的方式發(fā)放工資,每月的工資于下個(gè)月的____日由_______銀行將工資轉(zhuǎn)賬至員工的工資卡中。每個(gè)月3號(hào)前(遇節(jié)假日順延一天),每個(gè)員工需在自己的賬戶確認(rèn)自己的出勤。上午:。不得遲到、早退,遲到、早退一次無獎(jiǎng)金,第二次扣_____,一次類推。視公司業(yè)績,年終是給予年終獎(jiǎng)。:企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。公司管理的規(guī)章制度3一、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共20分)下列哪一項(xiàng)不是公司的企業(yè)理念A(yù)、信賴B、增值C、愉悅D、團(tuán)結(jié)()A、7080B、8090C、95分以上D、96分以上需要向部門經(jīng)理,分管經(jīng)理和總經(jīng)理請(qǐng)假,并報(bào)人事行政部的時(shí)間范圍是什么()A、2小時(shí)B、半天以上C、一天D、一天以上(員工回答第4題,部門經(jīng)理回答第5題)什么情況下月度績效考核不得為優(yōu)秀、良好、合格()A、缺勤7天以上B、缺勤10天以C、上缺勤3天以上D、缺勤15天以上什么情況下季度績效考核不得為優(yōu)秀、良好()A、缺勤1個(gè)月以上B、缺勤2個(gè)月以上C、缺勤3個(gè)月以上D、缺勤4個(gè)月以上(員工回答第7題,部門經(jīng)理回答9題)月度考核結(jié)果為什么的情況下,工資可以調(diào)一檔()A、3個(gè)S,其他都是A者B、3個(gè)A,其他都是S者C、5個(gè)S,其他都是A者D、6個(gè)S,其他都是A者月度考核結(jié)果為什么的情況下,工資可以調(diào)2檔()A、全部得A者B、全部得S者C、6個(gè)S以上者D、10個(gè)S以上者季度考核結(jié)果為什么的情況下,工資可以調(diào)1檔()A、1個(gè)S3個(gè)A者B、3個(gè)S1個(gè)A者C、2個(gè)A2個(gè)S者D、全部得A者季度考核結(jié)果為什么的情況下,工資可以調(diào)2檔()A、全部得A者B、全部得S者C、1個(gè)S3個(gè)A者D、3個(gè)S1個(gè)A者哪些情況不享受年薪假()A、請(qǐng)假超過10天者B、請(qǐng)假超過20天者C、請(qǐng)假超過30天者D、請(qǐng)假超過2個(gè)月者1培訓(xùn)期間什么情況下,會(huì)被罰款200元()A普通員工培訓(xùn)期間遲到、早退的;B、普通員工參加培訓(xùn)期間無故曠課的;C、培訓(xùn)過程中,影響他人正常聽課、擾亂課堂秩序者;D、凡培訓(xùn)進(jìn)行中,手機(jī)鈴響的;1培訓(xùn)期間什么情況下,會(huì)取消年度先進(jìn)個(gè)人評(píng)選資格,職務(wù)晉升、薪資調(diào)整不予考慮()A、培訓(xùn)期間因病不能參加培訓(xùn)的;B、培訓(xùn)期間因工作需要或其他原因請(qǐng)事假的;C、培訓(xùn)期間病假、事假累計(jì)超過5次的;D、無故遲到、早退或曠課,遲到、早退累計(jì)達(dá)到5次或無故曠課累計(jì)達(dá)到3次;1試用期員工,達(dá)到多少分能夠被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正()A、60分B、60~70分C、70分D、60分以下公司企業(yè)作風(fēng)有哪幾項(xiàng)()A誠實(shí)守信B團(tuán)隊(duì)合作C結(jié)果導(dǎo)向D日事日畢E客戶至上公司企業(yè)責(zé)任有哪幾項(xiàng)()A為公司創(chuàng)造利潤B為客戶創(chuàng)造價(jià)值C為員工提供發(fā)展D為股東奉獻(xiàn)利潤E為社會(huì)做出貢獻(xiàn)公司業(yè)務(wù)范圍有哪幾項(xiàng)()A電子商務(wù)、電子政務(wù)。C軟件產(chǎn)品的開發(fā)與銷售。E網(wǎng)絡(luò)經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù)中介服務(wù)。多個(gè)領(lǐng)域。 B年度考核成績第一名的員工。D年度成績優(yōu)異的部門。公司員工下列哪些情況,可不按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡簽到()A經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡簽到者;B因公出差填妥出差申請(qǐng)表經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者;C因故請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)者;D臨時(shí)事故,事后說明事由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者;E工作情況特殊者。