【正文】 驗收手續(xù)，對設(shè)備員等有關(guān)人員處以每人100200元罰款。被罰者違反以上各項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔(dān)。存有事故隱患雖然接到《事故隱患整改通知單》后對事故進(jìn)行了整改，但整改不徹底或《事故隱患整改通知單》未消除又連續(xù)施工的，對工地負(fù)責(zé)人罰款500元。工程項目無施工組織設(shè)計、施工方案或施工組織設(shè)計施工方案中無安全技術(shù)措施，一經(jīng)查出對工程項目負(fù)責(zé)人罰款200元；雖編制施工設(shè)計方案，但未經(jīng)審批，一經(jīng)查出對工程項目負(fù)責(zé)人罰款100元。第十一條：經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定：（一）、施工生產(chǎn)設(shè)施缺少防護(hù)設(shè)施及存在事故隱患。存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求造成事故的。玩忽職守、違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的。第十條：對于有下列行為之一的人員給予處分。在本年內(nèi)創(chuàng)建省級文明工地，獎項目經(jīng)理2000元，生產(chǎn)副經(jīng)理1500元，專職安全員1000員。第九條：經(jīng)濟(jì)獎勵制度。第七條：工地被評為省、市級安全生產(chǎn)先進(jìn)工地，對總經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理、安全員等進(jìn)行必要的獎勵。在勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。第六條：凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚(yáng)、記功、發(fā)放一次性獎金，授予榮譽(yù)稱號獎勵。各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的主要內(nèi)容。項目經(jīng)理是施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。項目部首先制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制、安全達(dá)標(biāo)、文明施工）并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實，各項目部有人抓，有人管，實現(xiàn)目標(biāo)管理。第三條：管理目標(biāo)：建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員?，F(xiàn)場安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。第二條：考核內(nèi)容：各級各部門負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況。第八條；各分公司應(yīng)根據(jù)本暫行規(guī)定，另行制定實施細(xì)則。第七條；政府建設(shè)主管部門（含質(zhì)安站）對企業(yè)或企業(yè)職工“安全生產(chǎn)”規(guī)定獎懲時；1． 本“暫行規(guī)定”尚未規(guī)定的條文，按政府主管部門規(guī)定執(zhí)行。第五條；各項目開工前分公司應(yīng)與項目經(jīng)理部（含工地）簽定《安全生產(chǎn)協(xié)議書》并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，未簽定者（含未批準(zhǔn)者），罰分公司500元，并通報批評。下列規(guī)定授權(quán)公司工程部執(zhí)行：1． 項目經(jīng)理部（含工地）接到各級有關(guān)部門安全隱患通知書后，應(yīng)在規(guī)定日期內(nèi)整改，消除不安全因素，如無視安全隱患，不及時整改，經(jīng)有關(guān)部門派員檢查，每發(fā)現(xiàn)一條罰項目經(jīng)理50元，如造成安全事故者視情節(jié)追究責(zé)任并按第四條規(guī)定處理。現(xiàn)場發(fā)生火警尚未釀成火災(zāi)或損失輕微（500以下）者賠償損失外罰當(dāng)事人50～100元，并通報批評。施工現(xiàn)場架設(shè)電源線不按2設(shè)置，如電源線亂拉亂接，一閘多用或其它金屬代替保險絲等，罰電工50～100元。3． 凡乘提升機(jī)上下者，每次罰乘者40元，罰開機(jī)者50元，現(xiàn)場管理人員指令開機(jī)載人其責(zé)任者罰80元。項目經(jīng)理部被罰人數(shù)每次超過10人次，加罰項目經(jīng)理部50元。第四條；違反勞動紀(jì)律、違章指揮和違章操作的處罰1． 職工進(jìn)入施工現(xiàn)場，未戴安全帽，穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋等每發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人10元。罰金（罰款）于通知發(fā)出后10天內(nèi)上繳公司財務(wù)部。2． 年終總評：（1）連續(xù)1～4季度全部優(yōu)良工程安全獎金1000元；（2）連續(xù)1～4季度檢評不合格的單位工程罰款2000元。1． 季度安全生產(chǎn)檢評：（1）單位工程得分在80分（優(yōu)良）以上，獎給工地安全資金500元；得分在69以下（不合格）單位工程處罰500元。第二條安全生產(chǎn)的檢查、評分、考核，嚴(yán)格按建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護(hù)與模板工程、“三寶四口”、施工用電、物料提升機(jī)與外用電梯、起重吊裝、塔吊和施工機(jī)具等十個分項的評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對安全生產(chǎn)成績顯著的單位、項目經(jīng)理部（工地）及個人給予獎勵；對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的單位、項目經(jīng)理部（工地）及個人給予罰款。第二十條 違反勞動安全法規(guī)和規(guī)章制度，有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重，分別情況，對違紀(jì)部門和個人，給記大過、降級或撤職處分：一、安全組織機(jī)構(gòu)不健全，沒有認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制以及安全操作規(guī)程的；二、未按規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備安全生產(chǎn)管理人員的；三、單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按規(guī)定考核取證的；四、對作業(yè)現(xiàn)場危險源沒有進(jìn)行辯識、評價、制訂預(yù)防措施的；五、未如實向從業(yè)人員告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及預(yù)防事故應(yīng)急措施的；六、進(jìn)行爆破、吊裝等危險作業(yè)，未安排專門的管理人員進(jìn)行現(xiàn)場管理的；七、將生產(chǎn)項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人；八、對生產(chǎn)安全傷亡責(zé)任事故責(zé)任單位和個人免除責(zé)任或者減輕處罰的；九、未在有較大危險因素的施工生產(chǎn)場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志的；十、發(fā)生重大施工生產(chǎn)安全事故時，沒有立即組織搶救或在事故第二篇：安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度安全生產(chǎn)獎懲暫行規(guī)定為了加強(qiáng)我司施工安全、文明工地管理，確保施工安全、文明，根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《福建省建筑市場管條例》等法律、法規(guī)、規(guī)章結(jié)合我司實際情況制定安全生產(chǎn)獎懲暫行規(guī)定。受降級處分的，按所降至的級別確定工資。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。任何紀(jì)律處分決定，須至少依次經(jīng)過如下程序，調(diào)查核實——征集聽取員工意見——安全生產(chǎn)委員會會議討論——表決。第十五條 員工違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由安全生產(chǎn)委員會決定對員工違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知員工本人；員工有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。第十四條 對開除處分，除犯罪被依法追究刑事責(zé)任的以外，一律須經(jīng)安全生產(chǎn)委員會全體委員的三分之二以上通過。第十二條 本制度規(guī)定的紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種，不得作出超出這六種處分外的紀(jì)律處分。第二章 獎勵第六條 對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的單位和員工，依其貢獻(xiàn)的大小，依本制度給予獎勵。獎勵與處分的整個過程要接受全體員工的監(jiān)督。獎勵與處分要充分體現(xiàn)民主性原則，要充分聽取工會和廣大員工的意見和建議。第四條 對員工的獎勵和處分決定須依照公正、公平、公開的原則進(jìn)行。任何獎懲決議，除本制度另有規(guī)定外，須安全生產(chǎn)委員會全體成員半數(shù)以上通過。第三條 安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)依本制度對安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的部門和員工進(jìn)行獎勵，對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度進(jìn)行處分。第一篇：公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度第一章 總則第一條 為促進(jìn)全體員工自覺遵守安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，增強(qiáng)全員安全生產(chǎn)責(zé)任意識，防止發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，有效實施安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（國務(wù)院令第493號）的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條 本制度適用北京建筑公司科技股份有限公司。獎勵與處分，須以召開安全生產(chǎn)委員會會議的形式進(jìn)行，表決通過。對違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。獎勵的等級與處分的輕重要與員工貢獻(xiàn)的大小和責(zé)任的輕重成正比。對獎勵和處分的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)要向全體員工公開。第五條 受獎懲的員工對獎懲的公正性有懷疑時，可以向公司安全生產(chǎn)委員會申請復(fù)查，但公司安全生產(chǎn)委員會對員工作出的獎懲是最終決定。的相應(yīng)扣減外，不得以任何理由對違法（規(guī)）員工作出罰款和其它只有法律、法規(guī)才能規(guī)定的處罰措施。第十三條 對員工的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當(dāng)、程序規(guī)范、手續(xù)完備。其它處分，須經(jīng)安全生產(chǎn)委員會全體委員的二分之一以上通過。安全生產(chǎn)委員會認(rèn)為對員工應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定；處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知員工本人。第十六條 員工在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。改的；五、特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)、考核取證上崗的；六、未按規(guī)定對員工和特種作業(yè)人員進(jìn)行體檢的；七、未按規(guī)定提取或投入安全生產(chǎn)資金或者挪作它用的；八、阻撓安全管理人員執(zhí)行監(jiān)督檢查工作的，情節(jié)嚴(yán)重的加重處罰。第一條；公司實行安全達(dá)標(biāo)獎罰制度?！肟刂疲瑢？顚Ｓ?。公司實行季度（階段性）檢評與年終總評相結(jié)合的評定制度。（2）季度安全生產(chǎn)檢評，單項得分69分以下者，每項罰款50元；得零分者每項罰款100元。3． 獎罰手續(xù)的辦理：季度評定后，由工程部發(fā)布檢評結(jié)果的同時，開具獎勵或罰款通知單，并按通知辦理獎罰手續(xù)。第三條；單位工程施工中發(fā)生安全（含人身安全、財產(chǎn)安全）事故，項目經(jīng)理部（含工地）除應(yīng)承擔(dān)賠償損失及傷亡費、社會罰金外，并取消（追回）當(dāng)年（季度）安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)獎，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的依法究刑事責(zé)任。公司、分公司職工進(jìn)現(xiàn)場違反規(guī)定被罰者，罰款歸項目經(jīng)理部，項目經(jīng)理部的職工違反規(guī)定被罰者，罰款納入獎勵金管理。2． 凡違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)及無證開機(jī)、不服從勸告者，每次罰當(dāng)事人20元。4．5． 搭設(shè)不符合標(biāo)準(zhǔn)腳手架的視情節(jié)輕重罰責(zé)任人500～1000元。6．7． 未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)使用電爐，除沒收電爐外，處罰當(dāng)事人60元，并通報批評。