員工在試用期滿天或天后可以提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書,各考核部門和主考人員應(yīng)在個(gè)工作日之內(nèi)完成所有考核,并做出考核決定,且不得超過員工的試用期;一個(gè)月內(nèi)遲到或早退達(dá)次以上者(含次),按元/次進(jìn)行處罰,同時(shí)取消年終評(píng)優(yōu)資格。請(qǐng)假天者,由部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后到人事行政部備案;如果請(qǐng)假如遇緊急、特殊情況,不能事先請(qǐng)假的,可以以、等方式向部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理請(qǐng)假,并通知人事行政部,事后辦理補(bǔ)假手續(xù),以便備案。員工合同期離職提前日以書面形式的書面申報(bào),試用期提前日申報(bào)。公司公派培訓(xùn)必須要簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議。三、簡答題(30分,每題5分)公司規(guī)定的員工行為準(zhǔn)則有哪些?公司的福利有哪幾項(xiàng)構(gòu)成?公司的薪酬體系由哪幾部分構(gòu)成?公司請(qǐng)假流程?公司勞動(dòng)保險(xiǎn)都有哪些?培訓(xùn)期間,哪些情況會(huì)被懲罰?公司管理的規(guī)章制度4搞好物流管理不僅是庫管員的責(zé)任,而是每位員工義不容辭的責(zé)任。一、所有物流人員要樹立正確的工作態(tài)度,養(yǎng)成勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞的工作習(xí)慣,愛崗敬業(yè),忠于職守。二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù),正確開具出、入庫單,正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中,做到隨進(jìn)、出,隨記賬,保證賬實(shí)相符。四、堅(jiān)決拒絕手續(xù)不全的物品進(jìn)出庫,對(duì)本公司待加工品的進(jìn)、出也要按規(guī)定填寫出、入庫單,并有經(jīng)手人簽字。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實(shí)行投標(biāo)制,按照中標(biāo)書中中標(biāo)價(jià)格、數(shù)量填寫《出庫單》。總廠簽發(fā)人: 江兆坤放大架簽發(fā)人:劉元春五、庫管員要經(jīng)常對(duì)庫存產(chǎn)品進(jìn)行清點(diǎn)、對(duì)賬。六、庫管員要保管好有關(guān)單據(jù),對(duì)因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責(zé)任制考核分20分(每張單據(jù)開的不標(biāo)準(zhǔn)的罰5元),造成經(jīng)濟(jì)損失的按損失金額給予賠償。八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對(duì)完,到財(cái)務(wù)下帳。由于庫管員、財(cái)務(wù)結(jié)算員原因造成外協(xié)加工戶對(duì)帳、財(cái)務(wù)下帳不及時(shí)的,每拖一日扣20分崗位責(zé)任制考核分。已辦理入庫手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫數(shù)手續(xù)。十、產(chǎn)品退貨。三包人員以入庫單、現(xiàn)場服務(wù)報(bào)告單作為財(cái)務(wù)報(bào)銷差旅費(fèi)附件。質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場服務(wù)報(bào)告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進(jìn)行責(zé)任追究。沒有《現(xiàn)場服務(wù)報(bào)告單》、《入庫單》的,營銷部不得為三包人員記出勤,分管領(lǐng)導(dǎo)不得簽字,財(cái)務(wù)出納不得報(bào)銷差旅費(fèi),違反以上規(guī)定的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分50分,并勒令改正。外協(xié)戶借用收不回的由批準(zhǔn)人代還。十二、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉(zhuǎn),一律辦理出入庫手續(xù),沒手續(xù)的產(chǎn)品司機(jī)不得運(yùn)輸,車間不得卸車入庫。十三、有關(guān)單據(jù)的要求:原材料出入庫單。原材料出庫開具部門領(lǐng)料單,領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫管員簽字,將數(shù)量(噸或千克)核算出來。生產(chǎn)投料單(下料《工作令》),需要庫管員和工序加工人員簽字。委外加工出庫,用“外協(xié)領(lǐng)料單”,該單也要經(jīng)過領(lǐng)料人和庫管員簽字,領(lǐng)
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