以上情況，如造成故者均按有關(guān)規(guī)定另行處理。2． 凡發(fā)生工傷、火警等事故在規(guī)定期內(nèi)隱瞞不報，屬項目經(jīng)理部（或工地）不報者罰款200～300元，屬分公司不報者罰款500～1000元，并通報批評。第六條；凡當(dāng)年有發(fā)生重傷或死亡事故的分公司當(dāng)年不得評為公司的先進(jìn)單位，項目經(jīng)理可視其情節(jié)，給予罰款、降級、記過等經(jīng)濟(jì)、行政處罰。（如違反工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制性條就按政府規(guī)章處罰）2． 本“暫行規(guī)定”獎罰標(biāo)準(zhǔn)與政府主管部門規(guī)定的獎罰標(biāo)準(zhǔn)不符時，服從政府主管部門規(guī)定。第三篇：施工安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度施工安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度第一條：根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)（JGJ5999）的規(guī)定，為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。施工人員工傷控制指標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。創(chuàng)建文明工地目標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。項目部制定安全管理目標(biāo)，并制定措施，確保目標(biāo)實現(xiàn)。施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗。第四條：安全責(zé)任：項目經(jīng)理對實現(xiàn)本工程的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。各管理人員按各自的安全職責(zé)，為實現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。第五條：考核辦法：實現(xiàn)逐級考核的辦法，項目部接受公司考核；項目部對所屬管理人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評定先進(jìn)、實行獎罰的主要依據(jù)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。第八條：受獎項目經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理、安全員及各管理人員，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎勵。在本年內(nèi)創(chuàng)建省級樣板工地，獎項目經(jīng)理2000元，生產(chǎn)副經(jīng)理1500元，安全員1000元。在本內(nèi)創(chuàng)市級樣板工地，獎項目經(jīng)理1000元，生產(chǎn)副經(jīng)理800元，專職安全員500元。違章作業(yè)和違章指揮造成事故的。發(fā)現(xiàn)險情既不采取防范措施又不及時報告而發(fā)生事故的。發(fā)生事故后，不積極組織搶救，不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。生產(chǎn)施工設(shè)備、設(shè)施沒有安全防護(hù)設(shè)施或防護(hù)有嚴(yán)重缺陷者不得安裝和運(yùn)行，對于確定安裝使用防護(hù)有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者，罰款100200元。存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負(fù)責(zé)人罰款300500元。對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移，分包給無防護(hù)措施的單位，并未提供技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)助解決防護(hù)措施的主管負(fù)責(zé)人處以2001000元罰款，并扣罰月工資的1030%。（二）、現(xiàn)場管理及檢查；職工進(jìn)入施工現(xiàn)場赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、不戴安全帽、電氣人員不穿絕緣鞋、女工不戴工作帽、高處作業(yè)不帶安全帶、灑后上班、乘吊籃上下等違紀(jì)者，罰款50元；項目經(jīng)理及管理人員罰款100元；一次發(fā)現(xiàn)有10個違紀(jì)人員，處罰工地主要負(fù)責(zé)人500元，并停產(chǎn)整頓一次；特種作業(yè)人員無證上崗者，罰款50元，工地負(fù)責(zé)人100元。對違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款50200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款50100元。對于現(xiàn)場混亂、材料浪費嚴(yán)重，影響安全生產(chǎn)、文明施工的，罰工地負(fù)責(zé)人500元罰款。市級以上部門檢查，達(dá)不到建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》中合格等級的工地，處以工地負(fù)責(zé)人100200元罰款，受到通報批評的工地，對工地負(fù)責(zé)人加倍處罰。在檢查和平時抽查中，對安全管理資料不齊全、管理混亂或嚴(yán)重缺項的工地負(fù)責(zé)人罰款50200元。（三）、工傷事故工地發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次，罰款100500元，罰款由事故責(zé)任者班組支付，事故責(zé)任者罰當(dāng)月工資1030%，免發(fā)當(dāng)月獎金，罰項目經(jīng)理300元，安全員100元。工地發(fā)生死亡事故，每死一人罰款500010000元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付2030%，不足部分由承包組或項目部支付，扣罰事故責(zé)任人本人月工資的1030%，并免發(fā)16個月職務(wù)津貼和獎金。發(fā)生事故拖延報告、隱瞞不報、謊報及故意破壞事故現(xiàn)場的責(zé)任者，罰款100500元，情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50500元罰款。發(fā)生與本單位有關(guān)的交通事故，對事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失510%的罰款?；馂?zāi)隱患（1）火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者每項按50元處罰責(zé)任人員。（3）違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當(dāng)罰款。（2）對于經(jīng)濟(jì)損失5000元以上，10000